Estilo de liderazgo elegido: Democrático

Judith : Justificación de la elección:

El estilo democrático fomenta la participación de todos los integrantes del grupo, permite que cada voz sea escuchada y que las decisiones se tomen de manera colectiva. En este

caso, aunque el compañero es brillante y con grandes aportes, su dificultad para trabajar en equipo puede generar conflictos o desmotivación en los demás. El liderazgo democrático

ayudaría a integrar sus ideas sin que opaquen las de los demás, promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.

Aplicación del estilo democrático en el caso:

Mía/1. Reunión inicial del grupo: Se establecerían reglas claras de convivencia y

participación, donde todos, incluido el “genio”, puedan dar sus ideas, pero respetando los

turnos y las opiniones.

Aracely/2.Toma de decisiones compartida: Aunque este compañero quiere ser líder, se

propondría que el rol de liderazgo se entienda como una función rotativa o colaborativa, de

modo que no se imponga un estilo autoritario.

Naysha/3. Canalización de talentos: Se le daría un papel clave dentro del proyecto, por

ejemplo, en la investigación o la redacción de los apartados más complejos, para aprovechar su brillantez, pero al mismo tiempo animándolo a escuchar y aceptar las ideas

de los demás.

Mía/4. Espacios de diálogo y consenso: Cada decisión del grupo (estructura, distribución

de tareas, presentación final) se tomaría después de una lluvia de ideas y votación,

asegurando que todos estén de acuerdo.

Alejandra /5. Retroalimentación constante: El equipo daría comentarios constructivos

durante el proceso, reforzando la importancia de la colaboración y recordando que el éxito

del proyecto depende del aporte de todos.

Angélica:Conclusión:

Aplicar el liderazgo democrático en este caso permite equilibrar el talento

individual del “genio” con las

necesidades colectivas del grupo. Así se fomenta la cooperación, se reduce

el riesgo de conflictos y se logra un proyecto más sólido gracias a la participación de todos.