Teniendo en cuenta aporte de distintos actores, se puede definir el clima laboral como la unión de distintos aspectos tales como conductas personales, características del ambiente, actitudes personales, atributos de los individuos, percepción de las personas, conglomerado de actitudes y conductas, interacción entre individuos y el entorno de la organización, como la forma en que los integrantes de la compañía deben convivir a diario dentro de su entorno laboral.

Importancia

Su importancia radica según Dessler (2006) en que se puede catalogar como el punto de unión entre los objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los empleados.

• Clima de seguridad y prevención.

• Clima de comunicación.

• Clima de relación empresa-Sindicato.

• Clima de creatividad-Innovación.

Cuestionarios

• CLA (Clima laboral)

Es un test propuesto por S. Corral y J. Pereña. El cual evalua ocho variables las cuales son las mas representativas para determinar el clima laboral.

• Work Environment Scale (WES)

Creado por Moos entre 1974 y 1989, es un cuestionario de 90 preguntas con respuesta de verdadero/falso, se enfoca en dimensiones del clima organizacional, con el objetivo de identificar el estado del factor de relaciones interpersonales, el factor de autorrealización y el factor de estabilidad y cambio.

• Cuestionario de Clima y Cultura Organizacional

• Se enfoca en las dimensiones de flexibilidad, control, orientación interna y externa.

Cuestionario de Clima Organizacional, Instrumento Multidimensional Para revisar las Percepciones del Empleado Sobre el Clima Laboral

Es un instrumento de 108 preguntas, las cuales se enfocan en catorces factos del clima organizacional. Comunicación, remuneración, planificación, innovación desarrollo profesional, calidad, relacionamiento, dirección, compromiso etc.