https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt cultura organizacional: definición, características y funciones. en-us 2023-02-04 01:07:38 UTC 2023-02-04 03:29:33 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f3ed.png hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219287 un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario que controla todo lo que ocurre dentro de la organización.]]> 2023-02-04 01:35:41 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219287 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219616 Sistema administrativo autoritario que sólo es una
versión atenuada del sistema]]> 2023-02-04 01:36:36 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219616 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219959 Se inclina más hacia el lado participativo que hacia el autocrático e impositivo. ]]> 2023-02-04 01:37:32 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468219959 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468220269 Es un sistema administrativo democrático y abierto.]]> 2023-02-04 01:38:31 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468220269 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468223516 totalmente centralizado en la cúpula de la organización. ]]> 2023-02-04 01:44:47 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468223516 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468223960 solamente se transmiten órdenes de arriba hacia abajo.]]> 2023-02-04 01:46:20 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468223960 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224295 se les considera perjudiciales para el trabajo.]]> 2023-02-04 01:47:13 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224295 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224376 hace hincapié en las sanciones y las medidas disciplinarias, lo que genera un ambiente de temor y desconfianza.]]> 2023-02-04 01:47:32 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224376 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224852 centralizado en la cúpula, aunque permite cierta delegación cuando se trata de decisiones de poca importancia y de carácter rutinario y repetitivo.]]> 2023-02-04 01:49:20 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224852 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224958 de tipo consultivo y participativo.]]> 2023-02-04 01:49:42 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224958 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224993 totalmente delegado a la base.]]> 2023-02-04 01:49:53 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468224993 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225110 relativamente precario.]]> 2023-02-04 01:50:21 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225110 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225158 tanto verticales (descendentes y ascendentes) como
horizontales (entre iguales).]]> 2023-02-04 01:50:29 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225158 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225184 los datos fluyen en todas direcciones y la organización
invierte en sistemas de información]]> 2023-02-04 01:50:35 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225184 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225244 la organización tolera que las personas se relacionen en
un clima de relativa condescendencia.]]> 2023-02-04 01:50:50 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225244 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225276 existe un alto grado de confianza en las personas, aunque
no es total ni definitivo.]]> 2023-02-04 01:50:57 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225276 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225315 el trabajo se realiza en equipos y en grupos espontáneos
para incentivar las relaciones y la confianza mutua entre personas.]]> 2023-02-04 01:51:04 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225315 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225364 sigue haciendo hincapié en las sanciones y las medidas disciplinarias, pero con menos arbitrariedad.]]> 2023-02-04 01:51:14 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225364 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225416 hace hincapié en las recompensas materiales y simbólicas, aun cuando impone sanciones y castigos eventualmente.]]> 2023-02-04 01:51:23 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225416 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225467 hace hincapié en las recompensas, sobre todo en las simbólicas y sociales, pero sin omitir las salariales y materiales.]]> 2023-02-04 01:51:33 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468225467 hildamoya230593 https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468236075

]]> 2023-02-04 02:22:32 UTC https://padlet.com/hildamoya230593/uy0sffqpblnv8lqt/wish/2468236075