Línea del tiempo de evolución de la función del área del Talento Humano y el papel de las personas by Allyshon Rachel Reyes https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r Hecho con grandes sueños en-us 2022-03-18 16:59:08 UTC 2022-03-19 23:57:20 UTC hello@padlet.com Siglo XIX reyesallyshonrachel01 https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102331110 Relaciones Industriales
Su función era ser una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.
El papel que se le daba al trabajador era suavizar o aminorar el  conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas. 
]]> 2022-03-18 17:46:40 UTC https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102331110 Década de 1950 reyesallyshonrachel01 https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102348506 Administración de Personal
Su función era administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente. 
El papel que se le daba al trabajador era administrar los conflictos que surgían continuamente en la organización.]]> 2022-03-18 18:00:00 UTC https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102348506 Década de 1960 reyesallyshonrachel01 https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102385727 Administración de Recursos Humanos (ARH)
Su función consistía en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, esta se relacionaba en considerar a las personas como los únicos recursos vivos e inteligentes de que disponen las organizaciones para hacer frente a los desafíos.
El papel que se le daba al trabajador era de gestionar los recursos humanos en la organización.  
]]> 2022-03-18 18:30:24 UTC https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102385727 Tercer milenio reyesallyshonrachel01 https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102468069 Gestión de Talento Humano (GTH)
Su función es tratar a las personas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de habilidades y competencia.
El papel que se le da al trabajador es de fuente impulsor de la organización, se consideran como socios de la misma y los únicos capaces de conducirla a la excelencia y al éxito.  

]]> 2022-03-18 19:50:02 UTC https://padlet.com/reyesallyshonrachel01/uhfd8o5r51793m2r/wish/2102468069