Descripción del cargo: Funciones y responsabilidades.

Relaciones internas: Interacción con otros departamentos.

Herramientas y equipos: Uso de materiales y espacios de trabajo.

Normas de seguridad: Equipos de protección y riesgos laborales.

Actividades:

• Palabras de bienvenida (Gerente/Recursos Humanos).

• Recorrido por instalaciones.

• Presentación con compañeros y jefe inmediato.

Compañero guía: Asignación para orientación inicial.

Evaluación del empleado:

• Cuestionario de claridad (Sí/No) sobre temas cubiertos.

• Espacio para observaciones y dudas.

Evaluación del programa:

• Efectividad percibida por el nuevo colaborador.

• Herramientas de medición aplicadas por RRHH.

Documentación:

• Manual de inducción.

• Flujogramas de procedimientos.

Capacitación:

• Entrenamiento específico.

• Uso de equipos especializados.

Ubicación de áreas clave:

• Baños, comedores, salidas de emergencia.

Servicios:

• Transporte, guarderías (si aplica).

Procedimientos:

• Reporte de ausencias/accidentes.

Historia de la empresa: Orígenes y evolución.

Misión, Visión y Valores: Propósito y cultura organizacional.

Organigrama: Estructura y departamentos.

Productos/Servicios: Qué ofrece la empresa.

Políticas generales:

• Horarios, días de pago, normas de seguridad.

• Reglamento interno y actividades recreativas.