El conocimiento es lo que una persona sabe y entiende sobre algo. No es solo acumular información, sino también poder darle sentido, recordarla y usarla cuando la necesites. Surge de lo que aprendemos a través de la experiencia, la educación, la práctica o la observación.

Un mentefacto es una representación gráfica del pensamiento que sirve para organizar, analizar y comprender conceptos de manera clara y jerárquica. Se usa mucho en educación y en el aprendizaje significativo, porque ayuda a visualizar las relaciones entre ideas.

Tipos de mentefactos:

Existen varios, pero los más comunes son:

1. Mentefacto conceptual:
   Representa un concepto (por ejemplo, “democracia”).
   Incluye:
   

   • Nombre del concepto.

   • Supraordinado: a qué categoría pertenece.

   • Isoordinados: conceptos del mismo nivel.

   • Infraordinados: ejemplos o subcategorías.

   • Excluidos: lo que no pertenece.

2. 
   Ejemplo:
   Concepto: Mamífero
   

   • Supraordinado: Animal vertebrado

   • Isoordinados: Aves, reptiles, peces

   • Infraordinados: Perro, gato, elefante

   • Excluidos: Pez, serpiente

   
   

La propuesta de ruta se organiza en seis componentes: información y educación, recolección de pruebas, orientación inmediata, acompañamiento institucional, formalización de la denuncia y seguimiento. Para hacerla operativa, se plantean estrategias prácticas como kits informativos de denuncia, líneas de WhatsApp anónimas, acompañamiento desde Comisarías de Familia, plataformas digitales para generar denuncias, talleres comunitarios, y la visibilización de la ruta dentro del hogar empleador. También se incluyen alternativas de apoyo comunitario como buzones anónimos en centros barriales, redes de trabajadoras domésticas, asesoría legal gratuita de universidades y espacios móviles de atención.

En conjunto, estas acciones buscan proteger a las trabajadoras domésticas, facilitar el acceso a la justicia y generar espacios de apoyo emocional, legal e institucional. La ruta no solo permite denunciar, sino también empodera a las trabajadoras para reconocer el acoso, registrar pruebas y activar mecanismos de protección para salvaguardar su integridad y dignidad laboral.