Grupo 2 by Vitoria Soares https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf en-us 2022-01-20 18:07:13 UTC 2025-10-26 03:47:23 UTC hello@padlet.com Artigo: Os Coletivos da Política Nacional de Humanização (PNH) rosicleideacs https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2004006379
  • A humanização na saúde: indissociabilidade entre gestão e atenção, protagonismo dos sujeitos e transversalização dos saberes

    • a Política assume o desafio de ressignificar o termo humanização
    • A nova síntese sobre humanização - resultado de novas práticas no modo de se fazer o trabalho em saúde 

    A PNH se conforma em quatro eixos estruturantes e intercessores: atenção, gestão, formação e comunicação.

    Eixo da gestão

    Articulação da política com MS e demais esferas do SUS
    Destaque para apoio institucional focado  no processo de produção da saúde

    Eixo da atenção

    Inovação na atenção que incentiva ações integrais, promocionais e intersetoriais.

    Eixo da formação

    Propõe conteúdo profissionalizante. 
    Que faça parte da grade curricular dos profissionais de saúde, como parte da educação permanente em saúde

    Informação/comunicação

    Prioridade para inclusão em discussão da Política de Humanização na agenda de debates da saúde 

    Os consultores foram formados através de rodas de conversa, seminários e encontros.

    Núcleo técnico

    A política reconhece a necessidade de que todos avaliem os processos de trabalho. A avaliação se torna um dispositivo importante da política. 
    A PNH propoe novos processos de trabalho. Opta pela cogestão e diretriz ético política, onde se busca a melhor forma de fazer 

    Há um desafio com a fragmentação: fazer do consultor (teoria) e fazer do núcleo técnico (prática)

    2003/2004 Visando envolver a A PNH no MS, foram promovido vários movimentos para divulgar a politica. 
    Destaca o prêmio HUMANIZASUS , Seminário HUMANIZAsus e Seminários.
    Participação de trabalhadores e gestores do órgão

    O destaque foi por propostas de práticas de atenção e gestão humanizadas 
     
    Caráter transversal da política fortalecido por meio dessa divulgação

    Finalidade do coletivo: atuar de forma transversal e problematizar os processos de trabalhado para dentrp do Ministerio da Saude.

    Novo momento: impacto interno e cogestão:
    Nova gestão da SAS aposta no modo de fazer da PNH

    Novo momento para a politica:
    escolha da coordenação da PNH:*Processo de cogestão trazido para dentro da politica por meio de DECISÃO COLEGIADA
    *     Restruturação da equipe
    *Construção de interfaces intra e interministerial com articulação com a sociedade

    Esse novo momento exige da PHN um exercicio permamente para manter seu trabalho em uma logica da cogestao e não   ser engolida pela logica dominante.

    Modo de organização:
    • Foco de atuação e de euipes matriciais
    • Divisao do arranjo organizativo da PNH

    Coletivo Nacional: espaço de formulação, definição de prioridades, diretrizes, decisoes estratregicas e avaliação de resultados

    Criação do nucleo gestor: significa o avanço da gestão colegiada, com a finalidade de articular, instituir e dar visibilidade a implementação da PNH nos varios espaços do SUS

    2005: análise e detecção de prioridades.
    necessidade de aumentar a grupalização da equipe, dinamizae a Area de trabalho e definir melhor o papel e atribuição de todos os profissionais do coletivo.

     
    ]]>     2022-01-20 23:54:55 UTC https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2004006379     A Aplicação da Metodologia Paideia -Apoio Institucional, Apoio Matricial e Clinica Ampliada. dasdorestorresst https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2016688044 A metodologia Paideia é uma rede de base conceitual sendo base de suporte para a administração de forma coletiva.
      Esta rede possui três eixos de aplicação: 1 - Apoio Institucional; 2 - Apoio matricial; 3 - Apoio na clínica ampliada e compartilhada. 

    1 - apoio de função gerencial entre as instituições. 
    2 - exercício do trabalho em rede que permite a valorização da equipe interdisciplinar, contribuindo para o dialogo entre os profissionais e uma concepção de de forma abrangente sobre o processo saúde-doença.
    3 - método Paideia como forma de projeto terapêutico entre profissionais e usuários. O termo Paideia possui origem grega e exerce os princípios da democracia de Atenas, no qual o método possibilita o exercício da do espaço como um ambiente para exercer cidadania e posteriormente a tomada de decisões. 
    Também conhecido como método da roda com as possibilidades de apoio, busca ampliar os conceitos e ações envolvendo atores sociais dentro do contexto aplicado. as equipes de saúde com esse método desenvolvem analise multidisciplinares de saberes entre membros e usuários. ]]>     2022-01-27 19:51:18 UTC https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2016688044     Política Nacional de Humanização - PNH ylanamedeiroa11 https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2019438888 Lançada em 2003, a PNH visa colocar em prática os princípios do SUS no cotidiano dos serviços de saúde e proporcionar mudanças nos modos de gerir e de cuidar. 
    A PNH estimula a comunicação entre gestores, trabalhadores e usuários. Seu principal objetivo é construir processos coletivos e evitar praticas desumanizadoras na saúde.

    Fundamentos:
    .Troca e construção de saberes
    .Dialogo entre os profissionais
    .Trabalho em equipe
    .Considerações as necessidades, desafios e interesses dos atores da saúde 

    Princípios: 
    .Transversalidade
    .Indissociabilidade 
    .Corresponsabilidade
    .Autonomia dos sujeitos e dos coletivos
    .Protagonismo

    A Politica Nacional de Humanização passou por vários desafios desde a sua criação. Vários encontros, rodas e oficinas foram realizadas em busca de executar a politica da melhor forma.

    O Coletivo HumanizaSUS tem como objetivo analisar a fragmentação dos processos de trabalho no MS e demais instituições. Sempre buscando apropriação dos trabalhadores, gestores e usuários.]]>     2022-01-29 20:12:11 UTC https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2019438888     Metodologia Paideia - Roda stefanieoliveira95 https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2019968822 A Metodologia Paideia e a concepção teórica, desenvolvida por Gastão Wagner de Sousa Campos e seus colaboradores ao longo dos últimos anos, vem sendo amplamente utilizada ultimamente em políticas e práticas de Saúde no Brasil. 

    Paideia de cogestão das instituições e do cuidado em Saúde teve suas primeiras aplicações no Sistema Único de Saúde - SUS, no município de Campinas/SP, durante a década de 1990. 

    Nos anos seguintes, várias cidades incorporaram modos de realizar o apoio institucional e matricial, também foram valorizados os conceitos de clínica ampliada e compartilhada. Algumas das cidades que experimentaram essa nova metodologia foram: Recife/PE, Quixadá/CE, Rio de Janeiro/RJ, Belo Horizonte/MG. 

    A partir de 2003, o Ministério da Saúde começou a realizar um processo de formulação e implementação desse apoio institucional aos Municípios e Estados. Com dois enfoque principais; Apoio a descentralização do SUS - Apoio a mudança dos modelos de gestão e atenção dos sistemas de saúde, coordenado pela PHN. 

    O Método da Roda ou Método Paideia como são conhecidos, se trata de uma metodologia para lidar com relações interpessoais de modo construtivo e dialético. É aplicável a política, planejamento, gestão, e as práticas profissionais como de Saúde ou de Educação. 

    Partindo do reconhecimento inevitável da diferença do outro e da existência de conflitos de interesse e da visão do mundo. Dessa forma, objetiva interferir no contexto como contribuir para ampliação da capacidade de análise, de tomar decisões e de agir sobre a realidade dos sujeitos envolvidos.       

      

      

          ]]>     2022-01-30 15:19:18 UTC https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2019968822     PNH, Cogestão e Paideia: humanização e gestão participativa https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2020481155 A PNH foi desenvolvida em 2003 com o objetivo inicial de fortalecer os princípios e consolidar as ações em saúde do SUS sob uma perspectiva co cuidado e da atuação humanizada. 

    Na prática, essa política atua propondo a democratização do acesso à saúde, considerando um debate pautado nas demandas sociais e de saúde, bem como nas particularidades dos coletivos que atuam na gestão dessas propostas. É pensar nas necessidades de maneira conjunta, considerando debates participativos, inclusivos e incentivadores da utilização do conhecimento coletivo. 

    Do mesmo modo, quando se pensa a respeito do papel da cogestão no âmbito da PNH, se pensa também no papel dos envolvidos e em como estes podem desempenhar seu trabalho como formuladores de maneira conjunta, considerando um trabalho coletivo que se envolva e reflita não só sobre ações de saúde voltadas para as pessoas, mas pensadas em um contexto de coletividade, considerando as subjetividades dos envolvidos, seu conhecimento prévio, suas perspectivas e sua visão de saúde, assim, tem-se um trabalho voltado não somente para as pessoas, mas realizado com pessoas, as quais fazem parte da realidade do momento e mesmo da comunidade, conhecem sua dinâmica e podem auxiliar na construção de uma ideia de saúde coletiva, democrática e muito mais humanizada.]]>     2022-01-31 02:15:39 UTC https://padlet.com/soaresvitoria002/u9rrrw1du7su9cdf/wish/2020481155