CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDOS by FRANCIS KARINA QUINTOS CRUZ https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f Hecho con encanto en-us 2022-05-13 22:21:59 UTC 2022-05-15 23:29:49 UTC hello@padlet.com LA CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDOS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183630139 2022-05-14 04:13:43 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183630139 CONTRATACIÓN LABORAL colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183637301 2022-05-14 04:36:00 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183637301 DESPIDOS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183638294 2022-05-14 04:38:44 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183638294 DEFINICIÓN colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183638910 Es un contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y su empleador en el que se determinan las características de la relación laboral que ambas partes establecen. El despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario, no es un acuerdo entre las partes. Es decir, un despido es cuando un empleador decide prescindir de los servicios prestados por su empleado. Esta finalización de la relación laboral siempre tendrá una calificación.]]> 2022-05-14 04:40:43 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183638910 TIPOS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183640262 1.Contrato indeterminado: Se trata de los contratos laborales que poseen una fecha de inicio exacta, pero no detallan un día de finalización. 

2. Contrato determinado o sujeto a modalidad: Se trata de acuerdos que cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. 
Contratos sujetos a modalidad 
Está conformado por tres modalidades principales que a su vez se subdividen para conformar una cantidad total de nueve posibles contratos. 

  A. Contrato de naturaleza temporal
  Se divide en tres tipos: 

    - Contrato por incremento de actividad
    - Contrato por necesidad de mercado
    - Contrato por reconversión empresarial 

  B. Contrato de naturaleza accidental
  Se divide en tres tipos: 

    -Contrato ocasional
    -Contrato de suplencia
    -Contrato de emergencia 

  C. Contrato de obra o servicio
  Se divide en tres tipos: 

   -Contrato por obra determinada o servicio específico
   -Contrato intermitente
   -Contrato por temporada 

3. Contrato a tiempo parcial 

 Por último, los contratos de tiempo parcial son los que   establecen una jornada de trabajo de menos de cuatro horas  diarias. Por lo tanto, la remuneración será más bajo que el  mínimo y se otorgará según las horas trabajadas.
]]> 2022-05-14 04:43:56 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183640262 TIPOS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183641740
  • Despido justificado: Es ese que se hace frente a una causa probada y siguiendo un método justo.

    •  Despido arbitrario: Este podría ser incausado (que se crea sin causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un fundamento, sin embargo no se puede probar en un proceso).

    •  Despido nulo: Es ese que se genera teniendo como fundamento un comportamiento del trabajador que está amparada por el Derecho. 

    •  Despido fraudulento: Una vez que el despido se hace por medio de engaños, contando con un fundamento y siguiendo un método, sin embargo con base en hechos equivocados o manipulados.

    •  Despido incausado: Opera este despido una vez que se despide al trabajador, así sea de forma verbal o por medio de comunicación redactada, sin expresarle causa alguna derivada de el comportamiento o la tarea que la justifique.
    ]]>     2022-05-14 04:48:38 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183641740     COMO SE PROCEDE LA CONTRATACIÓN LABORAL colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183644364
    Es una serie de interacción entre los postulantes y la empresa que aspiran un puesto de trabajo, se debe realizar con responsabilidad y discernimiento.
    Etapas del proceso:
    • Definir el perfil del puesto. 
    • Elegir al mejor aspirante 
    • Preseleccionar a los candidatos según el currículo. 
    • Aplicar técnicas de preselección y selección
    • Tomar la decisión. 
    • Contratación.]]>     2022-05-14 04:55:01 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183644364     COMO SE PROCEDE LOS DESPIDOS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183648192 El despido debe ser comunicado por el trabajador al empresario, incluyendo: 

    • Una carta de despido, donde se consignarán las razones del mismo.  
    • Un documento de liquidación, conocido como finiquito. En él constarán las cantidades adeudadas al trabajador.]]>     2022-05-14 05:07:14 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183648192     COMO REALIZAR UN CONTRADO DE TRABAJO colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183651155
  • Formalizarlo por escrito.
  • Firmar el contrato de trabajo.
  • Presentarlo en el servicio publico de empleado estatal.
    • ]]>     2022-05-14 05:17:42 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183651155     CAUSAS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183651521
  • Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas.
  • Por un rendimiento deficiente.
  • Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.
  • Cometer alguna falta grave.
  • Por haber sido condenado penalmente por delito doloso.
  • Por ser inhabilitado.
    • ]]>     2022-05-14 05:19:21 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183651521     CARACTERISTICAS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183652776 Dentro del contrato se encuentra elementos esenciales como la prestación del servicio, remuneración y la relación de subordinación, las cuales son características del trabajo y el pago que se realizara. Un contrato tiene las siguientes características:
    • Fecha y lugar de celebración del contrato.
    • Datos personales del trabajador y empleador.
    • Labores que conforman el servicio a prestar.
    • Condiciones del trabajo. Por ejemplo, lugar, días, horarios, descansos, vacaciones, entre otros.
    • Remuneración y beneficios que se pagará.
    • Vigencia del contrato.
    ]]>     2022-05-14 05:21:59 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183652776     DEFINICIÓN colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183656540 Es la extinción del vínculo laboral entre el trabajador y el empleador por parte de decisión del empleador, pudiendo justificar o no. Para dar lugar al despido debe encontrarse un motivo o causa para terminar el contrato laboral, caso contrario el despido laboral es invalido. Asimismo, todo despido tiene un procedimiento.

    ]]>     2022-05-14 05:28:35 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183656540     CARACTERISTICAS colberttjosuesaldana https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183657184
  • Unilateral: Es el empresario quien toma la decisión extintiva, sin concurso del trabajador. Así, lo único que puede hacer el empleado es aceptar o impugnar el despido.
  • Extintivo: El objetivo del despido es extinguir la relación laboral. Por tanto, y al margen de las otras formas de extinción que tiene esta relación, el despido es un acto extintivo.
  • Receptivo: El trabajador debe conocer su despido para que el acto tenga efectos.
    • ]]>     2022-05-14 05:31:12 UTC https://padlet.com/frquintosc/ui275csfkpopc26f/wish/2183657184