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      <title>ESTILOS DE LIDERAZGOS. by Joffre Goya Rodríguez</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-08-30 20:07:28 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo autoritario (autocrático)</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los lideres tienen un claro dominio y las deciciones estan centralizadas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-30 21:10:02 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo participativo (democrático)</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los Líderes incentivan la colaboración y las decisiones se toman en equipo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-08-30 21:15:14 UTC</pubDate>
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         <title>El liderazgo visionario.</title>
         <author>joffregoya87</author>
         <link>https://padlet.com/joffregoya87/uqyjqr3m7l7vtdx5/wish/3098482164</link>
         <description><![CDATA[<p>Es comparable con el estilo de liderazgo autoritario de Lewin. Los líderes visionarios tienen visiones claras de lo que sucederá a largo plazo y son capaces de inspirar y motivar a otros.&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 14:21:37 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Directivo</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>El líder toma la decisión, la influencia o conducta ejercida es alta en tarea y baja en relación</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 14:34:59 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo estilo “coaching” (entrenador)</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>Un líder con estilo “coaching” es capaz de identificar las fortalezas y debilidades de otros miembros del equipo y <a rel="noopener noreferrer nofollow" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular" href="https://wavelength.asana.com/coaching-workplace-why-examples/">entrenarlos para mejorar</a>. También tienen la capacidad de vincular esas habilidades con los objetivos de la empresa.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 14:38:41 UTC</pubDate>
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         <title>El liderazgo que delega (laissez-faire)</title>
         <author>ricardovillegas1987</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 15:16:49 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo que marca el paso.</title>
         <author>quimijulio25</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 15:26:38 UTC</pubDate>
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         <title>El liderazgo transaccional</title>
         <author>alejandrocastillorojas</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong><em>En el </em></strong><a rel="noopener noreferrer nofollow" class="e10vhuws4 css-ph5of6-link-2-inline-regular" href="https://asana.com/es/resources/transactional-leadership"><strong><em>liderazgo transaccional</em></strong></a><strong><em> se usan el castigo y las recompensas para motivar a los miembros de un equipo. Este tipo de líderes creen que con una cadena de mandos clara se llegará a un buen rendimiento. Los miembros del equipo deben seguir las instrucciones, y el líder los controla de cerca.</em></strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 15:41:41 UTC</pubDate>
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         <title>Video ilustrativo.</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <pubDate>2024-09-02 15:58:19 UTC</pubDate>
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         <title>CONCLUSIÓN.</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>En el ámbito militar, el liderazgo es crucial para el éxito de las operaciones.</p><p>El <strong>liderazgo militar</strong> es una disciplina fundamental en las fuerzas armadas y se caracteriza por su enfoque en la organización, la ejecución eficiente de tareas y la toma de decisiones en situaciones complejas o críticas. A menudo, el liderazgo militar implica no solo la dirección de operaciones, sino también la inspiración y motivación de los soldados para cumplir misiones bajo condiciones de estrés extremo y alta presión.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 16:11:49 UTC</pubDate>
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         <title>LIDERAZGO.</title>
         <author>davidgonza2988</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es la capacidad de influir en un grupo de personas para lograr una meta o visión en común, un buen líder inspira y motiva a su grupo de trabajo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-02 17:58:11 UTC</pubDate>
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         <title>ESTILOS DE LIDERAZGOS</title>
         <author>alejandrocastillorojas</author>
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         <pubDate>2024-09-02 18:01:03 UTC</pubDate>
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         <title>TIPOS DE LIDERAZGO.</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <pubDate>2024-09-02 19:28:16 UTC</pubDate>
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         <title>Estilos de liderazgo</title>
         <author>ricardovillegas1987</author>
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         <pubDate>2024-09-03 13:06:14 UTC</pubDate>
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         <title>FRASE MOTIVADORA </title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <pubDate>2024-09-03 18:13:31 UTC</pubDate>
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         <title>VIDEO GRUPAL.</title>
         <author>joffregoya87</author>
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         <description><![CDATA[<p>En este pequeño e ilustrativo video, podemos observar un claro ejemplo de liderazgo autoritario. El mismo que se ve diariamente en nuestra institución en cada uno de nuestros repartos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-03 18:19:33 UTC</pubDate>
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         <title>Tu éxito depende mas de tu constancia que de tu talento.</title>
         <author>alejandrocastillorojas</author>
         <link>https://padlet.com/joffregoya87/uqyjqr3m7l7vtdx5/wish/3102252580</link>
         <description><![CDATA[<p>El liderazgo escolar juega un papel crucial en la mejora y el mantenimiento de la calidad de la educación, e influye significativamente en el rendimiento académico de los estudiantes y en el desarrollo profesional de los docentes. Los líderes escolares tienen la responsabilidad de establecer la visión y las metas, promover la colaboración y fomentar un clima escolar que apoye el aprendizaje académico y social. También es imprescindible para transformar la educación y acabar con las desigualdades&nbsp;educativas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-04 14:23:08 UTC</pubDate>
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