Grupo 2 by https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8 Creación de un ambiente laboral positivo en-us 2021-11-30 17:06:09 UTC 2025-11-09 20:23:43 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4a1.png Planifica convivencias en las que todos los empleados puedan conocerse y pasar un buen rato sin preocuparse por el trabajo. Comportamiento_Organizacional https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416532152 1 o 2 veces al año, al mes o semanalmente es recomendable sacar a todos los trabajadores de sus lugares de trabajo y ponerlos a convivir entre si asegurándote de que el rato que estos pasen sea alegre y compartan muy buenas experiencias como equipo. Al hacer esto veremos reflejado que en los trabajadores existirá un espíritu mas cooperativo en el campo laboral. En el que los trabajadores no vean el bien para ellos mismos. Si no que miren el bien para ellos y el de sus colegas del trabajo al mismo tiempo.

- PANTA PINCAY SULLY YUVIRI]]> 2022-12-10 21:14:34 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416532152 Tener Buena Comunicación Laboral Comportamiento_Organizacional https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416532502 La comunicación laboral es fundamental para el desarrollo fructífero de una empresa. Mantenga a los empleados al día de los cambios, los progresos y los planes futuros de la empresa. Esto puede hacerse a través de un periódico de 15 días o en las reuniones de la empresa. Además, permita que los empleados participen en este debate. Fomente las preguntas y los comentarios, y demuestre que todas las ideas son bienvenidas. Es más probable que los empleados se comuniquen bien cuando sienten que tienen parte en el rumbo de la empresa.

- PANTA PINCAY SULLY YUVIRI]]> 2022-12-10 21:16:01 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416532502 Minimiza los rumores y chismes Comportamiento_Organizacional https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416533392 Si hay factores destructivos para cualquier ambiente corporativo, los rumores y chismes seguramente componen la lista.
Esas acciones son consecuencias de información oculta, incoherente y mal distribuida por los líderes y sus liderados.

- PANTA PINCAY SULLY YUVIRI
]]> 2022-12-10 21:19:31 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416533392 Recomendaciones Comportamiento_Organizacional https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416533940 - PANTA PINCAY SULLY YUVIRI]]> 2022-12-10 21:21:40 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416533940 El bienestar en el lugar de trabajo alexalvaradot https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416875883 La salud y el bienestar es fundamental en el lugar de trabajo.
El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los trabajadores, su participación en las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, y su respuesta de cara a los usuarios, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo.

-ALVARADO TRIANA ALEX ADRIAN]]> 2022-12-11 16:07:47 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416875883 Promover la escucha y el feedback alexalvaradot https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416894025 Respetar las ideas del otro, y escucharlas es un factor fundamental para que las personas sientan que su opinión pesa. Cuando los colaboradores sienten que no son escuchados se cierran y el clima laboral podría tensarse a niveles irrecuperables.

-ALVARADO TRIANA ALEX ADRIAN]]> 2022-12-11 16:41:51 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416894025 Estimular la confianza en el equipo alexalvaradot https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416897280 Cuando hay confianza, las personas dan un paso al frente de manera voluntaria, trabajan de forma óptima, conjunta y eficiente, adoptan un propósito común, asumen riesgos, piensan de forma creativa, se ayudan mutuamente y se comunican de manera abierta y sincera; cuando no la hay, las personas compiten por los puestos, acaparan la información, no asumen riesgos y hablan de los demás, en vez de con ellos.

-ALVARADO TRIANA ALEX ADRIAN


]]> 2022-12-11 16:47:46 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2416897280 Diversidad de la Fuerza de Trabajo luiszamoraga https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417287670 La diversidad en el lugar de trabajo significa que los empleados de una empresa están compuestos por empleados de diferentes géneros, edades, religiones, razas, nacionalidades, antecedentes culturales, orientaciones sexuales, religiones, idiomas, educación, habilidades, etc.
La diversidad corporativa es una de las principales tendencias en el lugar de trabajo para 2018. Las organizaciones y los reclutadores se han dado cuenta de la importancia de esta práctica para adquirir más talento.

-LUIS ERICK ZAMORA GARCIA]]> 2022-12-12 04:36:11 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417287670 Habilidades Interpersonales luiszamoraga https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417289475 Consiste en expresiones faciales y lenguaje corporal que expresan una amplia gama de emociones: desde la alegría, el entusiasmo y la motivación, hasta el malestar, la ira o el estrés. Una persona con habilidades sociales debe detectar estas señales en otras personas y ser capaz de entregarlas en el momento adecuado y de la forma más adecuada.
A nivel profesional, las habilidades interpersonales son uno de los elementos clave que buscan los empleadores en el proceso de selección. Además de las habilidades técnicas específicas, casi todas las oportunidades laborales tendrán un impacto en las habilidades sociales. La importancia de estas habilidades para las empresas es evidente ya que hoy en día se valora mucho el trabajo en equipo y la productividad se beneficia al crear relaciones laborales más sanas y responsables. Son necesarios en toda la jerarquía, desde el nivel más alto hasta el más bajo.

-LUIS ERICK ZAMORA GARCIA]]> 2022-12-12 04:39:48 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417289475 Bienestar de los Empleados en el Trabajo luiszamoraga https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417292549 Las personas necesitan sentirse felices y motivadas en el trabajo. De lo contrario, las organizaciones terminarán sufriendo una productividad reducida y una mayor rotación. Es por eso que el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de una empresa.

Lamentablemente, las empresas piden cada vez más a sus empleados que compitan con otras empresas. Este tipo de estrés puede generar altos niveles de estrés, un ambiente de trabajo tóxico y empleados agotados que ya no se sienten comprometidos con su trabajo.

-LUIS ERICK ZAMORA GARCIA]]> 2022-12-12 04:45:20 UTC https://padlet.com/Comportamiento_Organizacional/ujer54higwubqsd8/wish/2417292549