Terminacion Laboral (Paralelo 2 PAO I 2021) by katherine rosero

Terminacion Laboral (Paralelo 2 PAO I 2021) by katherine rosero https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc 1)Por favor escriba una pequeña definición sobre la Terminación Laboral y ponga un ejemplo. 2) Incluya un gráfico, foto o dibujo que ejemplifica esta definición. en-us 2021-06-08 11:52:16 UTC 2024-10-16 06:59:57 UTC hello@padlet.com DEFINICIÓN jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623949450 Es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar una relación de índole laboral y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

EJEMPLO

Mutuo consentimiento
Muerte del trabajador
Conclusión de la obra contratada
Incapacidad física o mental del trabajador
Pérdida de la confianza para los trabajadores de confianza
Figura de fuerza mayor o caso fortuito
Muerte del patrón
Cierre definitivo de la empresa
Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación

]]> 2021-06-24 17:03:55 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623949450 GRÁFICO jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623951854 2021-06-24 17:05:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623951854 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623962369 2021-06-24 17:12:13 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623962369 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623974294 En los casos de visto bueno el inspector del Trabajo puede disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. ]]> 2021-06-24 17:19:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623974294 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623975836 Es un preaviso por parte de una de las partes, haciéndole conocer a la otra que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. ]]> 2021-06-24 17:21:03 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623975836 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623978489 Como fuerza mayor o caso fortuito esta el incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra así como cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar y como parte sustancial para poder alegar esta causal está el hecho de que dicho acontecimiento imposibilite el trabajo.]]> 2021-06-24 17:22:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623978489 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623980999 Esta terminación de la relación laboral será válida siempre que exista la libre expresión coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relación laboral.]]> 2021-06-24 17:24:45 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623980999 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623985344 En el caso de fallecimiento la familia recibiría una indemnización de 15 días de salario. En el resto de casos, la empresa puede romper el vínculo laboral o bien darle al trabajador un puesto acorde con su estado de salud o discapacidad. ]]> 2021-06-24 17:27:32 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1623985344 Definición. ramosbiancatamara https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624234894 La Terminación Laboral se entiende como al acto unilateral o bilateral de declarar como terminada la relación laboral, ya sea por parte del empleador o del trabajador, tomando como soporte lo planteado en normas legales. ]]> 2021-06-24 21:05:36 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624234894 ramosbiancatamara https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624239919 2021-06-24 21:11:21 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624239919 ramosbiancatamara https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624242218 La Terminación Laboral por desahucio es cuando el trabajador presenta la renuncia de manera voluntaria seguido a esto le será notificado al empleador la cual se encargará de la bonificación respectiva.]]> 2021-06-24 21:13:19 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624242218 Definicion rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624450093 La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.]]> 2021-06-25 00:41:11 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624450093 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624460721 2021-06-25 00:47:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624460721 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624462885 2021-06-25 00:48:47 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624462885 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624466959 La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del empleador, no genera indemnización alguna. El trabajador recibirá únicamente los haberes que por ley corresponden a la fecha de la terminación de la relación laboral ]]> 2021-06-25 00:51:10 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624466959 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624475170 El artículo 169 del Código de Trabajo .El numeral 6 corresponde a: caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. ]]> 2021-06-25 00:55:59 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624475170 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624482424 Por fallecimiento se establecen compensaciones por tiempo de servicios como derechos adquiridos del traba-jador se dispone expresamente que las mismas no se pierden en el evento desu muerte.]]> 2021-06-25 01:00:21 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624482424 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624487021 En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador]]> 2021-06-25 01:03:08 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624487021 rmsaenz https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624488962 Al igual que en cualquier relación jurídica en que intervienen varias partes,en la relación de trabajo éstas pueden por su libre voluntad poner fin a la relación de trabajo, aún en condiciones o en oportunidades distintas a laspreviamente acordadas]]> 2021-06-25 01:04:19 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624488962 Definición: AntonyTomala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624494281 Acción de finalizar la relación laboral ya sea de manera unilateral o bilateral, por parte del empleador o trabajador, siempre y cuando exista un soporte legal pertinente ]]> 2021-06-25 01:07:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624494281 AntonyTomala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624504255 2021-06-25 01:12:32 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624504255 dayanaruales2001 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624522533 Terminación de contrato por desahucio, se da cuando una de las partes (trabajador) presenta una carta de renuncia, entonces desde este momento el empleador deberá reconocer al trabajador una bonificación del 25% de su ultima remuneración por el tiempo trabajado, que deberá entregar en un plazo de 15 días sin perjuicio de las autoridades de control.]]> 2021-06-25 01:22:45 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624522533 dayanaruales2001 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624585349 2021-06-25 01:58:19 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624585349 Definición: jomucoro https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624684528 Finalización de la relación laboral entre el empleador y el trabajador, puede ser por la muerte o incapacidad del empleador o trabajador, también puede de manera unilateral o acuerdo entre las partes, tiene que tener siempre un soporte legal pertinente. ]]> 2021-06-25 02:56:33 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624684528 jomucoro https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624701584 Por muerte del trabajador
Ej. La pandemia del coronavirus se ha llevado la vida de miles de trabajadores en el 2020. ]]> 2021-06-25 03:07:44 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624701584 jomucoro https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624739450 En el caso del fallecimiento del trabajador la familia recibirá una indemnización de 15 días de salario, en el caso del fallecimiento del empleador se dará por concluido la relación laboral; si el empleador sea una empresa o persona jurídica, al fallecimiento del representante legal no se dará por terminado el contrato de trabajo.]]> 2021-06-25 03:32:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624739450 jhojasan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624749444 2021-06-25 03:39:45 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624749444 ferfast39 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624758450 el desahucio es el aviso por escrito en donde el trabajador le hace saber al empleador que se desea terminar con el contrato de trabajo, este aviso debe notificarse con una anticipación de 15 días, esta notificación también debe ser entregada al empleador por medio del subinspector de trabajo dentro de las 24 horas de haber recibido dicha notificación.]]> 2021-06-25 03:46:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624758450 ferfast39 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624760279 desahucio]]> 2021-06-25 03:48:02 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624760279 Un contrato de trabajo se termina, cuando por voluntad de las partes o por un hecho ajeno a la voluntad de las mismas, cesa el cumplimiento mutuo de las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral. Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624824149 2021-06-25 04:41:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624824149 Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624824791 Un contrato de trabajo se termina, cuando por voluntad de las partes o por un hecho ajeno a la voluntad de las mismas, cesa el cumplimiento mutuo de las obligaciones surgidas de la vinculación o de la relación laboral.

]]> 2021-06-25 04:41:29 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624824791 Vence el tiempo de contrato Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624827998 2021-06-25 04:44:11 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624827998 Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624829941 Causales para que el trabajador inicie un proceso de visto bueno: injurias graves o discriminatorias inferidas por el empleador, disminución o por falta de pago o de puntualidad de la remuneración y por cambio de ocupación.]]> 2021-06-25 04:45:48 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624829941 Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624835409 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios públicos, etc. Para que el caso fortuito o fuerza mayor se cumplan deben concurrir los siguientes elementos: Imprevesibilidad, irresistibilidad, inimputabilidad ]]> 2021-06-25 04:50:18 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624835409 Insolvencia Valeria_Fernandez17 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624838853 Falta de pago al trabajador]]> 2021-06-25 04:53:24 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1624838853 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627487597 Se entiende por terminación laboral al acto voluntario unilateral o bilateral de las partes (empleador y empleado) de disolver los lazos laborales. La disolución laboral se puede dar por factores como: la incapacidad física o mental de trabajar del empleado, o porque el empleador está por declararse en bancarrota y decide recortar personal; en cada caso mencionado también existe un nombre competente según como se anuncie la situación de las partes.]]> 2021-06-28 01:25:53 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627487597 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627499390 Ruptura de la relación laboral.]]> 2021-06-28 01:32:48 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627499390 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627515672 Desahucio]]> 2021-06-28 01:42:17 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627515672 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627517627 El empleador puede dar por terminado el contrato laboral con visto bueno cuando el empleador incurra en faltas graves como las que señala el Art 172 y 173 del Código de Trabajo y que estas faltas estén debidamente evidenciadas. Además, cuando el empleado se retira con visto bueno de una entidad, el empleador no reconocerá indemnización alguna y le otorgará únicamente los haberes que por ley corresponden hasta la fecha de la culminación laboral.]]> 2021-06-28 01:43:29 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627517627 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627538067 El Art. 169 describe como una causa de terminación de contrato individual al caso fortuito o de fuerza mayor que imposibilite el trabajo, tales como: incendios, terremotos, guerra o cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever.
En estos casos, la imposibilidad de realizar un trabajo debido a un caso fortuito o de fuerza mayor está enlazado a la disolución total y definitiva del negocio en marcha del empleador, ya sea este individuo una persona natural o jurídica.]]> 2021-06-28 01:56:12 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627538067 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627547425 Se aplica la terminación laboral en caso de que falleciere el empleador o representante legal de la empresa, el cual no ha sido posible reemplazar para que la entidad siga su negocio en marcha. Por otro lado, si fallece el trabajador, a los herederos de éste les corresponde únicamente los proporcionales al decimotercer y decimocuarto sueldo, así como también de las vacaciones.]]> 2021-06-28 02:01:51 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1627547425 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628908312 Terminación Laboral es el acto de cesar los derechos y obligaciones que se impusieron entre las dos partes (empleado y empleador) al momento de pactar una relación de índole laboral. ]]> 2021-06-28 20:27:01 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628908312 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628911012 2021-06-28 20:30:04 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628911012 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628915725 2021-06-28 20:35:19 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628915725 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628919694 El trabajador puede poner fin al contrato laboral y previo a eso, un visto bueno a su empleador debido a las siguientes causas:
• injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes.
• por disminución o por falta de pago.
• en casos de sufrir acoso laboral. ]]> 2021-06-28 20:39:53 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628919694 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628923784 El Art. 169 del Código de Trabajo menciona las causas para terminar el contrato cuando es de fuerza mayor en donde los contratantes no pudieron prever o evitar casos como incendio, terremoto, tempestad, explosión, entre otros.

]]> 2021-06-28 20:44:34 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628923784 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628932983 Art. 369.- Muerte por accidente de trabajo.- Si el accidente causa la muerte del trabajador y ésta se produce dentro de los ciento ochenta días siguientes al accidente, el empleador está obligado a indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro años.]]> 2021-06-28 20:56:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628932983 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628933889 Art. 184
El desahucio. se entenderá cumplido con la entrega de una comunicación escrita al empleador que lo hará el trabajador, informándole sobre su decisión de dar por terminadas las relaciones laborales.]]> 2021-06-28 20:56:46 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628933889 asbustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628934843 Cuando las dos partes se ponen de acuerdo para dar por terminado el contrato laboral. Por tanto, en este caso, igual bonificación se pagará. ]]> 2021-06-28 20:58:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1628934843 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630340270 Se entiende por desahucio al derecho de todo trabajador para expresar su voluntad, por escrito, de disolver el contrato laboral. El empleado debe notificar su renuncia (incluso por medios digitales) con al menos 15 días antes al cese definitivo de sus labores.]]> 2021-06-29 16:26:03 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630340270 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630340398 El Art. 169-2 señala que la terminación laboral se puede dar por acuerdo de ambas partes. Una forma de conseguir el acuerdo bilateral es cuando el empleado solicita el desahucio.]]> 2021-06-29 16:26:11 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630340398 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630705904 Se puede comprender por terminación laboral la función de disolver relaciones de trabajo en conjunto con los derechos y obligaciones firmada entre dos partes conformadas por el empleado y empleador, ya sea por mutuo acuerdo o por acciones que no permitan continuar con las actividades laborales.]]> 2021-06-29 23:34:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630705904 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630726577 2021-06-29 23:54:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630726577 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630731961 Terminación laboral por cierre o liquidación de la empresa. ]]> 2021-06-29 23:59:33 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630731961 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630738332 La denominación "Visto bueno" es una forma de terminar la relación laboral y para el trabajador las causas para que inicie un proceso de visto bueno se da por injurias graves o discriminatorias inferidas por parte del empleador, además de la falta o disminución de pago, la impuntualidad de la remuneración o cambió de ocupación, este trámite debe tener fundamentos y en el caso de ser aceptada el empleador no generará indemnización alguna. ]]> 2021-06-30 00:04:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630738332 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630752105 Las causas para la terminación laboral por caso fortuito o fuerza mayor se enlistan en el Art. 169 del Código de Trabajo en el numeral 6, ya sea por incendio, terremoto, explosión, plagas de campo, guerra y cualquier acontecimiento imprevisto.]]> 2021-06-30 00:15:36 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630752105 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630769231 La muerte del trabajador es causa para el término para la relación laboral en este caso si existiera remuneraciones que se adeudan al trabajador lo recibe quien se hace cargo del funeral y el saldo la familia, en el caso de muerte del empleador sea una empresa o persona jurídica, la relación laboral no se dará por terminada.]]> 2021-06-30 00:26:33 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630769231 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630803950 La terminación laboral por desahucio se da cuando el trabajador renuncia voluntariamente y el empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente la última remuneración mensual por cada año de servicio y la liquidación se pagará 15 días después del aviso de desahucio. ]]> 2021-06-30 00:47:07 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630803950 jguamanmoreno https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630811591 En la terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo o consentimiento se ve implícita la renuncia voluntaria y la bonificación es igual del caso de desahucio. ]]> 2021-06-30 00:51:43 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630811591 Definicion gateran1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630933126 la terminación laboral se puede definir como el fin del contrato entre trabajador y empleador, donde dan fin a la relación entre ellos, la cual el empleado prestaba sus servicios y el empleador daba su respectiva remuneración. ]]> 2021-06-30 02:02:22 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630933126 Acuerdo entre las partes gateran1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630958539 2021-06-30 02:17:21 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630958539 gateran1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630975470 terminación del contrato de laboral por lo dispuesto en el mismo contrato donde Cristiano Ronaldo sale del equipo de futbol Juventus. ]]> 2021-06-30 02:27:44 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1630975470 Definición davo021089 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631118621 La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.]]> 2021-06-30 04:00:59 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631118621 davo021089 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631123820 La terminación laboral por desahucio se da cuando una de las partes comunica con anticipación su voluntad de dar por terminada la relación laboral vigente. En el contrato a tiempo fijo puede ser pedido por ambas partes, mientras que en un contrato indefinido solo puede pedirlo el empleado. Ej. José le comunica a su jefe que debe renunciar a su trabajo en 3 meses, por que debe abandonar el país por motivos de estudio. ]]> 2021-06-30 04:05:10 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631123820 Terminación por desahucio davo021089 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631131043 2021-06-30 04:09:58 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1631131043 Definición emidogue https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632475374
La terminación laboral es la disolución de la relación de trabajo entre el empleador o jefe y el empleado o trabajador. Este acto tiene por efecto liberar a ambas partes de los derechos y obligaciones acordadas previamente. Este proceso puede llevarse a cabo por mutuo consentimiento o por causas que impidan continuar las actividades laborales. ]]> 2021-07-01 00:36:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632475374 Causas por las que se termina una relación laboral emidogue https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632482884 2021-07-01 00:40:55 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632482884 Terminación laboral por desahucio emidogue https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632488360 Según el Art. 184 del Código de trabajo:
La terminación laboral por desahucio es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
Por ejemplo:
Si deseo terminar la relación laboral con mi empleador, debido a que encontré un oportunidad de trabajo mejor, debo notificar por escrito 15 días antes al cese definitivo de las labores. Así mismo debo conocer sobre la bonificación (25% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados a la misma empresa o empleador) y remuneración a recibir. Es importante destacar que debe haber aceptación de la renuncia por parte del empleador para poder iniciar el proceso, por el contrario puede considerarse como abandono del trabajo. ]]> 2021-07-01 00:43:46 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632488360 Proceso de terminación laboral por desahucio emidogue https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632502515 2021-07-01 00:51:02 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632502515 Definición piguavesheily https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632733420 La terminación de relación de trabajo es el acto voluntario unilateral o bilateral de declarar extinta la relación laboral, ya sea por parte del patrón o del trabajador, tomando como soporte lo prescrito en las causales legales.

]]> 2021-07-01 03:03:50 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632733420 piguavesheily https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632748558 2021-07-01 03:13:50 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632748558 Causas de la terminación laboral por visto bueno piguavesheily https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632748740 2021-07-01 03:13:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632748740 Definición de visto bueno piguavesheily https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632750304 Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo), previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada. La petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 172 del Código del Trabajo]]> 2021-07-01 03:15:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1632750304 encaladanayeli https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633786194 Esta terminación se da en el momento en el que finaliza la relación laboral entre el empleado y el empleador, ya que se puede dar que el trabajador manifieste al empleador el no poder seguir prestando sus servicios, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al empleado.]]> 2021-07-01 18:42:11 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633786194 Por visto bueno encaladanayeli https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633793299 2021-07-01 18:49:34 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633793299 Por sufrir acoso laboral encaladanayeli https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633803995 2021-07-01 19:01:30 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633803995 Definición yulancar https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633903891 La terminación de una relación laboral también es conocida como cese de la relación laboral, es un acto o evento legal que tiene el efecto de liberar al empleador y sus dependientes(trabajadores) de los derechos y obligaciones que les impone el acto de establecer una relación laboral.

]]> 2021-07-01 21:04:15 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633903891 yulancar https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633905385 2021-07-01 21:06:30 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633905385 yulancar https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633910669 Procedimiento por visto bueno, donde el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo ya sea por injurias graves o discriminatorias inferidas por el empleador, disminución o por falta de pago o de puntualidad de la remuneración y por cambio de ocupación.
Por ejemplo:
El trabajador puede comenzar el proceso de visto bueno en caso de que perciba una reducción de su remuneración y el aumento de actividades laborales, los cuales no estaban pactados en el contrato de relación laboral.

]]> 2021-07-01 21:13:50 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633910669 yulancar https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633918228 Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,

explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar, es una de las causas para la terminación del contrato individual que se definen en el artículo 169 del Código de Trabajo

]]> 2021-07-01 21:25:36 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633918228 Definición: Es el cese de la relación laboral ya sea por una de las partes contractuales ó de ambos, y esto signifique terminar con las actividades de índole laboral. https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633942755 2021-07-01 22:00:37 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633942755 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633943280 Terminación de Contrato]]> 2021-07-01 22:01:32 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633943280 Por desahucio https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633943973 2021-07-01 22:02:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633943973 Por desahucio: Es la voluntad del trabajador de renunciar en la empresa que labora, para este efecto deberá presentar su renuncia con 15 días de anticipación y poner a conocimiento del empleador su intención. Luego de este aviso el empleador pagará al trabajador el 25% del equivalente de la última remuneración en el lapso de 15 días posteriores a su renuncia. https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633944426 2021-07-01 22:03:26 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633944426 encaladanayeli https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633946991 Es cuando el trabajador indica que una dejará de ofrecer su servicio o dejará de seguir laborando en dicha empresa.
Y para este se debe liquidar
el 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo completos.]]> 2021-07-01 22:07:44 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1633946991 Definición villacresmerchan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634311037 Situación que se presenta cuando el empleado renuncia, lo que implica varios procesos como el tomar decisiones y realizar cambios en el personal. ]]> 2021-07-02 02:51:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634311037 villacresmerchan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634440768 2021-07-02 04:26:21 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634440768 villacresmerchan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634448137 Según el art 184 del código de trabajo "es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora cesa sus obligaciones en donde este trabajando"]]> 2021-07-02 04:32:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1634448137 SERGIO MENDOZA PEREZ. Definición, ejemplo y grafico https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635253610 Por muerte o incapacidad del empleador o el trabajador:

Definición: Se dará por terminado el contrato de trabajo debido a que el empleador fallezca o cuando sus condiciones tanto físicas como mentales que sean importantes para el desarrollo del contrato y sin estas no se pueda continuar la labor,(posea alguna incapacidad), debido a algún tipo de accidente laboral por ejemplo..

Ejemplo: El arquitecto A fue contratado para la construcción de un edificio, en el cual cierto día sucede un terremoto durante el desarrollo de la construcción, cayéndole unas vigas gigantes encima ocasionándole la muerte inmediata, dando por terminado de este modo el contrato entre el arquitecto A y la empresa, ya que no hay vinculación alguna para que siga estando. ]]> 2021-07-02 19:43:10 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635253610 villacresmerchan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635429642 Esto sucede cuando se presentan situaciones que no son posibles de manejar como un terremoto, pandemias, etc.

]]> 2021-07-03 01:30:15 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635429642 villacresmerchan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635435416 Se presenta al momento que el empleador da por terminada una relación laboral con algún empleado.
Esta acción se puede dar por las siguiente razones:
Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad.
Por indisciplina o desobediencia.
Por conducto inmoral del trabajador.]]> 2021-07-03 01:41:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635435416 Jeremi Morales https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635441234 La terminación laboral por desahucio se da cuando el trabajador notifica al empleador, de que este ya no desea seguir trabajando. Dicha notificación debe realizarse con 15 días de anticipación.
Según el artículo 185 el empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio realizado.

]]> 2021-07-03 01:56:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635441234 Jeremi Morales https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635447726 2021-07-03 02:12:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635447726 Briggitt Roldan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635501453 Se entiende por terminación laboral al acto jurídico que libera al empleador de una obligación laboral. Es la culminación de un contrato laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.

]]> 2021-07-03 04:06:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635501453 Briggitt Roldan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635535746 2021-07-03 05:25:40 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635535746 María Cristina Sánchez Cedeño https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635541218 Definición:
La terminación laboral es el acto voluntario unilateral o bilateral de declarar extinta la relación laboral, ya sea por parte del empleador o del trabajador, tomando como soporte lo prescrito en las causales legales.

]]> 2021-07-03 05:40:05 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635541218 María Cristina Sánchez Cedeño https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635545936 Las causales para una terminación del contrato laboral por fuerza mayor son casos fortuito como un incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra o cualquier evento extraordinario el cual los contratantes no pudieron prever o evitar y como parte sustancial para poder alegar esta causal está el hecho de que dicho acontecimiento imposibilita el trabajo.]]> 2021-07-03 05:53:04 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635545936 María Cristina Sánchez Cedeño https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635551150 2021-07-03 06:05:45 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635551150 Miguel Angel Bajaña Avecilla https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635565226 Es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.]]> 2021-07-03 06:40:28 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635565226 Miguel Angel Bajaña Avecilla https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635571542 El Art 169 del Código de Trabajo establece que el contrato individual terminará por caso fortuito o fuerza por circunstancias que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.]]> 2021-07-03 06:55:27 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635571542 Miguel Angel Bajaña Avecilla https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635574351 2021-07-03 07:03:28 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635574351 maleman31 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635724942 La terminación de la relación laboral es también conocido o denominado como "Cese de la relación laboral “ el mismo es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron, al celebrar una relación de índole laboral. Y esto puede darse por varios factores, ya sea por terminación de contrato o por alguna falta como los expuestos en el código de trabajo por el que toque proceder la terminación laboral.]]> 2021-07-03 14:16:03 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635724942 Terminación laboral en Ecuador maleman31 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635730065 2021-07-03 14:27:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635730065 maleman31 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635731521 Terminación por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo se pueden dar por algún incendio, terremoto, explosión, plagas del campo, guerra o por cualquier otro acontecimiento extraordinario que no se pudo pre veer ni evitar.]]> 2021-07-03 14:30:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635731521 Dayanna Chancay Soledispa. https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635778253 La terminación laboral es el termino jurídico que implica la disolución de las relaciones laborales, por mutuo acuerdo de las partes o como resultado de un hecho que imposibilite continuar el trabajo.]]> 2021-07-03 16:05:22 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635778253 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635789991 2021-07-03 16:23:13 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635789991 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635791969 Entre los causales de terminación laboral por caso fortuito o por fuerza mayor, definidos en el art. 169 numeral 6, se encuentran: incendio, terremoto, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar. En la Ley de Apoyo Humanitario, se define además que estas causales deben estar ligadas al cese total y definitivo de las actividades del empleador. Un ejemplo de esto puede ser los contratos de trabajo por obra cierta en plantaciones agrícolas, que deben finalizar si algo ocurre a la plantación en la cual se está trabajando.]]> 2021-07-03 16:26:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635791969 La terminación laboral es la decisión unilateral o bilateral; entre otras causales ejecutadas por parte de uno delos sujetos de la relación laboral: empleador o trabajadorde conformidad a lo que estable la legislación laboral, lacaracterística principal para que se configure dicha institución jurídica, es que se formalice de conformidad a loscausales de terminación de la contratación individual detrabajo que tipifican esta institución jurídica. Caso contrario, se establece el despido intempestivo o despidoarbitrario por tal motivo el empleador debe indemnizaral trabajador https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635791983 2021-07-03 16:26:36 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635791983 María Belén Adum Herrera https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635792326 La terminación laboral es la decisión unilateral o bilateral; entre otras causales ejecutadas por parte de uno de los sujetos de la relación laboral: empleador o trabajador de conformidad a lo que estable la legislación laboral, la característica principal para que se configure dicha institución jurídica, es que se formalice de conformidad a los causales de terminación de la contratación individual de trabajo que tipifican esta institución jurídica. Caso contrario, se establece el despido intempestivo o despido arbitrario por tal motivo el empleador debe indemnizar al trabajador

]]> 2021-07-03 16:27:11 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635792326 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635794248 2021-07-03 16:30:54 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635794248 María Belén Adum Herrera https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635797424 2021-07-03 16:37:27 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635797424 María Belén Adum Herrera https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635797606 Según el Art. 169 del Código de Trabajo, una de las causas para la terminación del contrato individual es por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.

]]> 2021-07-03 16:37:54 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635797606 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635803981 El art. 184 del Codigo de Trabajo define el desahucio como el aviso, por cualquier medio, en que el trabajador le hace conocer al empleador su deseo de dar por terminada la relacion laboral. El mismo articulo, establece que dicha notificacion debe emitirse al menos 15 dias antes del cese de actividades. ]]> 2021-07-03 16:49:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635803981 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635806755 La terminacion laboral con visto bueno es un proceso administrativo que se da ante el Inspector de Trabajo. Para que se de a favor del trabajador debe existir al menos una de las siguientes causales: injurias graves/discriminatorias, dismunicion o falta de pago, impuntualidad en el pago o por cambio de ocupacion.]]> 2021-07-03 16:54:52 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635806755 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635835606 Si un contrato finaliza por muerte de alguna de las partes involucradas, corresponde realizar lo siguiente:
Por muerte del trabajador.- Le corresponderá a sus herederos una indemnización igual a los proporcionales de décimos y vacaciones.
Por muerte del empleador: Si no hay alguien quien lo sustituya se da por terminadas las actividades y se paga al personal los proporcionales de decimos y vacaciones.
Ejemplo: Personas fallecidas durante el terromoto en Manta en abril de 2016]]> 2021-07-03 18:12:32 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635835606 Dayanna Chancay https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635838083 2021-07-03 18:20:21 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635838083 DEFINICIÓN kimacias https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635839067 La relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos, en el que se debe poner énfasis en los procedimientos y causales que pueden ocasionar dicha terminación con el objeto de regularlas y evitar, dentro de lo posible, cualquier ambigüedad.]]> 2021-07-03 18:23:47 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635839067 VISTO BUENO kimacias https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635861145 Una forma de terminar la relación laboral es a través de un procedimiento administrativo denominado visto bueno. Tanto empleador como trabajador pueden tramitarlo ante el Inspector de Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley.

]]> 2021-07-03 19:29:55 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635861145 kimacias https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635869754 2021-07-03 19:59:49 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635869754 Definición patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907060 La terminación laboral es el acto o hecho jurídico que tiene por efecto liberar al empleador y al dependiente, de los derechos y obligaciones que se impusieron en el contrato establecido.

]]> 2021-07-03 22:10:16 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907060 Es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales. sjquinte https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907196 2021-07-03 22:10:47 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907196 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907935 2021-07-03 22:13:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635907935 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635908530 Una de las terminaciones laborales es por caso fortuito o fuerza mayor debido a una imposibilidad derivada del hombre mientras que el segundo es desencadenado por la naturaleza. Ambos producen efectos liberatorios y para su exigencia, el hecho debe ser imprevisible e irresistible.

]]> 2021-07-03 22:16:07 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635908530 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635910921 2021-07-03 22:25:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635910921 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635911426 La terminación laboral por desahucio se da cuando el trabajador le notifica al empleador que desea dar por finalizada tu relación laboral. El articulo 184 establece que dicha notificación debe ser emitida con 15 días de anticipacion ]]> 2021-07-03 22:27:42 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635911426 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635913962 La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del trabajador le da derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo, esto es el 25% de la última remuneración por cada año de servicio y una remuneración por cada año de servicio, con un mínimo de tres remuneraciones]]> 2021-07-03 22:36:15 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635913962 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635914496 Otras de las causas de terminación laboral es la muerte. En la terminación laboral por muerte, el empleador debe realizar una indemnización de decimos a los herederos del trabajador. En el caso de la muerte del trabajador, si una persona no quedó a cargo se da por terminada las actividades y se les paga al personal.]]> 2021-07-03 22:38:12 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635914496 patjoand https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635915994 La terminación del contrato laboral se da cuando aquel contrato llega a su fin]]> 2021-07-03 22:44:16 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635915994 Definición: maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635921428 Se conoce por terminación laboral, acción voluntaria o intencional en la que se declaran extinta la relación laboral, ya se por parte del empleador o trabajador, es decir, se extingue todos lo derechos y obligaciones derivados del contrato, debido a causas legales, justa o una decisión unilateral de cualquiera de las partes

]]> 2021-07-03 23:06:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635921428 maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635928667 2021-07-03 23:36:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635928667 Andrea Bustos https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635928967 El Art. 169-4 declara que la terminación laboral se da cuando el empleador falleciere y no exista quien lo sustituya en el lugar de trabajo o en su defecto, el empleador tuviese algún documento que liquide la empresa después de su fallecimiento.]]> 2021-07-03 23:37:59 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635928967 Caso fortuito o fuerza mayor maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635930176 Una de la razones para que se de por terminado un contrato laboral, puede ser por caso fortuito o fuerza mayor que impida que se realice el trabajo, según el artículo 169 del código de trabajo enlista las causas principales, tales como incendio, explotación, terremotos, plagas entre otros, es decir cualquier acontecimiento extraordinario que no pueda ser evitado.

]]> 2021-07-03 23:42:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635930176 maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635932975 2021-07-03 23:55:06 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635932975 Es la finalizacion de esa relacion de trabajo por la que el trabajador prestaba servicios y el empleador pagaba su remuneracion.Puede ser por diversas causas y pueden estar de acuerdo ambas partes o solo una. aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635933450 2021-07-03 23:57:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635933450 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635934729 al terminar la relacion laboral uno de los pasos es generar el acta de finiquito que es un documento, mediante el cual empleador y Trabajador dejan constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el justo pago al trabajador.]]> 2021-07-04 00:02:54 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635934729 Desahucio maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635935579 la terminación laboral por desahucio se da cuando el trabajador o empleado presenta su renuncia de manera voluntaria ante inspector de trabajo quien tendrá un plazo de 24 horas para notificarle al empleador, según el articulo 185 del código de trabaja indica como se debe realizar el calculo para la bonificación de desahucio que el empleador debe entregarle al trabajador. Tendrá un plazo de 15 días posteriores a la notificación de desahucio en la cual procederá a liquidar al trabajador.]]> 2021-07-04 00:06:06 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635935579 Caso fortuito es cuando sucede algo de la naturaleza que es impredecible. O algun evento que no puede ser evitado.Por ejemplo un terremoto o huracan que imposibilie continuar con la actividad laboral. aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635935976 2021-07-04 00:07:42 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635935976 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635936799 ejemplo carta de renuncia ]]> 2021-07-04 00:11:10 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635936799 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635937216 Este tipo de terminacion laboral se da cuando el trabajador presenta su renuncia puede ser con un documento fisico o electronico.]]> 2021-07-04 00:12:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635937216 Otra forma forma de terminar la relación laboral es a través de un visto bueno que es un procedimiento administrativo . Se puede llevar a cabo el proceso si se ajustan a las causales que determina la ley de acuerdo con el artículo 173 del código de trabajo. aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635937985 2021-07-04 00:15:43 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635937985 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635938708 Una de las causas para terminar la relacion laboral es muerte,ya sea del trabajador (en la cual su pago pasa a sus herederos) o tambien puede ser muerte de la persona juridica.]]> 2021-07-04 00:18:24 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635938708 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635939469 Al momento de realizar el contrato una de las secciones es sobre la duracion del mismo,se indica una fecha y hasta ahi nomas dura esa relacion laboral.]]> 2021-07-04 00:21:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635939469 aimacias2 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635939956 Por ejemplo esto se puede dar al fallecer el dueño de la empresa y no hay quien lo sustituya ni herederos termina la relación laboral y se paga al personal proporcionales de décimos y vacaciones. ]]> 2021-07-04 00:23:08 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635939956 Visto bueno por parte del trabajador maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635945328 El visto bueno es un mecanismo en el que se da por terminado un contrato laboral, consiste en que cualquiera de ambas partes recurren ante el Inspector de trabajo si se ajustan a la causales que determina la ley.
El trabajador podrá solicitar visto bueno, cuando el empleador haya cometido faltas como injurias graves, falta de pago o exigencia porque se realice una labor distinta a lo que indicaba en contrato, entre otros.

]]> 2021-07-04 00:45:03 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635945328 Dayanara Stephanie Loor Orrala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963093 Es la finalización o disolución de la relación entre el empleado y el empleador. Puede darse por mutuo acuerdo o bajo ciertas circunstancias que imposibilite la continuación de la actividad laboral.
]]> 2021-07-04 01:45:54 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963093 maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963417 La terminación laboral también se puede dar por causa de muerte de parte del trabajador, en ese caso las remuneraciones que le corresponde a dicho empleador se le debe pagar al encargado del funeral y los demás beneficios se le otorga al cónyuge o conviviente civil.]]> 2021-07-04 01:47:05 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963417 Dayanara Stephanie Loor Orrala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963666 2021-07-04 01:47:57 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635963666 maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635965724 La terminación de relación laboral, generalmente termina en el tiempo que se fijo en el contrato, ya que representa el acuerdo entre ambas partes, en caso de que se desea que el trabajador siga operando se requiere realizar un nuevo contrato.]]> 2021-07-04 01:54:36 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635965724 maruvela https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635967801 En caso de que fallece el empleador, se extingue la relación laboral de acuerdo con el articulo 169 numeral 4 del código de trabajo, pero si el empleador es una empresa y fallece el representante legal entonces no se dará por terminado el contrato laboral. ]]> 2021-07-04 02:01:19 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635967801 Dayanara Stephanie Loor Orrala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635968832 El desahucio es conocido como la renuncia voluntaria del trabajador. Debe ser realizada por medio de un escrito (puede ser electrónico) y presentada al inspector o subinspector de trabajo, quien deberá en un plazo de 24 horas notificar al empleador sobre la renuncia.
Según el artículo 185 del Código Laboral, el empleado tendrá una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año de trabajo, en el caso de desahucio o si existiera un acuerdo por ambas partes. ]]> 2021-07-04 02:04:48 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635968832 Dayanara Stephanie Loor Orrala https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635971152 Por desahucio]]> 2021-07-04 02:10:56 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635971152 Giancarlo Saul Cruz Gonzalez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635971996 es un acto en el que tiene como función disolver los contratos de trabajos, el cual puede ser de manera voluntaria o intencional. tomando como soporte lo prescrito en las causales.]]> 2021-07-04 02:13:25 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635971996 Giancarlo Saul Cruz Gonzalez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635972914 2021-07-04 02:16:10 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635972914 Giancarlo Saul Cruz Gonzalez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635973157 Un caso de fuerza mayor, que seria una catástrofe o desastre natural, por ejemplo un terremoto que deje en mal estado las instalaciones del lugar de trabajo ]]> 2021-07-04 02:16:53 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635973157 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635974025 2021-07-04 02:19:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635974025 Giancarlo Saul Cruz Gonzalez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635974494 La terminación de las relaciones laborales puede ser también por visto bueno de parte del trabajador, donde el trabajador tiene derecho a recibir el pago de indemnizaciones de despido intempestivo. ]]> 2021-07-04 02:20:51 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635974494 Giancarlo Saul Cruz Gonzalez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635975726 2021-07-04 02:23:28 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635975726 Johnny Andres Zuñiga Rojas https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635979813 Es el hecho que tiene por efecto liberar al empleador de los derechos y obligaciones que se le impusieron, se extingue o se elimina el contrato quedando ambas partes disueltas de relación laboral.]]> 2021-07-04 02:33:43 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635979813 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635994263 Johnny Andres Zuñiga Rojas

]]> 2021-07-04 03:12:59 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1635994263 sjquinte https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002480 2021-07-04 03:35:39 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002480 El caso fortuito es una situación completamente ajena a las partes y que impide el desarrollo de las labores acordadas en el contrato. Ejemplos de caso fortuito o fuerza mayor son un naufragio, terremoto. sjquinte https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002853 2021-07-04 03:36:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002853 sjquinte https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002990 2021-07-04 03:37:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636002990 Definicion: https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636015791 2021-07-04 04:15:35 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636015791 Definición: jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636017633 Es el fin , terminación o disolución de las relaciones del trabajador y empleador, se decreta por consentimiento de una o ambas partes, esta resolución de terminación de contrato se da a consecuencia de un hecho suscitado.]]> 2021-07-04 04:21:00 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636017633 jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636017873 2021-07-04 04:21:45 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636017873 Definición: jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636019884 Determina que el contrato individual de trabajo puede finalizar por un caso fortuito o imprevisto que imposibilite la participación en el trabajo como: incendios, terremoto, tempestad, plagas, guerra, etc.]]> 2021-07-04 04:27:37 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636019884 jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636022230 2021-07-04 04:34:51 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636022230 Briggitt Roldan https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636023087 Se entiendo como el procedimiento administrativo que sirve para terminar la relación laboral, Es aquel que es solicitado por un empleador, al dar terminada una relación laboral y este es concedido por el inspector del trabajo.

]]> 2021-07-04 04:37:37 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636023087 Por Ruth Martinez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636023566 Es el cese de de la relación laboral considerado como un acto de derecho y jurídico entre el empleador y empleado considerando a los derechos y obligaciones que ambas partes se impusieron.]]> 2021-07-04 04:39:08 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636023566 Por Ruth Martinez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636024995 2021-07-04 04:43:38 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636024995 Definicion jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636025380 El trabajador presentara su renuncia de manera escrita y esta tiene que ser de forma voluntaria.
Debe meter un periodo de 15 de días de anticipación.]]> 2021-07-04 04:44:53 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636025380 Definición jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636026945 Se da por terminada un contrato laboral de manera unilateral, por lo general el empleador toma esta decisión tras notar que el empleado incurre muchas veces en errores o faltas que perjudican a la empresa o ambiente laboral. ]]> 2021-07-04 04:49:43 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636026945 Por Ruth Martinez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636027409 La mayoría de los casos se dan por los de calamidad domestica donde el empleado puede renunciar a causa de motivos de conformidad con el numeral 6 del señalado Art. 169 del Código de Trabajo.]]> 2021-07-04 04:50:50 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636027409 definicion jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636028323 en caso de ocurrir la muerte en un empleado, el empleador tiene la obligación de remunerar a los herederos, a estos le corresponde el decimo tercer sueldo, decimo cuarto sueldo y vacaciones.]]> 2021-07-04 04:53:20 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636028323 Definicion jamegarc1 https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636029430 El contrato laboral tiene una terminación voluntaria por ambas partes, por lo tanto al no existir ningún conflicto en este trato al empleado se le otorga una bonificación.]]> 2021-07-04 04:56:37 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636029430 Por Ruth Martinez https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636029658 2021-07-04 04:57:15 UTC https://padlet.com/katverorosero/v6dxm8im22gbpmsc/wish/1636029658