Jeder einzelne Tag konfrontiert uns mit unzähligen Aufgaben, die wir meistern, ohne es zu merken. Anstatt stolz auf uns zu sein, schauen wir auf das, was nicht klappt.

Außer in den Momenten, in denen wir fühlen, wie viel Stärke in uns steckt. Sich versteckt. Wir wollen dich ermutigen, deine Stärke nicht nur für Momente, sondern jeden Tag zu spüren. Denn wer sich stärker fühlt, kann mehr bewirken.
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Aufgrund unserer Evolutionsbiologie sind wir extrem soziale Wesen. Die Fähigkeit, soziale Situationen präzise einzuschätzen und sich wertebasiert, wertschätzend aber auch klar und kraftvoll durchzusetzen, ist ein Hauptprädiktor für den Erfolg einer Führungskraft.

Motivation.

​In der evolutionsbiologischen Entwicklung haben sich über Millionen von Jahren soziale Hierarchien als effektivste Organisationsform etabliert, um in einer Gruppe von Lebewesen das Überleben und die Fortentwicklung durch Kooperation zu sichern. 

Auch wenn sich die Menschheit sozial, kulturell und technologisch immens weiterentwickelt hat, sind Hierarchien leider weiterhin zentraler Bestandteil unserer sozialen Struktur. 

 

Allerdings gelingt es einem sozial kompetenten Management, starre, autoritäre und abwertende Hierarchien in flexible, agile und wertschätzende Führungsstrukturen zu transformieren, ohne dass diese in unkoordinierte und desorganisierte Teilbereiche zerfallen. 

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Inwieweit die Führungskraft in der Lage ist, sozial kompetente Führung zu etablieren, hat erhebliche Auswirkungen auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter, der Führungskraft selbst und auf die Profitabilität des Unternehmens. Darüber hinaus leistet sozial kompetente Führung einen signifikanten Beitrag zu unserer Gesundheitsökonomie, da erhöhte Stresslevel ein elementarer Risikofaktor für die Entstehung multipler körperlicher und psychischer Erkrankungen sind.

 

Sozial kompetente Führung ist somit auf verschiedensten Ebenen, vom Mitarbeiter, über das Unternehmen bis hin zur medizinischen Prävention für unsere Gesellschaft essentiell.