국가인권위원회는 간호사를 채용함에 있어 성차별 없이 우수 인력을 채용할 수 있음에도 불구하고 단순히 남성이라는 이유로 채용에서 배제하는 것은  이유 없는 차별행위라고 판단하였습니다

 신체가 노출되는 진료 및 치료에서 일반적으로 여성 환자들은 남성간호사 보다 여성간호사를 더 선호할 수 있다는 것은 인정되지만,
 (채용 예정 업무에서 대장 내시경 또는 자궁암 검진과 관련된 업무는 전체 업무에 비하여 많지 않은 비율을 차지하고 있기 때문에 피진정인이 남성간호사를 꺼려하는 여성 환자를 배려하고 싶다면 위와 같은 검사를 할 때에는 여성간호사에게 검사하도록 할 수도 있다.)
 또한 향후 종합검진 수요가 확대되어 종합검진 업무를 전담할 간호사를 채용할 경우에도 기존에 해왔던 간호사들의 부서이동, 업무 재배치 등을 통해 위와 같은 업무를 여성간호사가 담당하도록 할 수도 있는 것이다.

이러한 노력들을 통해 얼마든지 성차별 없이 우수 인력을 채용할 수 있음에도 불구하고 단순히 남성이라는 이유로 채용에서 배제하는 것은 합리적 이유 없는 차별행위라고 판단된다.(출처 인권위원회 )




사례1 차별, 사례2 차별x, 사례3 차별, 추가 사례 차별

"이번 채용은 흑인과 아시아인, 여타 다양한 인종에게만 지원 기회가 주어집니다."

라며 영국인의 84퍼를 배제했다고한다 ㄱ,러므로 부당하다

 

인간은 결국 상호보완적인 행동을 하는 사회적인 존재이기 때문에 도덕적으로 행동해야 한다는 것을 알아야 하기 때문입니다.

도덕적으로 차별은 정당하지 않다는 이유 : 역시사지의 관점에서 본인이 차별을 당하게 된다면 굉장히 슬플 것이기 때문입니다.

새로운 사례: 외상장애인들이 활동지원사와 함께 지하철을 탔는데, 주변에 서있던 50대 여성이 활동지원사에게 다가와 장애인 당사자들을 가리키며 '이렇게 사느니 죽는 게 낫지. 힘드시겠어요'라거나 '요즘 안락사도 있고 그런 방법들이 많이 있다고 하는데 찾아야지 저렇게 살아 …'라고 했다."

 휠체어를 타고 있으신 어르신을 음식점 사장님이 그 분을 내쫒으면서 "장애인이 오면 장사가 안되요". 이랬다. 만약 내가 장애인 이였으면 너무 분하고 짜증나고 부끄러웠을꺼 같다. 또 알아야 할 사실은 우리 모두 한순간에 장애인이 될수 있다.