• Mọi người luôn hoàn thành deadline

• Được mọi người ghi nhận,

• Tạo ra sự đoàn kết, tôn trọng, yêu thương lẫn nhau

• Mất uy tín cá nhân

• Tạo động lực cho người mới khi vào công ty

• Tạo môi trường chuyên nghiệp,

• Bị trừ lương, ảnh hưởng đến phòng ban khác

• Mất đoàn kết trong tập thể, không được tôn trọng

• Ảnh hưởng đến thu nhập, quyền lợi

• Ảnh hưởng tới đánh giá, khả năng thăng tiến trong công việc

  
  

Tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực.

Tăng hiệu quả hợp tác, phối hợp các thành viên, bộ phận.

Tuân thủ: Làm việc hiệu quả.

• Hiệu suất công việc giảm sút, thời gian bị tiêu tốn vô ích

• Môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, PH và HS ko tin tưởng

• GV không làm gương được cho HS

• Bản thân thành người không có kỉ luật

• Tổn thất cho tổ chức

Hiệu quả công việc cao hơn, công việc trôi chảy, ít sai sót.

Giáo viên chuẩn bị bài tốt sẽ giúp học sinh học tập hiệu quả, hiểu bài sâu hơn.

Báo cáo đúng hạn giúp ban giám hiệu có thông tin kịp thời để quản lý và hỗ trợ.

Tinh thần trách nhiệm lan tỏa, tạo nên môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

Học sinh có môi trường học tập nghiêm túc, từ đó hình thành thói quen tốt

• Tạo uy tín với đồng nghiệp

• Xây dựng môi trường chuyên nghiệp

• Rèn tính trách nhiệm trong công việc

- Làm giảm hiệu quả công việc và chất lượng học tập.

- Gây lãng phí thời gian và nguồn lực chung.

- Tạo ra môi trường bất công, gây mất đoàn kết.

- Khiến mục tiêu chung khó hoàn thành.

- Hình thành các thói quen xấu (vô trách nhiệm, trễ giờ).

Giảm hiệu suất, chất lượng công việc.

Tăng năng suất và chất lượng công việc: Mọi người làm đúng giờ, đúng cách, phối hợp nhịp nhàng → hiệu quả công việc tăng lên rõ rệt.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực: Một tập thể kỷ luật tạo nên môi trường công bằng, tôn trọng, hợp tác và phát triển bền vững.

Học sinh không được học tham gia buổi học trọng vẹn, phụ huynh phàn nàn

Giờ học trơn tru, hoạt động được đầu tư → học sinh hào hứng, phụ huynh hài lòng.

• Tạo dựng niềm tin với cấp trên, đồng nghiệp, HS và PH.

• Làm việc hiệu quả, không lãng phí thời gian, công sức

• Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp

  2. Nếu không tuân thủ: Không đạt được 3 điều trên

Uy tín cá nhân không đảm bảo

Tạo môi trường không đoàn kết

• Tạo môi trường chuyên nghiệp, gương mẫu trước học sinh

• Tăng tình đoàn kết, hỗ trợ nhau trong công việc tích cực.

• Giáo viên được tin tưởng, ghi nhận, tạo đà cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn

- Nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

- Giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa công sức.

- Xây dựng môi trường công bằng, tôn trọng lẫn nhau.

- Giúp tập thể dễ dàng đạt được mục tiêu chung.

- Rèn luyện cho mỗi cá nhân phẩm chất tốt và tác phong chuyên nghiệp.

Mọi người đi muộn, về sớm, không thể chấm công hay đánh giá sự chuyên cần.

Các nhiệm vụ được giao nhưng việc thực hiện không đúng thời hạn

Uy tín nhà trường bị ảnh hưởng

Chậm trễ trong việc báo cáo sự cố => Không xử lý kịp thời các tình huống phát sinh như GV nhầm lịch dạy, NV nghỉ không phép

Khó đánh giá hiệu quả lao động của các thành viên trong tổ chưc, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn lao động như có sự cố xảy ra trong nhà trường và mọi người mạnh ai nấy làm, không tuân theo nguyên tác, quy định

Mất uy tín cá nhân

Nguy cơ bị xử lý kỷ luật

Ảnh hưởng đến thu nhập

Áp lực tâm lý

Mất trật tự và thiếu chuyên nghiệp

Giảm sút chất lượng giáo dục

Ảnh hưởng đến uy tín nhà trường

Gây mất đoàn kết nội bộ

Tăng gánh nặng quản lý

Nguy cơ mất an toàn, an ninh

Rủi ro pháp lý

1. công việc thực hiện đúng hạn nếu tuân thủ nội quy thông lệ.

2. môi trg làm việc chuyên nghiệp, lành mạnh

3. hiệu quả, năng suất công việc cao

• Tạo dựng hình ảnh người lao động chuyên nghiệp

• Tăng cơ hội thăng tiến trong công việc

• Được mọi người đánh giá cao

  
  

Hoàn thành trách nhiệm trong công việc.

Tăng thu nhập định kỳ ^^

• Bị mất lòng tin từ học sinh, phụ huynh và đồng nghiệp.

• Khó được giao nhiệm vụ quan trọng (chủ nhiệm, dạy lớp thi...).

Giảm chất lượng giáo dục chung:

• Không đảm bảo kế hoạch giảng dạy.

• Các lớp học thiếu ổn định.

Khó khăn trong quản lý:

• Mất thời gian, công sức để xử lý vi phạm.

• Phát sinh mâu thuẫn trong nội bộ.

1. Nhà trường: ảnh hưởng uy tín thương hiệu, chất lượng giáo dục, ...

2. Học sinh: ảnh hưởng tâm lí học sinh, giảm chất lượng học tập

3. Phụ huynh: mất lòng tin vào nhà trường, than phiền, ...

4. Cá nhân: chịu xử lí lý luật nhắc nhở, khiển trách, kéo dài hời hạn nâng lương, cách chức, sa thải.