https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3 Change Leadership ALDI 28 giugno en-us 2022-06-26 17:29:45 UTC 2022-06-28 12:40:16 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232423924 1. Ascoltare le perplessità
2. Informazione e comunicazione trasparente
3. Fare da filtro durante l'inserimento
4. Chiedere un feedback dopo l'inserimento
5. Stimolo di cooperazione e confronto

]]> 2022-06-28 12:34:36 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232423924 https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232426915 - feedback individuale
- riunioni di teams per sottolineare il senso di responsabilità verso il team
- affiancamento in altri punti vendita e confronto con i colleghi
- formazione continua
- team event

]]> 2022-06-28 12:38:20 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232426915 https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232427938 Store Manager:
- Formazione iniziale per elaborazione orari.
- Condividere con lo store manager visione della azienda in merito e relativi vantaggi per il suo lavoro.
- Possibile coinvolgimento dello store manager nella scelta delle nuove figure (Apprendista..).
- Confronto tra store manager.

]]> 2022-06-28 12:39:48 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232427938 https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232428236 1. Riunione inziale con il team per introdurre la nuova figura
2. Fare luce sugli aspetti positivi del nuovo responsabile
3. Riunione tra team e nuova figura per presentarsi
4. Disponibilità di JF individuali per ascoltare i dubbi dei colleghi
5. Stabilire delle scadenze per fare il punto della situazione]]> 2022-06-28 12:40:16 UTC https://padlet.com/angelamacrimail/uvh28mt1p7hrevf3/wish/2232428236