Para generar el cambio no solo basta con diseñar objetivos fijos, se debe comprometer con la visión de la empresa, lo que se busca, mostrarles por que es importante y para que. Para ello se debe tener planes reales y objetivos a corto plazo.

Cuando generas equipos mas fuertes a tu lado, con experiencia, credibilidad, liderazgo, trabajo en equipo, el personal se siente en confianza lo cual ayuda para que formen parte del equipo con compromiso.

Cuando tus colaboradores comprenden tanto la misión y visón de la empresa es mucho mas fácil conllevar a un buen equipo, por eso importante que se mantenga una buena comunicación sencilla y fácil de comprender.

Debemos darles a los colabores metas cortas y que sean sencillas de cumplir, esto ayudara a que sean comprometidos, por eso es importante que se reconozca el esfuerzo y el compromiso con el que lo realizaron.

Cuando planteamos objetivos a corto plazo que permiten que sean realizados, ayuda a que los trabajadores se sientan motivados a cumplirlo de la mejor manera, por eso es importante que se celebre cada logro.

Es necesario que los trabajadores se empoderen, que se sientan capaz de lo que hacer y que los cambios son importantes para ellos tanto en su desarrollo personal como profesional.

Buscar que se adapten a los nuevos cambios como parte de su rutina diaria, motivarlos e incentivarlos a buscar su crecimiento profesional personal, ayudar a que lo tomen como un desarrollo favorable para ellos.

En este video podemos ver que si cambiamos o identificamos a las personas que no nos ayudan a crecer entonces es mejor retirarlas, como nos dimos cuenta un equipo preparado ante los cambios necesita que su líder y entorno sea capaces de sobrellevar esos obstáculos, que les brinden los recursos y conocimiento que ellos necesitan para su desarrollo.

Como podemos ver en el video aquí el líder plantea las actividades claras que tienen que realizar cada integrante del equipo, para lograr así el objetivo, lo cual cada pingüino tiene en claro lo que tiene que hacer y lo hacen para obtener el carrito el cual es su principal objetivo.

Como podemos ver en el video vemos que muchas personas deciden experimentar lo nuevo que hicieron con las escaleras, lo cual les pareció divertido y ingenioso, pero tambien se ve que hay algunos que decidieron irse por lo tradicional, eso nos da a entender que es importante adaptarse a los nuevos cambios, ya sea de forma divertida o por lo que la misma situación te lo pida.

Aquí este video nos muestra cuan importante es saber valorar los logros de nuestros trabajadores, darles esa alegría y entusiasmo de seguir por más a lograr esos objetivos planteados.

Cuando generas ese cambio por si mismo, a través de reconocimientos o incentivos, etc. ayudas a que el personal no solo se sienta feliz , sino que también comprometido con lo que hace.