CASOS by Ruth Villafuerte

FREDY JAIME SILVA DÍAZ

fsilva58 — 2024-04-12 23:51:17 UTC

Si fuera su amigo, le aconsejaría que como profesional y parte de una jerarquia, debe cumplir con la programación de la capacitacion, que es una actividad para fortalecer las competencias del grupo de trabajo, para asi construir un equipo

NATALIE LIDIA VICENTE AYALA

2024-04-12 23:52:43 UTC

Yo si fuera su amiga, le sugeriría que se tranquilice, y le haría ver que todo cambio es bueno ya que siempre debemos estar a la vanguardia.

Le haría ver que si la empresa va a implementar un nuevo software es porque es necesario el cambio.

Sería bueno que se tranquilice contando hasta 10 y que respire profundamente, si hasta ese momento no se calma, que se lave la cara y que tome un vaso con agua.

Si va a expresar alguna incomodidad que lo diga con una comunicación asertiva, por ejem:

Mostrando respeto ante su jefe

Aceptando los cambios.

Decir la verdad, es decir, qué es lo que se le dificulta.

Jaime Silva

fsilva58 — 2024-04-13 00:04:06 UTC

Felipe tuvo la capacidad de reaccionar y coordinar con el area de RRHH y soporte informático, para solucionar el inconveniente y cuando se hacen las cosas de buena fe, nuestros proveedores o clientes demostraron tambien su empatia.

Su habilidad de ASERTIVIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

NATALIE VICENTE AYALA

2024-04-13 00:10:41 UTC

Felipe demostró su capacidad de liderazgo para poder llevar a cabo las gestiones programadas de manera asertiva.

Demostró su capacidad de trabajar en equipo y bajo presión y tuvo plena capacidad de brindar soluciones. Demostró ser un gran líder

2024-04-13 00:27:50 UTC

IDA VIDAL TORRES

En el 1er caso le sugeriría que se anime a compartir sus emociones, que intente demostrar que es capaz de realizar nuevos retos y que la amistad simboliza apoyo en la adversidad y prosperidad.

En el segundo caso felicitar al joven ya que tiene capacidad de liderazgo, responsabilidad, perseverancia, capacidad de dar una solución apropiada en beneficio de su equipo para el bienestar y éxito total.

Grupo 3

adepaz2 — 2024-04-17 16:44:55 UTC

De Paz, Martínez, Villacorta y Verde

Castillo

adepaz2 — 2024-04-17 16:49:10 UTC

Nadia Rea

adepaz2 — 2024-04-17 16:50:46 UTC

Rea, Palomino y Silva

Ida Vidal

adepaz2 — 2024-04-17 16:51:02 UTC

Iris Marjorie Luna de los Santos

Marjorie_Luna — 2024-04-17 17:31:56 UTC

Casos para aplicar

Iris Luna de los Santos

Marjorie_Luna — 2024-04-17 17:37:44 UTC

Como amiga preocupada por el bienestar de José, le sugeriría que tome un momento para tranquilizarse y reflexionar sobre la situación. Es importante recordar que los cambios, aunque pueden ser desafiantes, también representan oportunidades de crecimiento y mejora. La implementación de un nuevo software por parte de la empresa es una señal de progreso y adaptación a las demandas del mercado, por lo que es crucial mantener una mentalidad abierta y receptiva. Si José se siente abrumado por la situación, le aconsejaría que respirara profundamente y que se de un tiempo para pensar. Es fundamental que José sea honesto sobre las dificultades que enfrenta, ya que solo así se pueden abordar adecuadamente y encontrar soluciones efectivas. En última instancia, el enfoque de comunicación asertiva ayudará a José a expresar sus inquietudes de manera constructiva, fomentando una relación positiva y colaborativa con su jefe y facilitando la transición hacia el nuevo software.

Actividad grupal

2024-04-17 17:49:14 UTC

TRABAJO GRUPAL:

2024-04-17 17:56:34 UTC

INTEGRANTES:

FLOR MARINA VENEGAS MALO
YORRLANKA EVELIN DAMIAN ESPINOZA
NIL EDINSON MENDOZA VIRHUEZ
EFRAIN LUDOGARDO OSTOS RODRIGUEZ
CARLOS ENRIQUE GARCIA SOTO
JOSE CAYETANO VERGARAY HUAMAN

NATALIE LIDIA VICENTE AYALA

2024-04-17 20:28:24 UTC

Palomino Collantes

adepaz2 — 2024-04-19 15:20:38 UTC