El "servicio de salud de Iquique" es una institución de salud que pertenece al ministerio de salud, tiene a su cargo aproximadamente 4000 trabajadores (funcionarias/os), que trabajan en diversas áreas de la entrega de servicio de salud a la población.

Mi unidad de análisis son profesionales, técnicas/cos, auxiliaries y adminitrativas/vos que se desempeñen trabajando en recursos humanos o que sean funcionarios ligados al quehacer clinico, que tengan contrato con el servicio de salud.

¿Cuáles son las percepción respecto de las violencias de genero en el ambiente laboral, de las y los trabajadores (funcionarios) del servicio de salud?

¿Conocen las y los funcionarias del servicio de salud el protocolo de abuso/acoso sexual, que existe en la institución desde el año 2017?

¿Qué factores facilitan que las y los funcionarios puedan realizar las denuncias formales?

¿Qué factores impiden que se realicen las denuncian formalmente?

¿Cuáles son las acciones que según las funcionarias y funcionario fomentarian el conocimiento del protocolo de acoso/abuso sexual dentro de la situación?

IMPORTANTE: Por favor habilitar los permisos de edición, según el tutorial que les envié.

1) Formulación del Problema: Lo que planteaste es la situación problemática. Ahora hay que convertir esto en un problema de indagación. Tu interés es evaluar la implementación del protocolo? Cuál es tu rol dentro del centro de salud? Es un ámbito de cuánto personal? pregunto esto último porque no es lo mismo en una institución donde hay 20 personas que donde hay miles o cientos de personas. La cuestión del anonimato en las denuncias, y las explicaciones que dan las victimas son acertadas. Ahora ya sabes lo que sucede, qué te interesa realizar.

Ahora bien, planteas que será un proyecto de gestión. Una cosa es hacer una proyecto de implementación, que lo podrías hacer en 1 mes, y otra es hacer una tesis con ese proyecto. La tesis será evaluar la implementación de ese proyecto? La tesis será el diagnóstico de la situación actual para como corolario de esa indagación hacer recomendaciones para un proyecto de mejora de la implementación del protocolo?

Como te imaginás el año de trabajo con tu tesis? qué escribirás en tu tesis. Pensá en el producto, para ver si podemos encontrar la propuesta para alcanzar ese producto TESIS

2) recorte temporal, no se entiende, dado que no queda clara la propuesta del proyecto.

3) referente empírico todas/os las/os trabajadores del Centro de Salud de Iquique?

Nuevamente consulto la envergadura del Centro

Estimada Jimena:

Yo soy referente de género del servicio de iquique, que esta compuesta por varios tecnicos, auxiliares, profesionales etc. que suman aproximadamente 3600 personas.

Mi intención es: Realizar un diagnostico respecto del protocolo implementado de acoso/abuso sexual institucional desde el año 2017 a la fecha, revisar intervenciones preventivas implementadas en otras instituciones de salud implementadas y sugerir una intervención preventiva para la institución.

Realmente no se si dará para investigarlo durante un año, en caso de no hacerlo, pensaba en investigar iniciativas, intervenciones o politicas públicas que apuntaran a abordar las violencias de genero que ocurren en el campo laboral de salud, pero de una manera mas directa con el espacio laboral y al final proponer una intervencion realizada por mi para el servicio de salud.

La verdad me encuentro bastante desorientada aun, quedo muy atenta y gracias!!!!

Evaluar la implementación del protocolo del servicio de salud Iquique; de acoso/abuso sexual para las y los funcionarios (trabajadores de salud) del año 2017 al 2023.

Objetivos específicos

1. Describir las percepciones y conocimiento de los y las funcionarias clínico y administrativo del Servicio de Salud Iquique con respecto a la efectividad y aplicabilidad del protocolo de acoso/abuso sexual implementado desde el año 2017.

2. Identificar las barreras percibidas por el personal clínico y administrativo del Servicio de Salud Iquique en la aplicación efectiva del protocolo de acoso/abuso sexual desde su implementación en 2017.

3. Determinar las áreas de mejora y recomendaciones por parte del personal clínico y administrativo del Servicio de Salud Iquique para fortalecer el protocolo de acoso/abuso sexual implementado desde el año 2017.

4. Describir las percepciones del personal clínico y administrativos asociadas al riesgo respecto de sufrir violencias de genero en el ambiente laboral.

1. JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL PROBLEMA

2. ANTECEDENTES O ESTADO DE LA CUESTIÓN

3. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

4. REFERENTE EMPÍRICO (Unidad de Análisis)

 Percepciones y conocimiento sobre la efectividad y aplicabilidad del protocolo de acoso/abuso sexual:

No existen diferencias de percepciones sobre efectividad y aplicabilidad del protocolo entre los géneros de las y los trabajadores de la institución. / Existen diferencias de percepciones sobre efectividad y aplicabilidad del protocolo entre los géneros de las y los trabajadores de la institución.

No existen diferencias significativas en las percepciones y conocimiento sobre la efectividad y aplicabilidad del protocolo de acoso/abuso sexual entre el personal clínico y el personal administrativo del Servicio de Salud Iquique/ Existen diferencias significativas en las percepciones y conocimiento sobre la efectividad y aplicabilidad del protocolo de acoso/abuso sexual entre el personal clínico y el personal administrativo del Servicio de Salud Iquique.

Barreras percibidas para la aplicación efectiva del protocolo de acoso/abuso sexual:

No existen diferencias en la percepción de barreras en la aplicación del protocolo entre los géneros de las y los trabajadores de la institución. / Existen diferencias en la percepción de barreras en la aplicación del protocolo entre los géneros de las y los trabajadores de la institución.

No hay diferencias significativas en las barreras percibidas para la aplicación efectiva del protocolo de acoso/abuso sexual entre el personal clínico y el personal administrativo del Servicio de Salud Iquique/ Existen diferencias significativas en las barreras percibidas para la aplicación efectiva del protocolo de acoso/abuso sexual entre el personal clínico y el personal administrativo del Servicio de Salud Iquique.

Percepciones asociadas al riesgo respecto de violencias de género en el ambiente laboral:

No hay diferencias significativas en las percepciones sobre el riesgo de violencias de género en el ambiente laboral entre el personal clínico y el personal administrativo de acuerdo a su género del Servicio de Salud Iquique/Existen diferencias significativas en las percepciones sobre el riesgo de violencias de género en el ambiente laboral entre el personal clínico y el personal administrativo, de acuerdo a su género, del Servicio de Salud Iquique.

Pero pensando en abarcar un mayor numero de personas pensaba en aplicar un encuesta de a través de google form, lo cual me entregaría varios datos. Si aplico entrevistas podria realizar muchas menos, por tiempo y disposición de las personas. En ese caso seria una investigacion cuantitativa.

Asi que sigo sin decidir que es lo mejor. Ayuda :)