https://padlet.com/richard_taal/hrm Made with the best of intentions en-us 2016-12-01 08:33:23 UTC 2016-12-01 09:14:43 UTC hello@padlet.com richard_taal https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141032430 2016-12-01 08:34:38 UTC https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141032430 https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033022 1. aan de hand van de orderportefeuille kijken hoeveel (kwantiteit) en welk (kwaliteit) personeel er nodig is.
2. hoeveelheid en hoelang en de competenties/kwalificaties van de uitzendkrachten
3.  controleren op juistheid: aantal mensen/uren 
wat is gevraagd/besteld --> wat staat er op de factuur. afgetekende werkbriefjes door leidinggevende.
uurtarief controleren met contract.]]> 2016-12-01 08:37:50 UTC https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033022 https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033079 a
1. productkeuze klant
2 financiële afwikkeling - scannen artikelcode, kassa herkent product, prijs en artikel wordt zichtbaar op controlevenster, betalen contant of pin, kassabon afgeven.

b kasopname +
voorraad Beginsaldo+inkopen- eindsaldo = verkopen(verbandscontrole)]]> 2016-12-01 08:38:05 UTC https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033079 https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033851 preventief:  vaststellen wat zijn taken zijn in een werk/taak omschrijving (TBV) en dan controleren of deze taken zijn uitgevoerd in de verschillende rayons aan de hand van rapportages door vertegenwoordigers (aantal verkopen, aantal bezoeken etc).
Repressief: CBO per vertegenwoordiger op gem ordergrootte, verleende kortingen, gereden km, aantal klantbezoeken etc)]]> 2016-12-01 08:42:21 UTC https://padlet.com/richard_taal/hrm/wish/141033851