2) 62% des chômeurs sont des femmes

  Mais surtout, et c’est là un élément fondamental, les femmes sans emploi sont plus souvent déclarées « inactives » que chômeuses, c’est-à-dire qu’elles ne se positionnent pas sur le marché du travail. Parmi les femmes de 25 à 49 ans n’occupant pas un emploi, seule une sur trois se dit chômeuse, contre deux se déclarant inactives. 

3)  10% des femmes sont discriminées à l’embauche en raison de leur physique.
 En effet, les femmes obèses déclarent huit fois plus souvent avoir subi une discrimination liée à leur apparence. Les femmes ayant un style atypique le signalent également huit fois de plus que celles arborant un style classique ou décontracté. À l’inverse, avoir un physique attractif est vu comme un avantage. La minceur apparaît ainsi comme un atout lors d’un recrutement. 
10% des femmes chômeuses déclarent avoir été discriminées au moment de l’embauche à cause de leurs physique.

- expérimenter dès septembre 2018 la création d’un réseau d’enquêteurs et de magistrats spécifiquement formés à la lutte contre la haine ;

- mettre en œuvre la préplainte en ligne ;

- étendre la pratique des stages de citoyenneté ;

- désigner des référents racisme, antisémitisme et discriminations.

- la création d’une « équipe nationale de réaction » afin d’assister enseignants et acteurs de terrain confrontés à des situations conflictuelles ;

- de renforcer la formation de l’ensemble des personnels des établissements à la prévention et la gestion des faits et propos à caractère raciste et antisémite ;

- de renforcer le réseau des référents racisme antisémitisme dans les établissements d’enseignement supérieur ;

- et de créer deux bourses de thèse pour financer des travaux sur le racisme et l’antisémitisme.