Obligatoriamente, las mujeres mexicanas deberán disfrutar de un descanso, además de recibir íntegramente su salario, y por supuesto a conservar su puesto de trabajo. Se les concede 84 días, vía el Instituto Mexicano de la Seguridad Social.

Lógicamente, y al no tener que pasar que el periodo de embarazo, las madres adoptantes solo tendrán derecho a una parte de licencia por maternidad sin perdida de salario, para poder estar con su hijo recién llegado. Por este motivo se contempla un permiso de maternidad de 40 días.

Puedes resolver todas tus dudas y acceder a los papeples qu debes presentar en el IMSS pinchando aquí: 

Obligatoriamente, las mujeres mexicanas deberán disfrutar de un descanso, además de recibir íntegramente su salario, y por supuesto a conservar su puesto de trabajo. Se les concede 84 días, vía el Instituto Mexicano de la Seguridad Social.

En México existen diversos esquemas de seguridad social y dependiendo el Sistema de Seguridad al que está afiliada la mujer, serán las semanas que le corresponderán. En Ley Federal del Trabajo establece que las mujeres cuentan con 12 semanas de licencia de maternidad y las podrán ocupar como ellas prefieran, antes o después del parto. 

2. ¿Qué requisitos existen para distribuir las semanas por efectos de maternidad? 

El Art. 123, fracc. V, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos —CPEUM—, y 170, fraccs. I, II y V, LFT, menciona que se toma el último Salario Base de Cotización (SBC) y será el que recibirá durante 42 días anteriores y 42 días posteriores al parto (art. 101, Ley del Seguro Social, (LSS). 

En México, las mujeres trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un descanso de, por lo menos, 12 semanas distribuidas previa y posteriormente al parto (el Convenio C-183 de la OIT actualmente establece 14 semanas obligatorias). A esta licencia se le conoce como licencia de maternidad y se encuentra complementa con un subsidio de incapacidad por maternidad otorgado por el Instituto Mexicano de Seguridad Social, IMSS. Esta licencia constituye una medida de protección tanto de la salud de las trabajadoras como la del producto de la concepción. 

 

Estas semanas pueden ser ocupadas por las mujeres como ellas prefieran, antes o después del parto. 

 

Para el otorgamiento de los días del descanso, el parto deberá ocurrir a partir de la semana 23 con producto vivo o muerto. 

 

Cabe destaca que, esta licencia se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto 

 

 

Para que las mujeres reciban el pago de la incapacidad, se requiere que: 

·      Haya cubierto por lo menos 30 cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio. 

·      Hayan certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del parto 

·      No realizar ningún tipo de trabajo mediante retribución durante los períodos anteriores y posteriores al parto. 

 

Fuentes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123); Ley Federal del Trabajo (Título Quinto, Artículos 85, 86, 94 y 101). 

Las mujeres trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad y las podrían ocupar como ellas prefieran antes o después del parto.

Dependiendo del Sistema de Seguridad Social al que la persona se encuentre afiliado. Tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos (CPEUM) como en la LFT se establece que la licencia de maternidad debe ser “remunerada”.

El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige 14 semanas de licencia para madres de recién nacidos; la recomendación 191 actualmente marca 18 semanas, como forma de apoyo para el desarrollo saludable de la primera infancia. Sin embargo en México de acuerdo al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se otorgan 12 semanas y pueden ser utilizadas  previos o posteriores al parto así como 30 minutos de lactancia durante 6 meses.

2.       ¿Qué requisitos existen para distribuir las semanas por efectos de maternidad?

En relación a los requisitos, estos son en base al sistema de salud al que estén afiliados. Pero en la ley si está contemplada la remuneración en las licencias de maternidad.

El Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que exige 14 semanas de licencia para madres de recién nacidos; la recomendación 191 actualmente marca 18 semanas, como forma de apoyo para el desarrollo saludable de la primera infancia. Sin embargo en México de acuerdo al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se otorgan 12 semanas y pueden ser utilizadas  previos o posteriores al parto así como 30 minutos de lactancia durante 6 meses.

2.       ¿Qué requisitos existen para distribuir las semanas por efectos de maternidad?

En relación a los requisitos, estos son en base al sistema de salud al que estén afiliados. Pero en la ley si está contemplada la remuneración en las licencias de maternidad.
GLADYS ELENA BONIFAZ CORDERO

Las mujeres cuentan por ley con 12 semanas de licencia que tienen por maternidad y las podrán ocupar como ellas prefieran, antes o después del parto.

 2. ¿Qué requisitos existen para distribuir las semanas por efectos de maternidad?

En nuestro país existen diversos esquemas en los que este derecho se ve garantizado, va a depender del Sistema de Seguridad Social al que la persona se encuentre afiliado.