Communication dans l'organisation by Nola Nguijol Mayi https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t Pour Parcoursup en-us 2021-04-04 15:39:27 UTC 2021-04-04 17:16:45 UTC hello@padlet.com La motivation et l'esprit d'équipe des facteurs essentiels nolamayi2k3 https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381055332 https://www.entreprise-et-compagnie.fr/communication-en-entreprise/]]> 2021-04-04 16:53:03 UTC https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381055332 Deux magazines très instructifs nolamayi2k3 https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381056659 "Manager & réussir" n°27
"Management" n°292]]> 2021-04-04 16:54:04 UTC https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381056659 Comment le management prend-il en compte les attentes des acteurs dans l'organisation ? nolamayi2k3 https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381064948 Personnellement les style de direction qui me semble les plus sûrs en terme d'entente entre employeur et salariés seraient les styles consultatif et participatif.
Ces deux styles mettent à contribution les salariés dans les choix de l'entreprise et cela leur procurent un sentiment d'appartenance et sont donc plus fidèles au groupe.]]> 2021-04-04 17:00:18 UTC https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381064948 Le toyotisme nolamayi2k3 https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381079246 C'est une organisation du travail souple inventer par l'ingénieur japonais Taiichi Ōno. Ce principe repose sur: -une polyvalence des salariés qui réalisent des tâches nombreuses et variées. Ces derniers sont autonomes et responsables.
-une production en flux tendus à la demande du client avec moins de gaspillages (lean management)]]> 2021-04-04 17:09:59 UTC https://padlet.com/nolamayi2k3/ud51l6omkj7o9f8t/wish/1381079246