Моя обратная связь сотруднику by Наталия Захарова

2022-03-04 05:47:07 UTC

Во время твоего собеседования ты не дала возможности понять, как именно ты сделала выводы о способностях кандидата, тем самым кандидат чувствовала себя не в своей тарелке.

2022-03-04 05:47:21 UTC

1. Не хватило приветствия, установления контакта с собеседником
2. Быть более мягкой, присоединиться к кандидату
3. Дать высказаться кандидату, выслушать его.
4. Попрощаться , поблагодарить за уделенное вреся

2022-03-04 05:47:30 UTC

1. ты не поздоровалась с кандидатом
2. ты не смотрела на собеседника во время интервью, а листала журнал и отвлекалась
4. ты не привела ни одного факта, почему отказала кандидату

ОС (Татьяна Миронова)

2022-03-04 05:47:35 UTC

Мэридит, во время собеседования ты не предложила кандидату присесть, что сразу сделало ваши позиции не равными, и кандидат чувствовал себя дискомфортно. Предлагаю тебе впредь начинать общение с кандидатом, когда вы оба уже сидите за столом.
Также я заметила, что во время собеседования ты была занята своими делами, листала газету, притирала очки, переключилась на общение с сотрудником, который вошел в кабинет. Это также делает встречу для кандидата стрессовой и некомфортной, т.к. он видит, что сейчас тебе не до него. Постарайся, пожалуйста, во время собеседования быть сосредоточенной на кандидате.

2022-03-04 05:47:36 UTC

Я наблюдала за тем, как ты проводила собеседование с кандидатом.
Здорово, что ты не тратишь очень много времени на подбор, это позволяет сделать больше в течение рабочего дня.
Скажи, пожалуйста, я верно понимаю, что ты "видишь людей насквозь" и сразу определяешь, подходит или нет? Почему тогда ты подняла на нее глаза, когда уже попрощалась нею?
Я поделюсь, что увидела я: ты не показала кандидату, что заинтересована им - занималась своими делами, листала журнал, не поднимала глаза на собеседника, не задала ни одного вопроса. Из-за этого создавалось впечатление, что кандидат находится тут непонятно зачем - нужен ли тебе сотрудник в принципе.
Что бы я изменила: важно сосредоточиться на собеседнике, задавать вопросы, не утверждать то, что может не соответствовать истине, помочь человеку раскрыться и узнать у него, что тебе интересно и какой его опыт.
Возможно, это займет чуть больше времени, при этом ты с бОльшей вероятностью не сделаешь ошибки при подборе и быстрее закроешь вакансию.

2022-03-04 05:48:04 UTC

Руководителю необходимо было дать ОС по формуле. Ты высказала суждение, а не факт по стилю, не объяснила влияние внешнего вида на конечный результата, в виду того, что они работают в фэшн сфере.

2022-03-04 05:48:25 UTC

Ты резко прервала собеседования, кандидат понял, что он не важен тебе и не был лоялен к компании

2022-03-04 05:48:34 UTC

Собеседование шло не по структуре: ты не поздоровалась, не представилась, не рассказала о нашей компании, в конце собеседования не попрощалась, а также не озвучила результат кандидату. Это важно, т.к. это влияет на качество проведения и имидж компании. Пожалуйста, готовься к собеседованию заранее и следуй принятой структуре

Обратная связь

2022-03-04 05:49:05 UTC

Ты хорошо «считываешь» людей, умеешь определять скилы по созданию стиля, при этом для кандидата важно, что с ним ведется диалог, что рекрутер заинтересован в кандидате, я думаю, если выделить несколько минут и сосредоточится на кандидате, то эффективность данного собеседования пройдет лучше и у кандидата останется позитивное впечатление.

Если я здесь пишу обратную связь. То могу потом редактировать и выделять текст.

2023-10-26 07:38:25 UTC

Если я здесь пишу обратную связь. То могу потом редактировать и выделять текст.