Hyvinvoivan oppilaitoksen rakennuspalikat by https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos en-us 2023-03-14 08:46:30 UTC 2023-03-14 14:00:26 UTC hello@padlet.com Ohjeistus marisimola2 https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2515760282 Hyvinvoivan oppilaitosyhteisön rakennuspalikat

Miettikää ryhmissä, mitkä eri tekijät rakentavat hyvinvointia oppilaitoksessa. Näkökulmana tässä on erityisesti työyhteisö, mutta voitte sivuta myös oppilaisiin jne. liittyviä tekijöitä. 

Aikaa työskentelylle: 15.00-15.30 (30 min)
Purku: 15.30-15.45, yksi ryhmästä esittelee lyhyesti ryhmän keskeiset huomiot (n. 2-3 min/ryhmä)

Teemat: 
1. Organisaation toimivuus, rakenteet, käytännöt (hierarkiat, roolit, työnjako, palkitseminen, rekrytointi, työsuhteet)    
2. Esimiestyö
3. Työyhteisön vuorovaikutuksen piirteet (esim. Tasavertainen kohtelu, keskustelukulttuuri)
]]> 2023-03-14 08:52:03 UTC https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2515760282 Erja Irmeli ja Raija https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516106789 Teema 1: 
Hyvinvointia vahvistaa avoimuus, selkeä työnjako ja vastuut. 
Oppilaitoksessa jatkuva muutos (lakimuutos, työehtosopimus, oppivelvollisuus, rahoitus)vaikuttaa henkilöstöön heikentävästi ja lisää näin ollen mm. uupumusta.
Teema 2: 
Esimiesten perehdytys ja koulutus, jotta tietää mitä tehdä. Esimiehellä inhimillisen kokoinen työmaa.
Teema 3 
Avoimuus ja luottamus. Rakentava ja positiivinen vuorovaikutus. Erilaisuuden sietäminen. Arvoristiriidat. Työrauha.]]> 2023-03-14 13:26:23 UTC https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516106789 Ryhmä 1 https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516112900 1. Palkitseminen mieluummin ryhmälle/tiimille kuin yksilölle. Yksilöpalkitseminen hajottaa, yhteisöllinen tiivistää. Johtoporras lähelle työntekijöitä, matalat hierarkiat.
2. Molemminpuolinen luottamus esihenkilö - alainen. Kuunteleva, arvostava, tasapuolisuus.
3. Avoimuus on tärkeää. Asioista voi puhua ääneen ja saa tuen+avun. Henkilökunnan kuuleminen, ei käskytystä ylhäältä päin. Toimintakulttuuri sellainen, että olemme tuttuja toisillemme. ]]> 2023-03-14 13:30:06 UTC https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516112900 Ryhmä 3 https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516117271 1. 
- Rekrytoinnissa voisi kuulla myös tiimiä/ työyhteisön jäseniä
- Palkitsemisen (rahallisen) lisäksi työntekijät kaipaa palautetta esihenkilöltä että työkaverilta, joka motivoisi työntekoa.
2. ja 3.
- Kuulee ja kuuntelee työntekijöitään
- Aito kohtaaminen
- Tilanteisiin tarttuminen ja toimeenpano
- Seisoo työntekijöiden rinnalla ja puolustaa tarvittaessa
- Asioiden esitystapa. Negatiivisuuden kitkeminen ja rohkeus puuttua siihen. ]]> 2023-03-14 13:32:48 UTC https://padlet.com/marisimola2/hyvinvoivaoppilaitos/wish/2516117271