Éléments à considérer dans le développement de l'identité professionnelle en tant que travailleurs.euses. sociaux:

• Parcours de vie;

• Parcours de formation;

• Parcours professionnel;

• Identité propre versus les besoins de l'organisation et de la personne aidée.

Pour s’acquitter de ce rôle, l’Office peut notamment :

• Vérifier que les ordres professionnels disposent des ressources essentielles à leur mandat de protection du public;

• Surveiller le fonctionnement interne des ordres professionnels et de leurs conseils d’administration;

• S’assurer que les intérêts du public soient bien représentés au sein des ordres professionnels;

• Conseiller le gouvernement en vue de l’amélioration constante du système professionnel;

• Proposer des adaptations au cadre réglementaire régissant le système professionnel;

• Informer le public sur des questions qui touchent le système professionnel. » (Gouvernement du Québec, 2024)

Cette loi détermine notamment :

• Le mandat, les responsabilités et la composition des différentes institutions du système professionnel québécois, comme l’Office des professions, le Conseil interprofessionnel, les ordres professionnels, le Commissaire à l’admission aux professions ou le Tribunal des professions.

• Les professions à titres réservés et les professions d’exercice exclusif, c’est-à-dire les professions dont seuls les membres de l’ordre professionnel peuvent porter le titre ou exercer les activités professionnelles. En tout, 55 professions sont régies par le Code.

• Des dispositions plus particulières concernant les droits et responsabilités des membres des ordres professionnels, les permis d’exercice, les processus d’enquête, etc. » (Gouvernement du Québec, 2024)

Toutefois, « les travailleurs sociaux en pratique autonome disposent de toute la latitude nécessaire pour développer et offrir des services professionnels modulés en fonction de leurs intérêts, de leurs compétences et des besoins qui se manifestent dans leur communauté. La pratique autonome implique, en contrepartie, que les travailleurs sociaux assument la responsabilité de tous les aspects de leur pratique professionnelle. » (OTSTCFQ, 2015)

« D’un côté, le monde des gestionnaires, adoptant une approche de type industriel, axée sur l’obéissance des employés, comprenant des normes d’intervention rigides que, pour plus d’efficacité, l’employeur uniformise et détaille de plus en plus, notamment le contrôle des objectifs, du temps accordé aux évaluations des besoins et aux interventions. [...] De l’autre côté, le monde des valeurs humanistes. Ces dernières orientent les professionnels, mais sans leur dicter des modalités d’intervention type d’application générales et universelles. [...] Ainsi fonctionnent les encadrements des ordres professionnels. Ils sont axés sur des valeurs d’éthique, d’indépendance, d’autonomie et de compétences pour effectuer les interventions les plus susceptibles de répondre aux besoins humains. » (Audet, S. et Baribeau, L. 2024)

Malgré la professionnalisation du travail social qui n'a pas épargné les milieux communautaires, on remarque un tiraillement au niveau de l'autonomie professionnelle des travailleurs sociaux qui exercent dans cette branche. En effet, le communautaire tient à son autonomie et à mettre de l'avant un cadre moins rigide que ce qui est offert par le réseau public. Cependant, cette structure engendre une perte d'autonomie professionnelle chez les travailleurs sociaux qui peinent à user de leur professionnalisme. C'est pourquoi l'Ordre professionnel a mis en place un programme d'inspection professionnelle propre à la réalité des travailleurs sociaux au communautaire, de sorte à assurer l'évaluation et le développement professionnel de ces derniers.