Mz4-U2-4.1 El conflicto by Tu Clase Tu Pais https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6 Comparte tus reflexiones en-us 2022-05-23 20:11:50 UTC 2026-03-22 15:30:23 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1416614507/60967a18a41dd875a778d7bed0e6058e/isotipo.svg Que muchas veces no es la problemática en sí lo complejo del conflicto, si no la visión y percepción de los involucrados. Su subjetividad e intereses personales, por sobre los de los demás. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224756120 2022-06-19 02:46:49 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224756120 La actitud del jefe, puesto que a pesar de lo razonable de las respuestas de sus colaboradores y del desafío que les planteó, tuvo el control de la situación problemática e incluso cerró el diálogo con una reflexión entorno a su propia experiencia. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224757625 2022-06-19 02:54:29 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224757625 Se relaciona mucho, cuando los conflictos que emergen en las comunidades educativas, más que pensar en la búsqueda de soluciones socializadas e innovadoras, se quedan en en discusiones que generan más tensión de las partes, por miradas parciales se desvían del foco. Ahora también es relevante cuando uno de los personajes dice; "todos quieren lo mismo". Es una manera de tener una visión compartida, y una meta y propósito en común. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224761118 2022-06-19 03:09:25 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2224761118 Lo que aporto el video es que debo analizar muy bien el conflicto, para tomar la decisión más acertada y no afectar a ninguna de las partes. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226814479 2022-06-21 13:25:21 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226814479 La actitud que me llamo la atención fue el personaje a quien se le plantea el conflicto y se cierra mucho a la hora de buscar una solución https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226815096 2022-06-21 13:26:01 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226815096 Respecto a mi comunidad, a diario se presentan conflictos como por ejemplo la elección del lugar de paseo de fin de año, siempre se presenta esa problemática siempre es difícil dar en el gusto a todo, de igual manera siempre mi intención es que todos queden conforme con la elección final. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226815665 2022-06-21 13:26:25 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2226815665 Siempre hay soluciones a los problemas que debemos enfrentar como líderes, más aun llegar a concensos con los involucrados cuando se trate de no perjudicar a ninguno. Es importante mantener un clima apropiado. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227350914 2022-06-22 02:10:11 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227350914 La actitud que me llamó la atención fue la del jefe, pues siempre mantuvo la calma, dejando una gran lección para nosotros, directores y líderes de establecimientos, que se basa en el respeto y mantener un clima adecuado en lo laboral, pero sobre todo el búsqueda de soluciones a la problemática que dejara satisfechos a los involucrados. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227354949 2022-06-22 02:13:52 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227354949 Siempre vamos a encontrarnos con conflictos en la escuela, todos tenemos distintos caracteres, más cuando tenemos que tomar decisiones como comunidad educativa, se vela por la participación de todos los estamentos y se trata de llegar a acuerdos que favorezcan a todos. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227358635 2022-06-22 02:17:21 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227358635 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227416457 A detectar que en cualquier situación, compleja o no, la solución no lo es. Es necesario averiguar en los involucrados,  que es explícitamente lo que desean.
También es conveniente barajar diversas soluciones analizando sus ventajas y desventajas.]]> 2022-06-22 03:10:20 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227416457 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227419048 Por supuesto la actitud del expositor por su serenidad en la presentación de los hechos y la conducción de la problemática. Por otro lado, demostró sus habilidades en una comunicación asertiva]]> 2022-06-22 03:13:11 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227419048 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227427602 Existe similitud. Cada día está enmarcado en diversas instancias complejas, con distintos actores, algunos también complejos. Lo importante como directivo, es aplicar objetividad y empatía, buscar soluciones en conjunto, involucrar a los docentes, todo ello a través de una comunicación asertiva.]]> 2022-06-22 03:22:52 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2227427602 El video aporta la necesidad de entender qué interés sostiene el conflicto, la obligación de otorgar instancias de diálogos a través de las propias experiencias permite visualizar las implicancias fundamentales a la hora de buscar soluciones concretas y que den respuestas a las necesidades que surgen de los distintos actores que participan del mismo. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487066 2022-06-23 04:05:01 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487066 La del moderador, su tono, su capacidad de guiar la situación, su seguridad en la definición del conflicto me surgió un interés mayor. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487364 2022-06-23 04:05:28 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487364 Varias son las similitudes, en específico la situación que veo en mi comunidad educativa, es que existen actores que creen saber que es lo quieren los demás y se disponen que su argumento es representativo de otros. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487659 2022-06-23 04:05:56 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2228487659 Lo que me aportó el video es que siempre debo analizar un conflicto, para tomar a mejor decisión. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229101723 2022-06-23 18:26:53 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229101723 La actitud del jefe, su calma para enfrentar el conflicto y mediar a una solución. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229102932 2022-06-23 18:29:17 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229102932 Se relaciona con mi comunidad educativa porque ante un conflicto siempre hay alguien que dice "todos quieren lo mismo" y si se analiza una situación con la comunidad educativa se concluye que a veces en la realidad "unos quieren la cáscara y otros la pulpa" https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229106107 2022-06-23 18:33:58 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229106107 Hay que empatizar lo suficiente para entender que es lo que necesitan https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147034 2022-06-23 19:54:24 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147034 La del relator, pues entrego un punto de vista en que no había pensado https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147281 2022-06-23 19:55:01 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147281 Totalmente, pues no todos quieren exactamente lo mismo solo basta escuchar atentamente para entender que es lo que se necesita https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147827 2022-06-23 19:56:11 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2229147827 Generalmente los conflictos se producen cuando las personas interpretamos lo que el otro quiere y no intentamos averiguarlo, solo lo damos como un hecho https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230074621 2022-06-24 22:11:56 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230074621 La del relator que tuvo la capacidad para hacer que sus colegas reflexionaran y pudieran descubrir lo que les quería enseñar. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230074970 2022-06-24 22:13:06 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230074970 Si, claramente. Muchas situaciones de conflicto se dan por que no conversamos y cuando el mediador logra la comunicación entre las partes, generalmente el conflicto se supera en forma pacífica. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230076325 2022-06-24 22:17:47 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230076325 Me aportó que como líder debo comprender las necesidades de las partes involucradas, conocer cuales son sus intereses, saber si las metas y objetivos son similares o son diferentes, generar diálogo entre las partes para reconocer que es lo que persiguen, mirar de forma transversal el problema, saber lo que piensas las involucradas en conflicto, para en lo posible encontrar o llegar a un consenso con los aludidos. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230801545 2022-06-26 21:39:32 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230801545 Me llama la atención que uno de los personajes se muestra impaciencia, enojado, con una actitud y pensamiento negativo, cerrado ante el diálogo y las situaciones que le presentan, aún cuando el moderados siempre se presenta con una actitud calma pero concreto, en la búsqueda del diálogo y reflexión, aún así el conflicto está latente. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230803613 2022-06-26 21:45:52 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230803613 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230817938 Hay varias similitudes, entre ellas están: 
1.- Al momento de existir un conflicto, hay un sector que sólo se limita a escuchar y mirar desde lejos, sin intervenir, incluso tratando de pasar desapercibido.

2.- En diversas oportunidades las partes involucradas se enojan con el líder, aún cuando en algunos problemas las circunstancias que produjeron el conflicto son por temas externos o ajeno a su gestión, ejemplo: Hacer un reemplazo en un curso, ya que llegó una licencia de último minuto. Materiales que se necesitan y que no están por culpa de un proveedor, errores en los pagos o liquidaciones, etc. 

3.- Otra de las similitudes es que en muchas oportunidades existen personas que opinan o dan varias posibilidades de resolver un conflicto, sin embargo, NO necesariamente estas ideas son acertadas, o generen consenso para todas las partes involucradas.

4.-Dentro de las gestiones en la comunidad educativa que lidero, es similar, en el sentido de que se busca el diálogo con varios funcionarios para tomar decisiones importantes, se potencia al equipo directivo y de gestión, para tener diversas miradas de la situación, como también se instalan varias objeciones, cuestionamientos o aristas, al momento de tomar una decisión.]]> 2022-06-26 22:41:44 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230817938 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230832712 Me aportó que frente a las problemáticas o conflictos se deben abordar con diferentes enfoques, para llegar a conclusiones más acabadas, no encerrarse en uno mismo, si no más bien entre varios tratar de abordarlo y llegar a acuerdos. ]]> 2022-06-26 23:32:34 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230832712 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230836648 La persona que parece ser el líder y quien plantea el conflicto. Me llamó la atención en el sentido que frente a los diferentes posibles soluciones, él no se desenfoca en mantener latente la razón que genera el conflicto " que todos quieren la naranja" buscando la mejor solución.]]> 2022-06-26 23:41:23 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230836648 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230838638 Si claro, ya que en muchas ocasiones, se han tratado conflictos en que se requiere la participación y opinión de los diferentes estamentos, buscando fortalecer la solución en aquellos puntos en que estamos la mayoría de acuerdo y reflexionando más profundamente en los puntos divergentes.]]> 2022-06-26 23:46:39 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2230838638 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231290008 Me puso en aprietos, pensando desde el inicio en como lo habría resuelto si me hubiera pasado a mí, así que pusé mucha atención, tenía curiosidad por saber cómo terminaría el conflicto planteado, cual sería la resolución ideal y quedé igual 🤷‍♀️...]]> 2022-06-27 09:00:59 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231290008 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231293822 Me llamó la atención la actitud de la persona que está moderando, porque era una posición bastante complicada, aunque lograba hacerse entender y por sobre todo, hacía pensar a los que estaban con él, los desafiaba una y otra vez, en busca de la solución más pertinente.]]> 2022-06-27 09:07:09 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231293822 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231296832 Absolutamente guarda relación con lo que puede pasar dentro de toda la comunidad escolar. 
Diría que es más bien, una citación recurrente para la que no siempre estamos bien preparandos, tampoco tenemos todas las herramientas para enfrentarlas, pero siempre buscamos el bien mayor.]]> 2022-06-27 09:11:46 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231296832 Se debe escuchar activamente para entender como se puede ayudar https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231553935 2022-06-27 15:15:34 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231553935 La mujer solo observo no participo en la conversación https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231554365 2022-06-27 15:16:15 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231554365 Claro que si , no sabemos claramente que es lo que necesitan las personas, no podemos ayudar https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231555108 2022-06-27 15:17:25 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231555108 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231893927 Se debe visualizar estratégicamente el antes (origen), el durante (involucrados) y el después del conflicto (quién gana y quién pierde). Antes de esto NO tomar ninguna decisión.]]> 2022-06-28 00:37:53 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231893927 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231895576 José, por el hecho de "invitar" a los demás a hacerse parte de un conflicto y buscar una solución.]]> 2022-06-28 00:39:43 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231895576 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231896721 Por supuesto. Muchas veces tomamos decisiones sin saber el contexto en el cual se originó el conflicto. Otras veces sin escuchar atentamente a los involucrados.]]> 2022-06-28 00:41:02 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2231896721 que al principio , solo en el planteamiento del problema no se veía tan complicado, yo pensé lo mismo que el joven que respondió acerca de partir la naranja por la mitad, pero los cuestionamientos del orador me ponían en aprietos pues me llevaban a pensar en que mi respuesta no resolvía del todo el problema , el orador cada vez me daba una perspectiva mas amplia de lo que realmente significaba darle a cada uno la naranja. Tomé conciencia de lo importante que escuchar y pedir mas información sobre el contexto del problema y que a veces las soluciones agravan el problema. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232660088 2022-06-28 17:43:52 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232660088 La del orador, ya que me pareció que el entendía a cabalidad la necesidad de darle a cada uno una real solución.- https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232661658 2022-06-28 17:45:49 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232661658 Sí porque a diario estamos solucionando problemas, pero lamentablemente no de esa forma, donde se logra encontrar una real solución, pertinente a las necesidades. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232663814 2022-06-28 17:49:34 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2232663814 El video aporto en que yo visualizara los conflictos reflexionando que siempre hay una forma de solucionar los conflictos y dejarlos a todos contentos, aunque al comienzo se vea algo imposible de solucionar https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236718853 2022-07-04 22:20:58 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236718853 La actitud de la ultima persona, que demostró poca importancia en lo que necesitaban las dos personas en conflicto (naranja) tratando de dar soluciones rápidas y que finalmente tampoco quería aceptar la solución, alegando que todos necesitaban lo mismo, sin pensar que todos pensamos y somos diferentes. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236720607 2022-07-04 22:27:25 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236720607 Si, porque frente al conflicto, muchas veces no vemos la solución por que hay poca información de la situación que genero dicho conflicto, por eso es importante recabar la información necesaria para encontrar la solución que deje a todos tranquilos y contentos. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236721362 2022-07-04 22:29:50 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2236721362 CLARAMENTE EL APORTE FUE, LAS DISTINTAS MIRADAS QUE PUEDEN EXISTIR PARA SOLUCIONAR UN CONFLICTO, PERO PRIMERO HAY QUE ESCUCHAR Y AVERIGUAR CUALES SON LOS INTERESES DE LOS INVOLUCRADOS EN EL CONFLICTO, CON ESTO SE ACLARA MEJOR LAS DECISIONES A TOMAR COMO LÍDER FRENTE A UN CONFLICTO, SIN QUE NADIE SALGA PERJUDICADO Y BUSCANDO EL BIEN COMÚN. escuelaquilelto https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238200404 2022-07-06 15:21:34 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238200404 SIN DUDA LA ACTITUD DEL INTERVINIENTE QUE NO PUDO ENTENDER AL FINAL QUE EXISTE LA POSIBILIDAD DE ESCUCHAR A LOS QUE TIENEN EL CONFLICTO , PARA LLEGAR A UN CONSENSO, IMPUSO SU PENSAMIENTO DE QUE TODOS QUERÍAN LO MISMO. EL MODELADOR FUE INTELIGENTE FINALMENTE, CERRO LA CONVERSACIÓN DANDO LA RAZÓN AL QUE IMPONE SU PENSAMIENTO, PERO CON EL FIN SEGURAMENTE DE GENERAR DIALOGO FRENTE A LOS CONFLICTOS Y DEMOSTRAR EL ABANICO DE POSIBLES SOLUCIONES.CLARO QUEDO QUE AVERIGUAR LOS INTERESES DE LOS QUE ESTÁN EN EL CONFLICTO PUEDE DAR LA SOLUCIÓN MÁS ASERTIVA. escuelaquilelto https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238210140 2022-07-06 15:37:50 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238210140 AL DÍA DE HOY NO EXISTEN CONFLICTOS QUE REQUIERAN CUESTIONAMIENTOS EXTREMOS EN LA SOLUCIÓN, SI ME QUEDO CLARO QUE ES IMPORTANTE EL DIALOGO DE LOS INVOLUCRADOS EN EL CONFLICTO, TRABAJAR CON LOS EQUIPOS EN LA BÚSQUEDA DE SOLUCIONES Y NO ALEJARSE DEL OBJETIVO A SOLUCIONAR. escuelaquilelto https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238212335 2022-07-06 15:41:43 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2238212335 Entender el propósito que nos mueve frente a una situación. Comprender que todos tenemos puntos de vista distintos frente a un mismo caso. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270137 2022-07-09 22:44:16 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270137 Me llamo la atención la actitud de la segunda persona que intervino, por que lo hizo de forma irónica. Y no entendía el mensaje del orador, interpelándolo acerca de como lo haría el mismo. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270578 2022-07-09 22:46:50 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270578 Creo que si, muchas veces no se aborda el conflicto, sino que se ataca a la persona. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270778 2022-07-09 22:48:20 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2240270778 Siempre debemos https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244310578 Generalmente cometemos el error de encontrar la solución mas simple y a nuestro alcance, pero este video nos demuestra que debemos indagar mas y conocer las distintas necesidades de las partes involucradas.]]> 2022-07-15 21:20:35 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244310578 El orador fue clave, ya que a diferencia del último personaje, no demuestra tener la verdad absoluta y no intenta hacer entender a la fuerza sus ideas. Muy por el contrario es cauto en sus preguntas y respuestas, buscando de a poco información para tomar una decisión. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244311474 2022-07-15 21:24:51 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244311474 Muy parecido a lo que vivimos en nuestro trabajo diario , ya que por distintos motivos no vemos más allá del conflicto en sí, solo damos una solución rápida, pero sin indagar mucho para que todo vuelva a la normalidad lo antes posible. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244312416 2022-07-15 21:29:06 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2244312416 Que el conflicto siempre va ha estar muy presente en nuestras vidas, pero la forma de enfrentarlo pudiera ser diferente, todo dependerá de las características personales, que se hace necesario realizar un análisis de la situación que se esta viviendo antes de dar nuestra opinión y que es muy necesaria una atención especial son partícipes de este. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246953415 2022-07-20 14:31:55 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246953415 Lo que más me llamó la atención fue las distintas formas de abordar una misma situación; algunos participativos y otros totalmente inactivos ante las propuestas e interpelaciones del modelador de la discusión que se generaba. En el casos del primer interlocutor demostró gran interés por buscar variadas soluciones, el segundo prontamente se cerró en sus propia idea y una tercera que no dio ninguna opinión. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246960276 2022-07-20 14:43:49 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246960276 Si, esta situación se vivencia generalmente en espacios de reflexión educativa o en la resoluciones de situaciones de conflicto emergentes. En donde cada participante tiene diferentes planteamientos por ejemplo cuando se pide refuerzo de parte de los docentes en la supervisión de los juegos de los estudiantes durante los recreos en que se hace necesario de más apoyo. Se hace un poco difícil pero finalmente se llegó al acurdo de hacer turnos semanales. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246966215 2022-07-20 14:55:33 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2246966215 Muchas veces nos cerramos frente al conflicto y solo somos capaces de verlo desde nuestro punto de vista, cuando nos permitimos dialogar con otros nos aportan miradas diversas. El diálogo y la escucha activa son fundamentales en estas situaciones. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247662642 2022-07-21 15:28:42 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247662642 Me llamó mucho la atención el primer interlocutor, quien invitó a todo el equipo a reflexionar sobre el problema aunque él ya tenía una posible solución al conflicto. No impuso su punto de vista, escuchó posibles soluciones (entre las que podría aparecer una mejor solución que la que él tenía en mente) permitiendo el análisis crítico de pros y contras y, por lo tanto, el crecimiento del equipo. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247665993 2022-07-21 15:35:51 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247665993 Sí, es una situación que facilmente podría verse. Estoy pensando en este momento cuando dos profesores quieren usar un recurso (por ejemplo la sala de computación), generalmente se aplica la lógica de la "importacia" de la actividad, lo que hace que quien no obtiene lo solicitado tiende a sentirse disminuido o poco valorado. https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247668865 2022-07-21 15:41:02 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247668865 El conflicto https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247842654 ¿ aportó el video a mi manera de visualizar los conflictos?
Resp: El trabajo en equipo en la resolución del un conflicto me pareció una buena  estragtegia, estos lo dejamos generalmente entre el encargado de convivencia, el director y los involucrados en el conflicto.

¿Qué actitud de los presentes me llamó más la atención? ¿por qué?

Resp: Me llamó la atención del tercer interlocutor, por su falta de objetividad al buscar la solución generalizando el por ué  ambos querian la naranja, tal vez uno de los dos quería la naranja para llevarsela a su madre.

¿Existe alguna similitud con lo que podría ver en mi comunidad escolar?
No, hay similitud, por que tal como señale antes, en los protocolos de actuación no esta considerado la resolución de conflictos de esta forma, se hace usando un protocolo semejante a una invstigación sumaria.

Marcos A. Ramírez Reyes
9.399.223-7]]> 2022-07-22 00:15:05 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2247842654 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250154100 Lo que me aporta en mi caso, es que finalmente para resolver un conflicto este se debe manejar desde diferentes puntos de vista ya que cada uno aporta una posible solución , la cual en un momento adecuado sería una buena estrategia a llevar a cabo.]]> 2022-07-26 21:19:54 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250154100 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250157161 Me llamó mucho la atención la actitud del expositor del problema, la manera en como estimula la creatividad para reflexionar y dar solución a los problemas existentes, proponiendo posibles soluciones al problemas en cuestión, lo cual facilita en cierto modo la toma de decisiones de manera asertiva ]]> 2022-07-26 21:30:14 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250157161 https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250158715 De todas maneras que existe similitudes con mi comunidad educativa, nuestro colegio es pequeño, por lo que el trabajo en equipo es fundamental y ver los puntos de vistas de los distintos estamentos es fundamental para dar respuestas conflictos existentes.]]> 2022-07-26 21:36:07 UTC https://padlet.com/tuclase/udccs7t58jnkl7w6/wish/2250158715