¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacen muy bien?

¿Qué desean mejorar?

PERSONAL

¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

¿Qué te gustaría mejorar?

¿Qué hacemos muy bien y *qué deseamos mejorar?

• Coordinación interprogramas.

• Buena comunicación.

• Trabajo comunitario.

• Mayor énfasis con el trabajo con NNA.

• Enfoque basado en las comunidades.

• Aprendizajes sobre DDHH.

• Trabajo con autoridades indígenas.

• Concientización a la población sobre memoria histórica (Ser Mayab).

• *Tener más tiempo para participar en una red ya que coincide con una reunión de equipo. Nos preguntamos cómo podemos mejorar y balancear y participar en ambas.

• *Instalar una cultura organizacional restaurativa y sensible al enfoque de género.

• *Participación como juventud. Formación y concientización a quienes se involucran dentro de la organización.

Personal:

• Comunicar con mi pequeño grupo de trabajo. Tengo habilidad de comunicar las cosas a tiempo y me gustaría fortalecer mis herramientas de cómo fomentar una relación cordial en el equipo. Que sea estratégico.

• Soy buena metodológicamente para transmitir información y conocimientos. Me gustaría mejorar la parte de finanzas. Necesito mucho apoyo.

• Dentro de mis habilidades está ser participativa y tengo facilidad para coordinar (dependiendo del tema). Quisiera mejorar en el análisis e interpretación de temas políticos que también comunican.

"Es importante que también veamos hacia adentro. A veces incomoda reconocer nuestras propias virtudes"

¿Qué hacen muy bien?

• Apoyar a las mujeres indígenas para que puedan hacer uso de su voz y habilidades, promover el liderazgo de las mujeres indígenas.

• Entender la dinámica de las organizaciones sociales que se acompañan para generar información oportuna.

• Promover el acompañamiento legal de las mujeres.

• Promover el etnodesarrollo.

  ¿Qué desean mejorar?

• Planificación en general y el cumplimiento.

• Simplificar procesos

• Cobertura de apoyo que pueda extenderse, también la comunicación para que esta no se distorsione.

• Practica de las políticas.

  PERSONAL

  ¿Cuál es tu mayor habilidad como líder?

• Comunicación y análisis

• Facilitar y realizar incidencia

• Inteligencia emocional

• Escucha activa

  ¿Qué te gustaria mejorar?

• Disciplina y constancia con lo que planifico

• Orden y planificación

• Practicar más lo restaurativo.

• Orden y seguridad

1. Tomar en cuenta a los participantes, a las comunidades para poder implementar programas.

2. Mejorar posicionamiento - oferta salarial en comparación con el mercado de ongs. Han perdido talento por no poder ofrecer salarios competitivos.

CasaSito

1. Organizar todas las actividades, apoyar a jóvenes en lo psicosocial, acompañamiento a las familias, trabajo en equipo. Unidad de equipo.

2. Competitividad - pretensión salarial para los colegas.

Psicologos del Mundo

1. Facilitar procesos psicológicos - mapear las necesidades de los participantes.

2. Ubicar agentes y personas clave que puedan expandir las temáticas a todos los participantes.

Fabretto

1. Crencia y confianza en la educación de calidad.

2. Tomar decisiones duras que son necesarias para avanzar: terminar algunas relaciones.

Circula.

1. Trabajo en equipo.

2. Más recursos humanos que estén preparados y que puedan atender demandas que surgen.

Habilidades de liderazgo:

1. Organización: cumplir con las agendas establecidas. Encaminada a objetivos - le gustaría aprender a decir NO, sobrecompromiso. Toma de decisiones propias sin consultar a otras personas.

2. Carácter y valentía para enfrentar situaciones y responsabilidades. Adaptabilidad a cambios. Para mejorar, forma de comunicar - mejorar la empatía.

3. Comunicación asertiva - escuchar antes de emitir un juicio. Gestionar los procesos. Insistir en delegar - no promover la sobrecarga en los colegas.

4. Capacidad para generar empatía y diálogo —a mejorar, emitir juicios y la paciencia.

5. Puedo dar malas noticias con un lenguaje que es positivo y obtener resultados buenos, pero me gustaría mejorar mi comunicación hacia arriba, especialmente los grupos de dirección y junta directiva.