-Designer: Anna Clara de Oliveira

-Líder: Lyvia Gama

-Mediadora do Debate & Controladora do Tempo: Nicolle Sá

-Redatora: Júlia Calheiros

-Apresentadora: Júlia Gremion

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-Os vídeos abordam temas como bullying, preconceito, desigualdade e preconceito social.

-É possível perceber exclusão e o uso da violência como consequências diretas do preconceito.

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-O primeiro vídeo, com o passarinho, tenta representar visual e simbolicamente a exclusão social.

-O segundo vídeo trata do tema de forma mais filosófica e embasada em estudos.

-O momento em que um único passarinho incentiva os outros a serem preconceituosos sem nenhum motivo claro foi o mais marcante, pois mostra como o preconceito pode ser influenciado e espalhado.

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-A diversidade de pessoas com as quais podemos nos relacionar é imensa! Cada ser humano carrega sua própria história, cultura, vivência, visão de mundo, religião, podendo assim nos relacionarmos com diversos tipos de pessoas, expandir nossa visão mentalmente e socialmente.

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-Algumas ações importantes incluem a realização de palestras, dinâmicas, cartazes e campanhas de conscientização social dentro das escolas e comunidades.

-Estar aberto(a) a novas amizades também é algo bom e admirável!

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• O setor da advocacia ainda é conservador, majoritariamente branco, masculino e excludente com mulheres, pessoas negras, LGBTQIAP+, neurodivergentes, PcDs e pessoas acima dos 50 anos. Barreiras como preconceitos em processos seletivos, etarismo e ambientes hostis dificultam o avanço da inclusão. A desconstrução dessas desigualdades deve ser um processo contínuo, com ações educativas, lideranças engajadas e um ambiente acolhedor para que a diversidade não se limite à contratação, mas garanta também crescimento e respeito para todos. Como uma pessoa neurodivergente e que pretende exercer algo na área eu realmente acho importante a inclusão de diversos tipos de pessoas nela. (Anna Clara de Oliveira)

• A profissão de nutrição no Brasil enfrenta desafios em termos de diversidade e representatividade. A maioria dos profissionais são brancos (79,1%) e do sexo feminino (96,5%), com idade entre 20 e 40 anos (79,4%). Grupos como pessoas negras, indígenas, LGBTQIA+ e transgêneras estão sub-representados. Embora a população LGBTQIA+ represente cerca de 7% da sociedade, apenas 4,5% ocupam empregos formais, e pessoas trans representam apenas 0,38% dos contratados no mercado formal, revelando barreiras significativas à inclusão. (Júlia Calheiros)

  
  

• Um profissional formado em Administração com pós-graduação em Marketing atua na gestão estratégica de empresas com foco no mercado e no consumidor. Ele é responsável por desenvolver e aplicar estratégias que aumentem a visibilidade da marca, atraiam e fidelizem clientes, e contribuam para o crescimento das vendas e do lucro. Além disso, realiza análises de mercado e do comportamento do público, planeja campanhas publicitárias, cuida do posicionamento de produtos ou serviços e toma decisões baseadas em dados. Esse profissional pode trabalhar em empresas de diversos setores, em agências ou como empreendedor, sempre buscando alinhar os objetivos da organização às necessidades do mercado. (Nicolle Sá)

  
  

• Diversidade de gênero no jornalismo, destacando as desigualdades enfrentadas por diferentes grupos. Mulheres, apesar de serem maioria na profissão, ainda sofrem com assédio e subalternidade. Pessoas trans enfrentam transfobia e exclusão no mercado de trabalho. O racismo estrutural dificulta o acesso de pessoas negras a oportunidades. Já as pessoas com deficiência lidam com o capacitismo, que impõe barreiras à sua participação. Por fim, o etarismo afeta profissionais mais velhos, muitas vezes substituídos por jovens, mesmo com ampla experiência. O texto reforça a importância da inclusão e da equidade na área. (Lyvia Gama)

  
  

• A desigualdade na educação limita o acesso de grupos marginalizados à docência. A LGBTfobia afeta principalmente pessoas trans, com um impacto ainda maior sobre mulheres trans negras. Além disso, há uma predominância de professores de pele clara na Educação Básica, reforçando desigualdades históricas. O envelhecimento populacional e questões econômicas levam muitos docentes a trabalharem até idades avançadas. Para combater esse cenário, é essencial a implementação de políticas públicas e a conscientização social, promovendo inclusão e diversidade na profissão docente. (Júlia Gremion)

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