1- O exemplo precisa vir de cima, ou seja, o chefe deve participar do processo e incentivar seus colaboradores.

2- A construção de um ambiente de convivência seguro onde os participantes não tenham medo de expor suas ideias.

3- Elogiar o colaborador, enaltecendo não só sua iniciativa de participar da inovação, mas também oferecendo bônus ou benefícios.

4- Dar livre acesso ao processo a seus colaboradores, desta forma, aumentando a noção de que o projeto é de todos e para todos!

5- Oferecer treinamentos constantes.

6- Construir uma relação de empatia, respeito entre todos da equipe. Ressaltando sempre uma comunicação transparente entre todos os envolvidos.

Seguindo essa metodologia, a empresa será capaz de usufruir dos melhores resultados possíveis dentro da fase da Ideação, utilizando o Design Thinking como ferramenta para inovar, crescer e se expandir!