Si el postnatal es compartido el impacto que tendría esto es que permiria a ambos padres tomarse un tiempo fuera del trabajo para dedicarse al cuidado del recién nacido, lo que ayuda a mitigar el estrés y las dificultades asociadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al garantizar que ambos progenitores tengan la oportunidad de estar presentes en los primeros meses de vida del bebé, se promueve un entorno familiar más estable y favorable para el bienestar de todos los miembros de la familia.

 

 

Al compartir el permiso parental, se promueve la participación equitativa de los padres y se reduce la brecha de género en el lugar de trabajo y al garantizar que tanto hombres como mujeres tengan la oportunidad de tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos, se evita la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Nuestra meta como grupo es poder proponer una idea que nos ayudara a llegar más cerca a la igualdad de género y también a tener una crianza mas unitaria. 
Individualmente la Laura y la Ignacia y la Rafaela se quieren enfocar mas en la mujer en el campo laboral ya que son mas discriminadas por la maternidad
Carlos se enfoco mas en que el padre tenga las mismas oportunidades que las madres para criar al hijo.

El permiso postnatal actualmente no es obligatorio para el hombre pero si para la mujer durante cierto periodo de tiempo. Esto trae consecuencias ya sea para las mujeres, los padres, y a los hijos, debido a que la empleabilidad de la mujer es de un 46,3% y 41,2% respectivamente en el año 2021 y el echo del postnatal en la mujer marca tendencia a una baja contratación debido a que los empleadores se preocupan por la productividad y la eficiencia del negocio, “la mujer sigue luchando entre dos mundos, su vida o su carrera”.

Actualmente en chile el padre solo tiene un permiso de postnatal pagado de 6 dias y esto trae consecuencias negativas. El período de 6 días puede ser insuficiente para que los padres establezcan un vínculo sólido y significativo con su recién nacido. El tiempo limitado puede dificultar la creación de una conexión emocional fuerte, lo que puede afectar tanto al padre como al niño. El postnatal limitado puede desincentivar a los padres a participar activamente en el cuidado del bebé y en las responsabilidades parentales. 

Como el postnatal no es compartido afecta a los padres por el echo de no poder estar presente al igual que la mujer, asi también afectando al bebe por no tener ambas figuras parentales presentes. 

Todos los países tienen un postnatal distinto, Suecia tiene un post natal de 480 días con 90 días mínimo por persona que se divide entre los padres por igual con un pago de 180SEK ($13.300 CLP) recibiendo un 89% de su sueldo cubierto. siendo cubierto por el seguro social, pero para poder hacer eso necesitan unos ciertos requisitos para el trabajo. Otro país es Japón que tiene 30 semanas para el padre quien gana el 67% de su sueldo pero no le cobran impuestos y después de las 30 semanas pueden llegar hasta las 52 pero con un 50% de su sueldo (también pagado por el estado).

Modificación al Artículo 195“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de doce semanas en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, incluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.”

 

Modificación al articulo 3 “El monto diario del subsidio de este artículo será una cantidad que no sea menor al 75%  del sueldo inicial. Y como monto maximo se pagara 1.500.000 pesos chilenos.    

 

Modificación al articulo 17 “El monto diario de los subsidios no podrá ser inferior al sueldo mínimo según el estado”

 1)     https://ideapais.cl/wp-content/uploads/2022/10/Sistema-de-protección-a-la-maternidad-y-paternidad-Perspectivas-y-desafíos-del-postnatal-masculino-en-Chile-1.pdf 

2)     https://www.bebesymas.com/noticias/permisos-maternidad-europa-mundo

3)     https://blog.getcubo.com/country-best-paternity-leave/

4)     https://eldefinido.cl/actualidad/mundo/9166/Postnatal-masculino-como-andamos-por-casa-respecto-al-mundo/#:~:text=Dentro%20de%20los%20países%20que,Estados%20Unidos%3A%2084%20días

 5) https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1030936

 6) https://expansion.mx/mi-carrera/2014/07/18/4-obstaculos-al-ascenso-femenino