EC1-GRUPO 8 by karen pariona salazar https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn en-us 2022-11-03 00:38:15 UTC 2022-11-08 00:21:32 UTC hello@padlet.com INTEGRANTES: https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367567550 Pariona Salazar Karen
Milian Mendez Jessica
Changana Pacheco Ana
Requejo Delgago Mindy
Gonzales Perez Eliana Mariel
Quiroz Timoteo Guinette]]> 2022-11-03 01:05:15 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367567550 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367589488 Estudia e investiga a los colaboradores, a los equipos de trabajo y estructura de como nos comportamos en el ambiente laboral, con el objetivo de mejorar los conocimientos y eficacia en la organización]]> 2022-11-03 01:21:09 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367589488 ¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)? karenpariona9219 https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367590520 Aquí se investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar todo el conocimiento al mejoramiento de la organización.

]]> 2022-11-03 01:21:55 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367590520 PRINCIPALES OBJETIVOS DE CO karenpariona9219 https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367604042 Son: 
- Describir sistemáticamente como se comportan las personas.
- Entender porque las personas se comportan, como lo hacen.
- Predecir cuando las personas adoptaran un comportamiento determinado.
- Controlar como hacer que las personas cumplan con los objetivos acomendados.]]> 2022-11-03 01:31:53 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367604042 LA DIVERSIDAD EN LA ORGANIZACIÓN https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367609624 La diversidad es una estrategia corporativa destinada a potenciar e integrar la pluralidad creciente dentro de las organizaciones y traducirla en beneficios económicos y sociales dentro del marco de la Responsabilidad Social Corporativa.]]> 2022-11-03 01:36:06 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367609624 IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367637431
En esencia, el comportamiento organizacional analiza el efecto de los factores sociales y ambientales que afectan la forma de trabajar de los empleados o equipos. 
La forma en que las personas interactúan, se comunican y colaboran es clave para el éxito de una organización y mejorar la eficacia y la eficiencia del personal. 
Para poder ayudar a alcanzar los siguientes objetivos de cultura laboral y organizacional:

  • Mejorar la comunicación organizacional.
  • Crear un ambiente de trabajo confortable.
  • Lograr el estilo de gestión deseado.
]]> 2022-11-03 01:58:16 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367637431 ACTITUDES Y EMOCIONES https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367657863 Las emociones y los estados de ánimo son relevantes para las organizaciones ya que prefieren a los colaboradores con niveles altos de inteligencia emocional. Las actitudes y ánimo positivos, parecen facilitar las metas que desea la organización para incrementar su eficacia. Las emociones son importante para la negociación y el servicio al cliente, experimentarlas tiene mucho que ver con las actitudes, comportamientos en el trabajo.]]> 2022-11-03 02:13:16 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367657863 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367690063  
La gestión del conocimiento es una herramienta que permite a las organizaciones compartir el  conocimiento  relevante  para  alcanzar  los  objetivos  de  la  empresa,  su  propósito  es  compartir experiencias positivas y negativas para usarlas cuando sea necesario. Las   organizaciones   sobreviven,   crecen,   progresan,   decaen   o   fracasan   debido   a   los 
comportamientos  de  los  empleados,  es  decir  las  cosas  que  hacen  o  dejan  de  hacer.  
En la actualidad se requiere de trasformaciones continúas para ser competitivos, tomando en  cuenta  la  comunicación,  el  trabajo  en  equipo  y  la capacitación,  todo  en  conjunto  para  lograr nuevas capacidades de mejora continua y así ser una empresa competente.
]]> 2022-11-03 02:38:10 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367690063 TIPOS DE CONOCIMIENTOS https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367787083 1 Explícito: Es el tipo de conocimiento que alcanza un grado de formalización en el momento en que se elaboran documentos, reglas, códigos y normas. Y el proceso se vuelve más fácil por medio de cursos y capacitaciones.
Ejemplos de contenido explícito son: "Paula, fuiste demasiado explícita al decirle a René lo que pensabas”.

2 Tácito: Es el conocimiento que posee cada persona se trata de nociones informales, personales o sociales difíciles de poner en palabra de manera sistematizada y tiene un alto grado de importancia en las empresas.
Ejemplo:
* Tienes mucha suerte.
*Ahora enseña en la universidad.
* Regreso con la frente en alto y la dignidad intacta.


]]> 2022-11-03 04:02:01 UTC https://padlet.com/karenpariona9219/uzswvn2ygj5nk3pn/wish/2367787083