Las definiciones de unidimensionalidad están enfocadas al tipo de pruebas que están pensadas en utilizar para evaluarla.

    Mc Donald las divide en:

•Las definiciones basadas en PATRONES DE RESPUESTA

•Las definiciones basadas en TEORÍAS DEL RASGO LATENTE

•Las basadas en la CONSISTENCIA INTERNA
Definicion:  PATRONESDE RESPUESTA 
•Gutmant  las llama escalas perfectas 

•Cada sujeto que  se encuentre en un puesto superior que el anterior sujeto debe haber acertado los ítems de todos los sujetos situados debajo de él.

•Se trata de un modelo de todo o nada (no es lo más propio para categorizar a rasgos psicológicas)  Definicion: TEORIAS DEL RASGO LATENTE
•El número de rasgos que un sujeto posea causa un nivel fijo en una habilidad y las respuestas de los sujetos  a los ítems son independientes estadísticamente (independencia local) cuando es un único rasgo el que realiza la ejecución es lo que se conoce como el concepto de unidimensional.
CONSISTENCIA INTERNA
•Hattie  propone definiciones para los términos por las malas interpretaciones y confusiones de los términos:

 * Fiabilidad: Es la proporción de varianza verdadera 

 * Consistencia interna: Es el grado de correlación entre sus ítems

 * Homogeneidad:àhomogéneo si todos sus ítems miden un único constructo.

àsimilitud entre correlaciones
Unidimensionalidad: Es la existencia de un único rasgo independiente del número de habilidades necesarias para conseguir su resolución 

Allí juega también la racionalidad, donde se plantea la idea de un tipo de relación amorosa puede ser fructífera pese a la lejanía y si el comunicarse puede ser satisfactorio en un tema como el noviazgo, en el momento de no tener el tiempo y la disposición que se establecieron surgen los conflictos generando una ruptura por la inestabilidad, monotonía que esto genera.

Pero en las organizaciones, se debe cumplir con este parámetro donde la racionalidad juega una papel importante y es la base de las relaciones virtuales, en ellas se crean lazos y compromisos que al no estar estrechamente relacionados con lo afectivo, generan un sentido de responsabilidad en la comunicación, la resolución de conflictos (empresariales) la comunicación, los puntos de vista, los espacios virtuales, la asignación de responsabilidades transforman una subcultura organizacional.

 

Las relaciones virtuales se construyen a través del tiempo con los resultados positivos que han efectuado a través de diferentes dinámicas, sean estas en los entornos afectivos, empresariales o educativos, ahondando en temas que pueden resultar afines y fortaleciendo estos lazos afectivos cibernéticos, sin llegar a causar ningún malestar en el entorno privado de la persona

 

Antropólogos han determinado que esta nueva forma de comunicación ha creado una subcultura virtual donde las percepciones virtuales se han visto sometidas a cambios y transformaciones donde se caracteriza la distancia y la frialdad en cómo se comunica, este tipo de desenvolturas que se ejecutan en un tiempo y espacio determinado carece de un sensibilización en el momento de analizar lo que expresa la otra persona y se omite.

 

También es un arma de doble filo pues es la constancia de lo que se ha dicho y que se puede reprochar, constatar o cambiar su significado según la contextualización de la conversación, situaciones que han generado conflictos en los grupos virtuales.

Lo virtual y corporal se ven en una constante rivalidad, pues el mensaje de la persona que debería tomarse el tiempo de plantearlo y construirlo en lo virtual se ve afectado por los impulsos sentimentales, mientas que lo corporal que debe ser precoz se ve moldeado por el respeto y el pensamiento pensando en la otra persona de no herirla y ser claro y preciso, una paradoja que resulta incomprensible y hasta.
la escena satirica como es de costumbre en south park cuando kyle se siente afligido y le comenta a su mejor amigo stand, que no tiene amigos en facebook y se siente solo..paradojico pero asi solemos