Esto ha llevado a la creación de estereotipos que influyen en la elección de carreras, la distribución de tareas dentro del lugar de trabajo y las oportunidades de progreso profesional.

Históricamente, se ha esperado que las mujeres asuman roles relacionados con el cuidado y la atención, lo que ha llevado a su concentración en sectores como la educación, la enfermería y el trabajo doméstico. Por otro lado, a los hombres se les ha asignado tradicionalmente roles en industrias como la construcción, la ingeniería y otras áreas consideradas "masculinas".

Estos roles de género han contribuido a la segregación ocupacional, la brecha salarial y la falta de representación equitativa en diferentes sectores.

- Oxfam Internacional: Oxfam trabaja en la promoción de la justicia de género y los derechos de las mujeres, abordando las desigualdades y discriminaciones que enfrentan en el ámbito laboral.

- Ministerio del Trabajo (en algunos países): Muchos ministerios del trabajo tienen programas y políticas específicas para promover la equidad laboral con enfoque de género, buscando asegurar el cumplimiento de leyes relacionadas con la igualdad de oportunidades en el trabajo.

1. Promover la igualdad de oportunidades: Esto implica eliminar barreras que impiden el acceso equitativo al empleo, la capacitación y el progreso profesional para mujeres.

2. Eliminar la brecha salarial de género: Es crucial garantizar que hombres y mujeres reciban salarios justos por trabajos equivalentes y que se elimine la discriminación salarial.

3. Fomentar la diversidad y la inclusión: Las empresas y organizaciones deben trabajar en la creación de entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad de género y promuevan la participación equitativa.

4. Apoyar políticas de conciliación familiar y laboral: La implementación de medidas que faciliten el equilibrio entre la vida laboral y personal, como el teletrabajo, horarios flexibles y licencia parental, puede beneficiar a hombres y mujeres por igual.

5. Sensibilización y educación: Es fundamental educar a la sociedad sobre los impactos negativos de la desigualdad de género en el ámbito laboral y fomentar una cultura de respeto e igualdad.

6. Monitoreo y cumplimiento de leyes: Es necesario asegurar que se cumplan las leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de género en el trabajo, así como monitorear su efectividad.

En pleno siglo XXI la desigualdad de genero en varios ámbitos sociales, personales, laborales, aun son el motivo de opresión ante los derechos del genero femenino, donde se ven vulneradas las condiciones e igualdades que tienen que ser respetadas sin importar condiciones y genero.

Durante mas de una década se a luchado y peleado por los derechos básicos y fundamentales de la mujer, donde aun sigue la lucha constante por la reivindicación de la mujer en posición social, política y cultural.