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      <title>Sollte man ein Recht auf Homeoffice einführen? by Leoni1609</title>
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         <description><![CDATA[<div>-branchenabhängig einführbar<br>- vielleicht als Zusatzform eines Mutterschutzes<br>- es würde Zeit sparen für lange Arbeitswege<br>- Möglichkeiten eventuell international zu arbeiten</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-16 13:32:19 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>- weniger Ausgaben für Bürogebäude, Beteiligung an Fahrtkosten, Beteiligung nach berufsbedingten Umzügen<br>- höhere Motivation &amp; Produktivität der Arbeitnehmer*innen<br>- weniger Kranheitsausfall</div>]]></description>
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         <author>knnadine</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Schlechtere Teambildung<br>- Längere Kommunikationswege</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>- mehr Motivation durch bessere Work-Life-Balance</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-11-16 13:34:08 UTC</pubDate>
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         <author>knnadine</author>
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         <description><![CDATA[<div>Arbeitnehmer identifizieren sich weniger mit ihrem Arbeitgeber bei Problemen</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>- mögliche Beteiligung an Extra-Kosten (Strom, Heizung)</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>- verringerter Kontakt zu Arbeitskollegen: vermindertes Sozialleben</div>]]></description>
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         <author>knnadine</author>
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         <description><![CDATA[<div>Höhere Kosten durch Geräte/Software für Mitarbeiter</div>]]></description>
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         <title>Teambuilding und längere Kommunikationswege</title>
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         <description><![CDATA[<div>-"Sich verpassen"</div>]]></description>
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         <title>eventuell nicht den Platz dafür</title>
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         <author>yn7cpp5gpj</author>
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         <description><![CDATA[<div>ggf. geringere Produktivität der Arbeitnehmer*innen, wenn Homeoffice über längere Zeit unfreiwillig anhält</div>]]></description>
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