Mein brillantes Padlet by https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72 en-us 2024-02-05 12:09:12 UTC 2024-02-05 12:47:57 UTC hello@padlet.com Vorteile Autoritärer Führungstill vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449070

  • Hohe Entscheidungsgeschwindigkeit (Keine Diskussionen )

  • Übersichtlichkeit von Kompetenzen und Zuständigkeiten

  • Gute Kontrolle

  • In akuten Gefahrensituationen / Notfallsituationen notwendig und sinnvoll eindeutige Verantwortlichkeit

  • Führungskraft hat immer die Übersicht über das interne Geschehen

    • ]]>     2024-02-05 12:14:18 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449070     Nachteile Autoritärer Führungsstill vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449648 Gefahr von Fehlentscheidungen

    Autonomieverlust / Motivationsverlust der Mitarbeiter

    Evidenz basierte Pflege kaum möglich

    Kann zu Unzufriedenheit führen

    Wenig Flexibilität

    Wenig Mitarbeiterentwicklung



    ]]>     2024-02-05 12:14:52 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449648     Vorteile demokratischer Führungsstill vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449977

  • Freundliche, entspannte Arbeitsatmosphäre

  • Hohe Motivation im Team

  • Zusammenarbeit wird gefördert

  • Hohe Mitarbeiterzufriedenheit

  • Förderung Originalität bei Umsetzung von Ideen

  • Führungskräfte werden entlasten

  • Bewertungsmassstab transparent: Kritik kann von Team besser angenommen werden

    • ]]>     2024-02-05 12:15:11 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873449977     Nachteile Demokratischer Führungsstille vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450249

  • Entscheidungsgeschwindigkeit kann sinken aufgrund
      längerer Debatten

  • Birgt Potenzial zu Disziplinschwierigkeiten unter den Mitarbeitern

  • Zeitintensiv

  • Fehlende klare Verantwortlichkeiten

  • Kann besonders für neue Mitarbeitende überfordernd sein

  • Pflegequalität: Schwer messbar und schwankend

    • ]]>     2024-02-05 12:15:28 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450249     Vorteile Laissez-Faire Still. vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450703

  • Mitarbeiter können persönliche Erfahrungen einbringen

  • Fördert Unabhängigkeit

  • Persönliche Zufriedenheit für geleistete Arbeit erhöht sich

  • Teammitglieder können eigene Ideen entwickeln

  • Jedes Team kann sich ein optimales/individuelles Arbeitsumfeld schaffen

    • ]]>     2024-02-05 12:15:55 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450703     Nachteile Laissez-Faire Still vanessa_ruf https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450976

  • Mangelnde & fehlende Aufgabenerfüllung

  • Lückenhafte Dokumentationen & mangelnde Informationen der Mitarbeiter

  • Keine Richtungsweisung

  • Keine koordinierte Aufgabenverteilung

  • Unkoordinierter Arbeitsablauf

  • Niemand fühlt sich verantwortlich


    • Gruppenzusammenhalt gering, kaum «Wir-Gefühl» und keine gemeinsamen Gruppenziele, Freiraum wird missverstanden, sodass mangelhafter Leistungseinsatz, Mitarbeitende fühlen sich allein gelassen, frustriert und haben keine Motivation, Resignation, Unzufriedenheit, geringe Arbeits- und Gruppenmoral und Spannungen.

    Geringe Leistungsqualität und -quantität, Aufgaben nicht erledigt/ schlecht dokumentiert, für Qualitätssicherung fühlt sich nur verantwortungsbewusste PP zuständig, wenig Kontinuität, da jeder eigene Richtlinien befolgt/ Standards nach eigenem Verständnis umsetzen 

    ]]>     2024-02-05 12:16:10 UTC https://padlet.com/vanessa_ruf/ucowbkvtws31us72/wish/2873450976