https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2 en-us 2021-10-01 11:57:11 UTC 2021-10-04 13:02:56 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1150400361/8bc53cd43e063c60d012fd4fec24eef3/pericles_en_rojo.png https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789489797 Pienso que es muy importante mirar desde adentro para ocupar algún tipo de vacante por muchas razones. Dentro de las razones más importante está, que esto nos ayuda a incentivar a nuestros empleados a sentirse comprometido y motivado a estos saber que tienen oportunidad de escala dentro de la organización, otra es que nos ayuda a eficientar el proceso, reduciendo costos monetarios y costos de tiempo, ya que la inducción a una persona ajena a la empresa no es igual a una que ya conoce la política y los procesos organizacionales de la misma. 

]]> 2021-10-04 12:59:37 UTC https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789489797 https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789497887 Estoy totalmente de acuerdo con las personas que se recomiendan o se refieren por personal de la empresa. Por experiencia les cuento que cuando es así genera mucho más compromiso y desempeño puede que sea un tema de agradecimiento, pero en lo que a mí respecta he tenido muy buenas experiencias reclutando referidos por internos. 

]]> 2021-10-04 13:01:55 UTC https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789497887 https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789498943 Muy de acuerdo con el vídeo. La fuente de reclutamiento interno es lo primordial que se debe ejecutara, esto es para motivar más a nuestro equipo actual para designar nuevos puestos, esto genera menos costos para la empresa. Por ejemplo, mi trabajo es en la banca, por lo que traer un candidato externo indica más tiempo en inducción para tener mayor conocimiento del sistema del banco. Al reclutar candidatos internos les sería más fácil ejecutar su nuevo puesto pues ya conoce políticas internas, sistema etc., Si en el ejercicio y revisión de candidatos por RRHH no califican, ya por ultima instancia se realizará la búsqueda externa referidos por los mismos vendedores.

]]> 2021-10-04 13:02:14 UTC https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789498943 https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789500081 Muy bueno lo compartido, hoy en día participo de una empresa donde se da el desarrollo de una carrera interna dentro de la organización y se toma en cuenta mucho al referido, y bueno en cierta parte el programa de referidos como se le hace llamar aquí en Panamá muchas veces y por experiencias anteriores tiene un pecado, el llamado amiguismo ya que el que refiere muchas veces tiene influencia sobre el reclutado y llegan al punto de contratar personar no idóneo para el puesto comercial.  Muy importante siempre mirar al personal interno a la hora de iniciar un proyecto de reclutamiento.

]]> 2021-10-04 13:02:34 UTC https://padlet.com/transformacion/u75oq2unljukvbd2/wish/1789500081