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      <title>¿Cuándo usar Coaching y cuándo Mentoring en capacitación? by CARLA ANDREA HERNáNDEZ GARCíA</title>
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      <pubDate>2024-06-23 21:30:19 UTC</pubDate>
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         <title>Es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de un modo no directivo.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:37:01 UTC</pubDate>
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         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:41:32 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 1: Acceso a mejores oportunidades laborales; definir un rumbo de acción, ya sea ascender dentro de una empresa o mejorar áreas que se consideran una debilidad– es una de las tareas principales del coaching laboral; para llegar a ese punto, uno de los primeros pasos es detectar las áreas de oportunidad de un profesional, estableciendo parámetros.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:42:10 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 2: Mayor armonía y trabajo en equipo
¿Cómo funciona el coaching laboral para el trabajo en equipo? El coaching para el trabajo es también una valiosa herramienta; de acuerdo con Forbes, los profesionales que reciben el servicio de coaching laboral tienden a responder con mayor eficacia y empatía a las necesidades no solo de su misma empresa, sino también a las de sus compañeros de trabajo.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:47:54 UTC</pubDate>
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         <title>Escenario 3: Adaptación a los constantes cambios del entorno profesional
Históricamente, el coaching laboral ha servido como un puente entre las crecientes demandas del mercado y el desarrollo de los profesionales, que deben adaptarse en tiempo récord a las exigencias de su área de trabajo. La aparición de nuevas tecnologías y la consecuente necesidad de crear puestos de trabajo acordes a ellas es un área en la que el coaching puede ser especialmente útil.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:48:31 UTC</pubDate>
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         <title>Es una técnica que también está enfocada en las personas y su desarrollo, desde otro ángulo. A diferencia del coaching, la persona que dirige la mentoría (el mentor) es alguien que cuenta con una experiencia previa en el asunto que se va a abordar. Es decir, en el mentoring la persona mentora ofrece sus vivencias como ejemplo y articula su discurso en torno a sus emociones, sentimientos o los conocimientos adquiridos a la hora de afrontarlo.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:51:47 UTC</pubDate>
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         <author>21011534_1</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Tomar decisiones de forma más rápida</p></li><li><p>Seguridad y confianza en lo que hace</p></li><li><p>Conocimiento especializado y práctico en áreas donde no tiene experiencia</p></li><li><p>Aprender y desarrollar nuevas habilidades</p></li><li><p>Evitar problemas de estrés por la necesidad de tomar decisiones sin la información necesaria</p></li><li><p>Solucionar problemas de forma más rápida y con mayor seguridad</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-23 21:56:06 UTC</pubDate>
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         <title>Mediante el coaching, se propicia una mejora permanente en cuanto al desempeño, puesto que, a través de él, se logra un cambio positivo en toda organización con base en su capital humano, tal y como pronosticaban ya varios expertos en la materia al definir esta actividad.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:58:08 UTC</pubDate>
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         <title>Brinda oportunidades para el avance profesional. Ayuda en la mejora de habilidades a través del desarrollo de capacidades y la adquisición de conocimientos. Genera mayor confianza y seguridad. Genera vínculos y relaciones de valor.</title>
         <author>21011534_1</author>
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         <pubDate>2024-06-23 21:59:21 UTC</pubDate>
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