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      <title>Estableciendo el Titan para las compañías Colombianas.. by Tatiana Acosta Ruiz</title>
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      <description>Papelería Panamericana</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-11 00:12:18 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de Evaluación de desempeño</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Se realizará la calificación de 7 competencias,&nbsp; entre ellas&nbsp; Compromiso Organizacional - Nivel A, Orientación al logro Nivel B, Inteligencia Analítica - Nivel A, Iniciativa - Nivel B, Habilidad para el trabajo en equipo - Nivel B, Inteligencia Integradora - Nivel B y&nbsp; Capacidad de Organización - Nivel A</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:12:18 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de selección bajo el modelo de GxC</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>&nbsp;<strong>Estudios de Confiabilidad:</strong> Para realizar este estudio se necesita en primer lugar la hoja de vida del candidato para extraer la información de los estudios realizados,&nbsp; los cargos ejercidos y las compañías donde laboró, además de las referencias personales y familiares.<br><br><strong><br>&nbsp; Visitas Domiciliares: </strong>Para este estudio el Psicólogo o la trabajadora social realiza la visita, tomó registro fotográfico del baño, la cocina, el cuarto, la sala, la fachada, del candidato, y la familia,&nbsp; de acuerdo a las solicitudes y requerimiento de sus clientes. Además realiza todas las consultas para conocer y determinar sus actitudes, comportamiento,&nbsp; su entorno familiar,&nbsp; personal y económico.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:12:18 UTC</pubDate>
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         <title>Panamericana</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div>Panamericana es una gran cadena conformada por 39 tiendas a nivel nacional, que con más de 2.000 empleados directos, 300 temporales en promedio y 500 indirectos constituye un gran aporte al progreso de nuestro país.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:12:18 UTC</pubDate>
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         <title>Estrategias de Mejora Continua</title>
         <author>gtorres471</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Reducción de los costos de producción</li><li>Reducción en los ´plazos&nbsp; de ejecución de actividades</li><li>Incremento del rendimiento de los trabajadores</li><li>Optimizar&nbsp; procesos&nbsp;</li><li>&nbsp;eficacia de los resultados&nbsp;</li><li>Sistema de Gestión de calidad</li><li>Experiencia final del consumidor</li><li>Normativa ISO aplican estándares de calidad internacional</li><li>Sistemas de evaluación ambiental</li><li>Productos finales y su impacto</li><li>Ciclo PHVA planificar, hacer, verificar, actualizar.</li><li>Encontrar los indicadores clave de cada proceso</li><li>Analizar las métricas&nbsp; y los resultados obtenidos continuamente</li><li>Escoger los objetivos e identificar qué herramientas digitales han sido más útiles y con más ventas.<br><br></li></ul><div><br><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:39:12 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso motivacional</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este proceso en panamericana librería y papelería se rige por el buen trabajo y desempeño del empleado, siempre a finalizar corte de mes se premia con un bono de x establecimiento comercial a la persona que no tenga minutos de retardo en el reloj, la empresa también cuenta con facilidades de pago en cuanto a compras que el empleado quiera realizar en cualquiera de los establecimientos, adicional contamos con 4 salidas al año de integración, como viajes, bolos, piscina, tejo, juegos extremos, y algunos incentivo salariales.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:40:05 UTC</pubDate>
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         <title>Política salarial</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta política es establecida desde el cargo de cada empleado en este caso las personas mas antiguas, con más experiencia y las personas más estudiadas son las cuentan con más beneficios salariales.<br><br></div><div>Las personas que más tiempo llevan en las empresas son las personas que más retribuyen en la compañía por su dedicación, desempeño, confianza y su buen trabajo ellos siempre cuentan con sus buenas recompensas salariales.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:42:06 UTC</pubDate>
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         <title>Panamericana Pionero en Cuidado del Talento Humano</title>
         <author>tmacostar</author>
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         <description><![CDATA[<div>Empresa que genera confianza, satisfacción laboral, buen clima laboral, calidad y claridad en todos los procesos de la compañía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:49:47 UTC</pubDate>
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         <title>Conclusiones</title>
         <author>gtorres471</author>
         <link>https://padlet.com/tmacostar/ue84defm6fw3b5t2/wish/2549402061</link>
         <description><![CDATA[<div>El presente trabajo tuvo como finalidad describir los&nbsp; procesos más importantes desde el área de talento humano ya que en la actualidad es importante tener los objetivos&nbsp; más claros y sobre todo enfocados en las competencias, donde allí nos ahorraremos más que dinero tiempo si determinamos que todo lo procesos sean transparentes tanto como para los vacantes y para la compañía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:55:56 UTC</pubDate>
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         <title>Diagnostico</title>
         <author>gtorres471</author>
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         <description><![CDATA[<div>La dinámica de transformación y crecimiento conlleva a evaluar detalladamente los procesos, conocer la estructura organizacional, hacer seguimientos continuos a los resultados e indicadores, realizar evaluaciones de desempeño, educar y capacitar al personal, políticas salariales favorables y también muy importante la motivación,el incentivo y el acompañamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-11 00:58:54 UTC</pubDate>
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