PRÁCTICA 2 by Karina Lozada Cortes https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a ALUMNA: Lozada Cortes Karina en-us 2022-02-21 22:37:44 UTC 2024-02-12 12:59:26 UTC hello@padlet.com PORTADA karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2059465795 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL ORIENTE DEL ESTADO DE HIDALGO

 

SEMINARIO DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 

ALUMNA:

KARINA LOZADA CORTES

 

PROFE: PATRICIA GUADALUPE ESPINO GUEVARA

PRÁCTICA 2

 

GRUPO 1

 

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

 

APAN, HGO A 07 DE FEBRERO DE 2024.

]]> 2022-02-21 23:05:35 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2059465795 INTRODUCCIÓN 200301601 https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2059633608 La gestión de talento humano es crucial en cualquier organización para asegurar el éxito y la eficiencia. El administrador de talento humano juega un papel fundamental en este proceso, siendo responsable de una serie de competencias clave que abarcan desde la selección y contratación de personal hasta el desarrollo y retención de talento. Se dará a conocer algunas de las competencias esenciales que caracterizan a un administrador de talento humano efectivo.

]]> 2022-02-22 01:49:33 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2059633608 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876071285 Todo líder empresarial debe desarrollar las siguientes competencias esenciales:

  1. Integridad y confianza

  2. Orientación al resultado

  3. Proactividad

  4. Perseverancia

  5. Uso efectivo del tiempo

  6. Comunicación

  7. Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño

  8. Toma de decisiones

  9. Capacidad negociadora

  10. Direccionamiento estratégico

]]> 2024-02-07 04:25:34 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876071285 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876072167 Estas competencias permitirán que, desde una perspectiva ética y con sentido social, se formen administradores de empresas capaces de impactar y transformar a las organizaciones y efectivos en el direccionamiento empresarial. Adicionalmente, estas mismas competencias permiten que los líderes se desarrollen bajo un marco de respeto e integridad moral que inspire a sus equipos para lograr el éxito.

]]> 2024-02-07 04:26:53 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876072167 Referencias Bibliograficas karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876081263 Garcia, A. (18Angel Garcia de Mayo de 2019). uexternado.edu.co. Obtenido de https://www.uexternado.edu.co/administracion-de-empresas/conozca-las-10-competencias-de-un-administrador-de-empresas/

Perez, M. A. (30 de Septiembre de 2022). mx.indeed.com. Obtenido de https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/como-encontrar-empleo/competencias-administrador

 

]]> 2024-02-07 04:36:44 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876081263 CONCLUSIÓN karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876082671 En resumen, las competencias del administrador de talento humano son fundamentales para el éxito de una organización. Desde la identificación y atracción de talento hasta el desarrollo y retención de empleados, estas competencias son esenciales para crear un ambiente laboral productivo y satisfactorio. Un administrador de talento humano efectivo no solo posee habilidades técnicas sólidas, sino también habilidades interpersonales y de liderazgo para gestionar de manera efectiva el recurso humano de una empresa. Su capacidad para adaptarse a los cambios del entorno laboral y para fomentar un clima organizacional positivo son clave para impulsar el crecimiento y el éxito a largo plazo de la empresa.

]]> 2024-02-07 04:38:29 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876082671 VIDEO karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876085809 2024-02-07 04:42:30 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2876085809 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880921190 Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir información de manera clara y comprensible, así como para escuchar activamente a los empleados.



]]> 2024-02-12 12:53:23 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880921190 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880922390 Empatía: Habilidad para comprender y conectar con las necesidades y preocupaciones de los empleados, promoviendo un ambiente laboral saludable.

]]> 2024-02-12 12:54:18 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880922390 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880923184 Gestión del cambio: Capacidad para liderar y gestionar procesos de cambio organizacional de manera efectiva, minimizando resistencias y maximizando la adaptabilidad de los empleados.


]]> 2024-02-12 12:55:19 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880923184 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880924134 Resolución de conflictos: Destreza para identificar, abordar y resolver conflictos de manera constructiva, fomentando relaciones laborales armoniosas.


]]> 2024-02-12 12:56:25 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880924134 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880924951 Desarrollo y retención del talento: Habilidad para identificar el potencial de los empleados, diseñar programas de desarrollo y retención, y crear planes de sucesión para garantizar la continuidad del talento en la organización.

]]> 2024-02-12 12:57:19 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880924951 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880925919 Liderazgo inclusivo: Capacidad para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, fomentando un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

]]> 2024-02-12 12:58:20 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880925919 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880926666 Pensamiento estratégico: Aptitud para alinear las estrategias de gestión del talento humano con los objetivos organizacionales a largo plazo, contribuyendo al éxito global de la empresa.


]]> 2024-02-12 12:58:53 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880926666 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927093 Habilidades analíticas: Capacidad para recopilar, analizar y utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento humano y mejorar los procesos de recursos humanos.


]]> 2024-02-12 12:59:26 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927093 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927425 Ética profesional: Compromiso con altos estándares éticos en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, asegurando la equidad, la justicia y el cumplimiento normativo en todas las prácticas laborales.


]]> 2024-02-12 12:59:50 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927425 karina_lozada https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927702 Capacidad de influencia: Habilidad para persuadir y motivar a los demás, facilitando la adopción de cambios positivos y la colaboración efectiva entre equipos y departamentos.

]]> 2024-02-12 13:00:08 UTC https://padlet.com/karina_lozada/ur6xcm5j8olwg83a/wish/2880927702