GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS by

Empresa a trabajar

n00324646 — 2024-09-04 13:23:21 UTC

2.1 Investigación de necesidades

2024-09-04 21:19:25 UTC

1.2 Presentación de la idea de negocio

carloslimaysanchezzl — 2024-09-04 21:35:45 UTC

carloslimaysanchezzl — 2024-09-04 21:36:54 UTC

Datos generales de la empresa

En la entrevista realizada a uno de los propietarios Caceda Daniel, nos brindó datos de su empresa que se dedica al rubro "Restaurante".

Razón Social / Tipo de actividad: es una empresa de servicios en el rubro Restaurante en Cajamarca. Enfocada en la venta de comida saludable y la vida fitness.

Algunas formas de acceder a la plataforma virtual de la empresa: https://www.instagram.com/frutaliss/

Número de celular: 992 853 406

Correo electrónico: frutaliss@hotmail.com

1.3 Presentación del plan de recursos Humanos

carloslimaysanchezzl — 2024-09-04 21:58:37 UTC

Modelo basado en el flujo del personal

florjimin95 — 2024-09-12 22:59:14 UTC

El modelo que hemos identificado es Modelo basado en el flujo del personal.

Este modelo sigue de cerca los movimientos del equipo dentro y fuera de la empresa, ayuda a estar siempre un paso adelante en cuanto a las necesidades.
Nos basamos en la experiencia de Frutaliss para identificar patrones: cuándo es más común que el personal se vaya, cuándo se necesita más manos para atender a los clientes, o cuándo es clave reforzar ciertas áreas.
El enfoque es asegurarnos de que siempre haya suficiente personal disponible, especialmente en momentos de alta demanda, para que los clientes sigan disfrutando de opciones saludables sin interrupciones.

florjimin95 — 2024-09-13 20:19:51 UTC

Dado que el compromiso con la salud y el bienestar es el núcleo de Frutaliss, el área de Recursos Humanos tiene como objetivo atraer y retener a personas que compartan pasión por ofrecer alimentos frescos y nutritivos. El equipo es clave para garantizar que los clientes no solo reciban productos de calidad, sino también un servicio cálido y atento.

1.3.1. Plan de Recursos Humanos

florjimin95 — 2024-09-13 20:20:51 UTC

florjimin95 — 2024-09-13 22:06:42 UTC

2024-09-14 21:40:07 UTC

Técnicas de reclutamiento

carloslimaysanchezzl — 2024-09-17 16:24:18 UTC

2024-09-17 17:42:07 UTC

3.3. Técnicas de Selección

florjimin95 — 2024-09-17 20:17:07 UTC

3.2 Información del puesto

n00324646 — 2024-09-17 21:49:18 UTC

n00324646 — 2024-09-17 21:51:49 UTC

2.2.1 Determinar el procedimiento de requisición de empleo

n00324646 — 2024-09-17 21:58:01 UTC

1.1 Presentación del equipo

n00324646 — 2024-09-17 21:59:11 UTC

n00324646 — 2024-09-17 22:05:17 UTC

2.2.2 Modelo de flujograma

n00324646 — 2024-09-17 22:06:26 UTC

2024-09-17 22:55:23 UTC

2.4 Técnicas de Reclutamiento

2024-09-17 23:28:08 UTC

2.2 Proceso de reclutamiento

n00324646 — 2024-09-18 00:31:22 UTC

2.3 Proceso de reclutamiento

n00324646 — 2024-09-18 00:33:05 UTC

2.3.1 Medios de Reclutamiento

cacedasanchezmarcelo — 2024-09-18 06:02:56 UTC

cacedasanchezmarcelo — 2024-09-18 06:03:31 UTC

3.1 Diagrama de flujo de selección

cacedasanchezmarcelo — 2024-09-18 06:04:39 UTC

n00324646 — 2024-09-18 16:17:22 UTC

cacedasanchezmarcelo — 2024-09-18 17:08:32 UTC

florjimin95 — 2024-09-21 17:07:28 UTC

4.1 Modelo de diseño de puestos

jaimejulio269 — 2024-10-09 03:47:47 UTC

4.2. Diseño y Análisis de todos los Puestos

florjimin95 — 2024-10-10 03:47:25 UTC

5.1 Objetivos

n00324646 — 2024-10-15 03:01:34 UTC

n00324646 — 2024-10-15 03:02:00 UTC

5.2 Beneficios

n00324646 — 2024-10-15 03:02:24 UTC

5.3 Método a utilizar

n00324646 — 2024-10-15 03:02:42 UTC

n00324646 — 2024-10-15 03:25:20 UTC

florjimin95 — 2024-10-15 16:30:25 UTC

2024-10-15 22:59:32 UTC

jaimejulio269 — 2024-10-16 15:56:39 UTC

6.2 Valuación de puestos

n00324646 — 2024-11-12 16:48:14 UTC

n00324646 — 2024-11-12 16:48:51 UTC

6.1. Composición del Salario

florjimin95 — 2024-11-12 17:59:10 UTC

florjimin95 — 2024-11-12 17:59:33 UTC

7.1. Plan de Capacitación Aplicado

florjimin95 — 2024-11-12 18:00:53 UTC

8.2 Negociaciones

florjimin95 — 2024-11-12 20:12:08 UTC

florjimin95 — 2024-11-12 20:12:28 UTC

jaimejulio269 — 2024-11-13 00:12:33 UTC

8.3 Politicas de Relaciones Laborales

jaimejulio269 — 2024-11-13 00:13:15 UTC

florjimin95 — 2024-11-13 02:31:12 UTC

6.3 Prestaciones sociales

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-13 18:17:21 UTC

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-13 18:29:14 UTC

8.1 Movimiento de personal

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-13 18:31:23 UTC

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-13 18:53:47 UTC

9. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-26 20:04:09 UTC

9.1 Plan de higiene laboral

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-26 20:04:56 UTC

cacedasanchezmarcelo — 2024-11-26 20:06:50 UTC

10.2. Equilibrio de la Vida Laboral

florjimin95 — 2024-11-26 20:58:18 UTC

florjimin95 — 2024-11-26 20:58:40 UTC

10.1 Tendecias y tecnologias vigentes

n00324646 — 2024-11-26 22:45:28 UTC

SSO LABORAL

jaimejulio269 — 2024-11-26 22:47:42 UTC

jaimejulio269 — 2024-11-26 22:48:24 UTC

n00324646 — 2024-11-27 00:55:16 UTC

jaimejulio269 — 2024-11-27 18:31:25 UTC