2. RingCentral: empresa de comunicaciones en la nube

3. Hubspot: empresa de soluciones de marketing

4. Peloton: empresa que ofrece entrenamientos de bicicleta online

5. Microsoft: el gigante tecnológico

6. Seguros Farmers: empresa de seguros

7. IBM: la corporación tecnológica

8. Medallia: empresa que ofrece soluciones en experiencia de cliente y empleados

9. Zoom Video Communications: la matriz del software de videollamadas

10. Experian: empresa de análisis de créditos

Las clasificaciones se basan en las valoraciones anónimas de los empleados sobre temas que contribuyen a la felicidad general en el trabajo, que se enviaron a Comparably durante un período de 12 meses, desde septiembre de 2020 hasta septiembre de 2021.

Se trata de aplicar la felicidad como cultura corporativa, como ADN, generar experiencias auténticas en sus empleados y asociaciones positivas para que el principal valor de marca sea “la felicidad”.

Es cada vez más evidente que la felicidad dentro de las empresas genera una atmósfera creativa y un ambiente propicio para despertar la innovación.

1) Zappos – Se describen como una familia y tiene sus 10 valores fundamentales manifestados en un manual compartido con el mundo y describe los secretos de su cultura y valor humano detrás de su marca.

2) Patagonia – Su programa “Let our people go surfing” permite que los empleados se tomen horas libres durante el día laboral para hacer actividades que disfrutan y les hace bien.

3) Google – Sus instalaciones incluyen gimnasios, comida saludable, y espacios abiertos mientras que también incorpora en sus valores el concepto que “podes ser serio sin un traje”, filosofía que manifiestan en el punto 9 de las “verdades en Google”.

4) 72andSunny –La agencia continúa innovando y el mes pasado inauguró una nueva división de negocio que incorpora el concepto “hacer bien” (“do good”) bajo el servicio “Brand citizenship” y lo ofrece a su actual cartera de clientes que incluyen Samsung, Starbucks, Adidas, etc. con el propósito de que las marcas formen mejores ciudadanos a través de sus estrategias de branding.

5) Las Páez – Procura generar proyectos claves para que el clima de trabajo sea armonioso y que los empleados estén motivados. “Uno se pasa el 70% de su vida en el trabajo, y si yo puedo lograr que ese 70% sea agradable, la calidad de vida de las personas mejora», explica Daniel Cerezo en su charla de Human Camp Córdoba.

Claro que, lo que se buscaba era darle un enfoque científico a los problemas administrativos que enfrenta una organización. El enfoque científico surge concretamente a principios del siglo XX con los aportes de Frederick W. Taylor en los Estados Unidos. Su aporte principal fue el principio de la racionalización del trabajo.


¿Cuáles son sus principales aportes?