Sistema Patriarcal by Angie Guruchaga https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5 Seis características del sistema patriarcal que son visibles en las empresas // Integrantes: María Conte 8-961-216 , Isaac Díaz 8-966-1766 , Sergio Rivera 8-964-2198 , Tatjana Calvo 8-964-2026 , Angie Guruchaga 8-968-2329 en-us 2020-11-19 02:07:48 UTC 2020-11-19 05:00:33 UTC hello@padlet.com Dependencia Económica tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939602751 Esto sucede cuando la mujer tiene acceso a trabajos más precarios o peor remunerados que a los que tiene acceso el hombre. También se da cuando el salario de una mujer es más bajo que el de un hombre que ocupa igual puesto o, incluso, cuando a la mujer se le asigna el rol de ama de casa, encargada del cuidado de los niños y, por lo tanto, no puede dedicarse a trabajar y tener su propio salario o ingreso. Todo esto hace que las mujeres no se encuentren en igual condiciones que los hombres y que dependan de ellos para su subsistencia.]]> 2020-11-19 02:36:26 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939602751 Víctima de violencia tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939678888 Es muy común ver cómo en algunas sociedades las mujeres son víctimas de ciertos tipos de violencia específica, como puede ser el acoso sexual. La violencia doméstica y las violaciones forman parte de este tipo de agresiones que muchas veces son naturalizadas, legitimizadas o invisibilizadas. En muchos casos ni siquiera existen figuras legales para efectuar una denuncia.]]> 2020-11-19 03:20:23 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939678888 Crecimiento profesional tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939695989 Son pocas las mujeres que verdaderamente acceden a los cargos de decisión dentro de las compañías, ya sea por una cuestión cultural de la empresa (que le da mayor protagonismo al hombre), porque la propia mujer se autocensura (por temor a no cumplir con las habilidades y conocimientos necesarios) o incluso porque opta por su vida familiar.

En general, los cargos más importantes y altos dentro de la jerarquía de cualquier empresa se encuentran en manos de hombres.
]]> 2020-11-19 03:31:06 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939695989 Expectativas laborales tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939716191 En la mayoría de los casos, se tiene la iniciativa o creencia de que los hombres son más dedicados al trabajo que a el núcleo familiar y que las damas, al contrario, priorizan el núcleo familiar.]]> 2020-11-19 03:43:40 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939716191 Brecha salarial de género tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939746211 Es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres. 
Esta diferencia salarial de género se calcula a través de lo que se conoce como brecha salarial, un indicador que informa acerca de las diferencias entre el salario de un hombre y una mujer en el mercado laboral, habitualmente expresada como un porcentaje sobre el salario de los hombres.]]> 2020-11-19 03:59:10 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939746211 División sexual del trabajo tgiedy2 https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939767925 Esto se traduce en la separación de las labores que son primordiales para la organización social, según lo cual le corresponde a alguien por ser hombre o lo cual le corresponde por ser dama.

Es decir, a la dama se le limitado tradicionalmente a la capacidad biológica reproductiva, con lo cual su primordial actividad económica es la reproducción de la fuerza de trabajo, y de esta forma se ha delegado históricamente del cuidado.

Y a los hombres se les ha comprendido relacionadas con la fuerza física, y con esto, se le asignan las tareas en relación con el espacio público y la producción económica.]]> 2020-11-19 04:12:36 UTC https://padlet.com/tgiedy2/umntnd66dln9kpb5/wish/939767925