Muitos colaboradores podem não estar familiarizados com o processo de inovação. Organizar workshops de Design Thinking, sessões de brainstorming e treinamentos sobre técnicas criativas pode ajudar a preparar os colaboradores para participar de projetos inovadores. Essas atividades não apenas desenvolvem habilidades, mas também criam um ambiente mais colaborativo e aberto a novas ideias.

Oferecer um espaço físico ou virtual onde os colaboradores possam testar suas ideias de forma livre, sem medo de falhar, pode ser uma excelente maneira de encorajar a inovação. Além disso, promover uma cultura de feedback constante, onde os colaboradores recebem retorno construtivo sobre suas ideias, ajuda a manter o engajamento e melhora a qualidade das soluções propostas. Esse espaço poderia ser uma espécie de "laboratório de inovação", onde as ideias são avaliadas, testadas e aprimoradas.