https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc Grupo de Cultura en-us 2020-09-03 19:32:51 UTC 2020-09-09 19:44:39 UTC hello@padlet.com eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732706747 - Envolvimento de toda equipe nos assuntos do setor, afim de melhorar um sinergia na comunicação.
-  criar hábitos de encontros informais para melhorar os laços de confianças.
- Compartilhamento dos Planos das áreas (nos aproximar)
- Parar de mandar email para "passar a bola". 
- Humanizar a comunicação.]]> 2020-09-09 18:59:13 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732706747 https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732708036 Sim, é people first, mas deve ser desevolvido na Norsul. Isso é TRANSPARÊNCIA. Temos que
Para tê-la é necessário um ambiente de confiança.
- Ações visando fortalecer o valor para
- Formações dos líderes para trabalhar com métodos de acordo com o valor.
- Trabalho de contratação de pessoas alinhadas com o valor.
- Ter conhecimento técnico na parte de contratação a fim de conseguir ver esse valor no candidato.
- Exclusão de profissinais que não estejam alinhados ao valor e que não tenham interesse em se adequar. 
- Divulgar cases de sucesso colaboradores que estejam alinhados ao valor.
- Evidenciar ações positivas e negativas.
- Investimentos em Segurança, indo além de formalidades.
- Ações que visem melhorar o ambiente no trabalho.

]]> 2020-09-09 18:59:34 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732708036 eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732708199 -  Trabalhar internamente nos setores com os pares.
- Buscar aprimoramento da técnica.
- Métodos Ágeis .
- Gerar confiança
- Focar no individuo.
- Feedback cruzado (Criar rotinas)]]> 2020-09-09 18:59:36 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732708199 eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732712385 - Você precisa ser feliz e ter orgulho da empresa onde trabalha
A empresa tem feito movimentos para trazer o bem estar do colaborador
Levar a preocupação com os funcionários para o pós pandemia
Um bom tratamento com o funcionário
Dar mais espaço para as pessoas falarem
Envolvimento dos funcionários
Maior transparência
Dar mais abertura para o funcionário participar
A empresa se destacar mais no mercado
Sair do mercado mais "fechado" e criar ações para aparecer mais no mercado (trazer orgulho para o funcionário)
Mais mídia
Se tornar referência
Se tornar uma empresa desejável
A empresa já nos dá orgulho, mas precisa ir além

]]> 2020-09-09 19:00:44 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732712385 https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732712723 - People First vai além apenas do reconhecimento financeiro.
-  Priorizar cultura do feedback para criar um ambiente seguro e monitorar como as pessoas reagem para criar e fortalecer o diálogo. Fortalecendo a comunicação. Criando reconhecimento. 


]]> 2020-09-09 19:00:49 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732712723 eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732713209
-  As pessoas esperavam muito as coisas acontecerem, mas alguns gestores já atuam com liberdade no funcionário
- Alguns gestores já trabalham com confiança em seu funcionário, mas precisa do alinhamento de todos, parecem  que existem várias culturas dentro da Norsul
- Eliminar a hierarquia, encontram barreiras para se destacar, se comunicar
- Trabalhar a relação de confiança
- Dar mais liberdade para comunicação
- A relação de confiança precisa ser trabalhada dos dois lados, do líder e do subordinado]]> 2020-09-09 19:00:57 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732713209 https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732714445 - Compartilhando resultados da empresa e negócio para um maior pertencimento.
- Incentivando relacionamento entre áreas e equipes.
- Abertura para novas ideias.
- Compartilhar decisões com a equipe
- Desenvolver Comunicação aberta
- Desenvolver os gestores para um maior envolvimento da equipe nas ações e decisões.
- Abertura ao experimento, erros e falhas.
- Metas que estimulem o desenvolvimento da Companhia e não a competição entre áreas.]]> 2020-09-09 19:01:16 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732714445 eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732714881
- Já temos isso forte na Norsul. 
- Temos que continuar fazendo. 
- É uma questão humanitária. 
- Deve ser aplicado independente do lugar, em casa, trabalho... ]]> 2020-09-09 19:01:23 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732714881 https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732715200 - Reconhecimento pelas boas ideias, boas contribuições, o trabalho desenvolvido e entregas.
- Comunicação aberta
- Valorização do trabalho das equipes. (cada um)
- Gestor envolver sua equipe em reuniões entre áreas, para um maior conhecimento do todo.
- É importante estar atendo que por trás de cada um dos colaboradores existem pessoas. (respeito)

]]> 2020-09-09 19:01:28 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732715200 eduardoneves https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732715340 - Estimular a humanização acima da hierarquia. 
- Fazer mais reuniões como essa oficina: pessoas de várias áreas e lugares falando sobre diversos temas de forma aberta
- Todos terem abertura para opinar e errar 
- Não julgar a opinião do colega logo de primeira 
- Tratar todos da mesma forma, independente do cargo (não colocar as pessoas em um pedestal)
- Para diminuir a insegurança devido a falta de conhecimento técnico: Treinamento interno: supervisores treinarem os tripulantes e estimular a troca de conhecimento 
- Permitir o "não sei", ninguém sabe tudo

]]> 2020-09-09 19:01:30 UTC https://padlet.com/luizavalente/u7swj1bhotsebacc/wish/732715340