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      <title>Control de cambios by MIGUEL ÁNGEL SÁNCHEZ GONZÁLEZ</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-09 19:26:36 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2022-10-12 00:53:01 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Infografía de control de cambios</title>
         <author>19161407</author>
         <link>https://padlet.com/19161407/v2sjs64c88svc1un/wish/2336015363</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-10-11 21:54:48 UTC</pubDate>
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         <title>Aporte</title>
         <author>19161268</author>
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         <description><![CDATA[<div>Buenas tardes Miguel Ángel, me parece completa la información que presentas en tu infografía, te podría aportar algunos beneficios que encontré de un control de cambios:                                                          -Mayor productividad                                       -Comunicación afectiva                                  -Mayor colaboración y trabajo en equipo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-12 00:07:46 UTC</pubDate>
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         <title>Retroalimentación</title>
         <author>19161235</author>
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         <description><![CDATA[<div>Buenas noches compañero, tu infografía me parece muy informativa, lo único que podría aportar es que un existe una diferencia entre control y gestión de cambio ya que la primera se refiere más que nada al proceso de gestionar solicitudes de los proyectos y conocer el impacto que tendrá el cambio, y la última es el plan más general, ya que hablamos de coordinar el presupuesto, recursos, etc., es decir, preparar y gestionar los cambios, con la finalidad de cumplir con sus objetivos comunes y poder adaptarse.<br>Para mejor comprensión te dejo un video que lo explica lo que es control de cambio.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-12 00:45:00 UTC</pubDate>
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