[제강부 4연주공장] 조직문화진단결과 성찰 by go https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr en-us 2024-04-29 06:31:45 UTC 2024-04-30 05:20:14 UTC hello@padlet.com 아 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974832949 2024-04-30 05:09:40 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974832949 혁신의 갭차이가 많이 발생한 이유는 변화를 시도하면서 겪는 시간적,비용적인 리스크가 크기때문이라고 생각합니다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974833551 2024-04-30 05:10:03 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974833551 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974834909 팀작업위주의 업무특성상협력작업은필수인것같다.

]]> 2024-04-30 05:10:52 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974834909 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835185 타 부서와의 협업 경험이 없기에 정보 공유의 필요성을 못 느끼는 것이라 생각합니다--:)

]]> 2024-04-30 05:11:04 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835185 현실 안주 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835370 이상 상황시 협력울 통한 해결 방안은 좋으나 정상인 경우 망각하여 현실에 안주함

]]> 2024-04-30 05:11:13 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835370 한가지 업무에 같은 정리사항이 반복됨 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835411 2024-04-30 05:11:15 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835411 협력 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835695 외부부서의 일방적인 요청사항을 수행하는 위치다보니 스텝부서의 잘못되 문화때문이다

]]> 2024-04-30 05:11:28 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835695 혁신합시다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835832 지금 할 일은 지금

오늘 할 일은 오늘

즐겁고 신나게

해보자 해보자 해보자

]]> 2024-04-30 05:11:34 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974835832 실패에대한 두려움이 있으므로 안주하는경향이 있다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836450 2024-04-30 05:12:00 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836450 젊은 신입사원과 고참 사원간의 Gap이 커서 소통의 어려움이 있다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836698 2024-04-30 05:12:10 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836698 혁신 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836699 <혁신> 항목에서 '우리부서는 항상 개선하려고 노력한다', '새로운 아이디어가 장려된다' 등의 문항에서 녹색(양호)를 나타냈음에도 GAP이 크게 발생했습니다. 제 생각으로는 개선활동 등을 진행할 때 기본의 방식을 어느정도 벗어나지 않는 한도 내에서만 개선이 이루어지고, 완전히 새로운 방식은 시도하지 않으려 하기 때문이 아닐까 싶습니다.

]]> 2024-04-30 05:12:10 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836699 개인 역량의 향상과 주도적인 마인드를 가진 사원들이 입사함에 따라 업무 자유도 향상을 원하다고 생각합니다-;) https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836881 2024-04-30 05:12:18 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974836881 팀간 상호 협력은 필수이나 조직상 업무분장이 상이해 할수있는 범위가 한정 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837520 2024-04-30 05:12:42 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837520 설비점검반에서 on job으로 업무를 병행해서 수행하다보니 힘들어하는것 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837821 2024-04-30 05:12:56 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837821 포스코의 오랜 관행인 탑다운식 의사 전달통로로 인해 자율적인 의사개진을 얘기하고 있으나 결국은 조직에 순응할 수 밖에 없는 고착된 문화가 문제임 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837929 2024-04-30 05:13:00 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837929 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837959 지금까지 사용하던 검증된 방법을 선호하다 보니 혁신에 인색.

]]> 2024-04-30 05:13:01 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974837959 본인의 업무가 많아서 타 부서와의 어울릴 여유가 없다고 생각합니다-:) https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838587 2024-04-30 05:13:27 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838587 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838673 혁신하지 않으면 언제든 날개없이 추락 할 수 있다

]]> 2024-04-30 05:13:31 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838673 스스로 하자 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838861 상,하 구분 없이 해결책을 찾아 풀어봅시다

]]> 2024-04-30 05:13:39 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974838861 세대간 생각의 차이를 극복하는게 관건이지만 결코 쉬운일이 이니며 서로를 인정하는 마음가짐이 절실히 요구된다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974839593 2024-04-30 05:14:11 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974839593 관계 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974839830 화합, 잘 어울리는 분위기가 장려되는 사항 자체는 좋지만 개인의 성향에 따라 업무 이외의 상황에서 회사 사람들과 계속 접촉하는게 불편한 사람도 있을 수 있다 생각합니다.

]]> 2024-04-30 05:14:22 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974839830 계층간 갈등 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974840253 세대간 공감대 부족에 의한 소통이 부족

]]> 2024-04-30 05:14:39 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974840253 세대간 연령차가 너무 커 이것을 극복하기는 어려울것 같습니다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841193 2024-04-30 05:15:19 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841193 혁신은 뼈를 깍는 노력이 필요함 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841247 도전과 창의적인 활동이 필요하나

변화를 싫어하고 실패를 두려워하여

안정적으로만 갈려고 하여

잘 이루어지지 않음

]]> 2024-04-30 05:15:21 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841247 세대간 혁신문화 차이는 상호 이해와 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841319 배려로 충분히 업무영역내에서

가능할것 같음

]]> 2024-04-30 05:15:25 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841319 공동의 목표를 우선하다 보니 개인의 의사 반영이 잘 되지 않는다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841518 2024-04-30 05:15:33 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841518 홀로 존재하는 부서는 없기때문에 함께 협력하여 포스코의 경쟁력을 확보해야됩니다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841958 2024-04-30 05:15:53 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974841958 업무 자유도를 실현시키기 위한 제도가 부족하다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974842186 2024-04-30 05:16:03 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974842186 상명하복? https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843003 이제는 버리고 자유분방한 질서 속에서 세대간 갈등 해소로 잘해 봅시다

]]> 2024-04-30 05:16:39 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843003 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843233 혁신에서 중요한 요소는 ‘창의성’이라고 생각하는데 소수의 사람들(예술 분야)을 빼고 대부분의 사람들은 창의성이 보통이라고 생각합니다 그렇기 때문에 창의력을 키울 수 있는 훈련과 그에 따른 노력을 한다면 창의력을 키우는데 도움이 될 거 같습니다

]]> 2024-04-30 05:16:48 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843233 아. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843593 제안활동 과정이 너무 복잡함

]]> 2024-04-30 05:17:05 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974843593 소통과 배려부족 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974844000 세대 교체가 이루어지는 시기여서

세대간의 공감대 형성이 부족하고

배려보다는 서로간의 입장만 내세우다보니

관계가 원만하지않음

]]> 2024-04-30 05:17:24 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974844000 옛것이 좋지만 변화하는 시대속에서 옛것만 고수한다면 도태되어 역사속에서 사라질수도 있을것입니다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974844394 2024-04-30 05:17:41 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974844394 업무 특성상 현장에선 위험할 수 있기 때문에 자유보단 규칙을 준수하고 수직적인 분위기에 적응하여 자유가 침체된 상태라고 생각합니다. https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974845101 2024-04-30 05:18:14 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974845101 업무방식이 일방적인 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846215 자유롭게 업무가 이루어져야 하나

회사의 일하는 방식이 옛날그대로

탑다운 방식이여서 지시에 의해 이루어짐

]]> 2024-04-30 05:19:03 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846215 유연한 관계가 업무질을 향상시킨다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846638 유연한 관계는 수동이 아닌

능동이 되려면 각자

마음가짐도 중요하지만

일터가 내가족의 한장이

될수있도록 서로에게 한발먼저

다가가는 서로의

마음이 되어야함

]]> 2024-04-30 05:19:23 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846638 자유와 방임은 구분되어야하며 조직에 융화되지 않은 개인주의는 자유가 아니므로 위중한 사항이 아니라면, 때로는 모두를 위해서 내가 조금 양보할수도 있다는 마음가짐이 있어야 화합하는 소통조직이 될것이다 https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846675 2024-04-30 05:19:25 UTC https://padlet.com/go33/uec8x1a6907hwksr/wish/2974846675