https://padlet.com/gpin8102/u8yngfml0jd2n49n Resumen: La planificación estratégica es un proceso que permite a una organización definir sus metas a largo plazo, identificar los recursos necesarios y diseñar las estrategias para alcanzarlas. Este tipo de planificación se basa en el análisis del entorno interno y externo, estableciendo una visión clara, misión, objetivos estratégicos y planes de acción. Es clave para adaptarse a los cambios del entorno y asegurar el cumplimiento de su propósito institucional. 2. Planificación del Recurso HumanoResumen:La planificación del recurso humano es el proceso de prever las necesidades futuras de personal en una organización, asegurando que haya suficientes personas con las habilidades adecuadas en el momento y lugar apropiados. Incluye actividades como análisis de puestos, proyección de necesidades, reclutamiento, selección, formación y retención del talento humano. Su objetivo es alinear el capital humano con la estrategia organizacional. 4. Reflexión personal en audio (guion sugerido para grabar tu voz)> “A través de esta actividad comprendí que la planificación no solo guía a las organizaciones, sino que también permite anticiparse a los cambios. La planificación estratégica nos da una visión clara del camino que queremos recorrer, mientras que la planificación del recurso humano asegura que tengamos a las personas indicadas para lograrlo. Me parece fundamental que ambas se complementen, ya que sin una estrategia clara, el talento humano podría dispersarse, y sin personas preparadas, la estrategia no podría concretarse. Este aprendizaje me motiva a seguir profundizando en la gestión organizacional desde el Trabajo Social.” en-us 2025-05-21 02:11:49 UTC 2025-05-26 16:14:40 UTC hello@padlet.com gpin8102 https://padlet.com/gpin8102/u8yngfml0jd2n49n/wish/3467760555 2025-05-26 16:14:39 UTC https://padlet.com/gpin8102/u8yngfml0jd2n49n/wish/3467760555