Motivoiva työyhteisö -esimiestyöpaja 10.4.2018 by krista https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn Keinoja, välineitä ja käytänteitä motivaation ylläpitämiseen en-us 2018-04-10 07:53:35 UTC 2018-04-11 07:00:16 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Balance.png 2. Millä keinoilla motivoivaa työilmapiiriä luodaan ja ylläpidetään yrityksissänne? krista_rautio https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250195699
  • uudet työtilat, työvälineiden päivitys
  • esimiestyö, esimiehen lähestyttävyys ja pyrkimys avoimuuteen
  • esimiehen läsnäolo
  • yhteinen tekeminen, tavoitteet, palautteenanto ja  kiittäminen
  • pelillistäminen, Nordicedu oy
  • viikottaiset palaverikäytännöt 
  • yhdessä pohdinta, onko toiminta tavoitteiden mukaista 
  • työntekijät saavat esittää toiveita esim. työympäristön suhteen, remontit
  • yhdessä tekemistä myös työajan ulkopuolella 
  • yhdessä ideointi uusista tuotteista - työntekijöille annetaan mahdollisuus vaikuttaa työssään 
  • (työn tekeminen, kilpailut, palkitseminen, kannustukset) 
  • asioiden ja tulosten avoin esille tuonti "julkiset tunnustukset" esim. hyvästä tuloksesta
    • ]]>     2018-04-10 10:56:23 UTC https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250195699     3. Esimerkkejä motivointitilanteista krista_rautio https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250195921 Tavoite / Keinot
    • tiimityön ja osaamisen jakamisen kehittäminen: yritykseen rekrytoitiin nuoria. Hiljaisen tiedon hyödyntäminen yhdistämällä eri sukupolvet työpareiksi työsuhteen alussa. Ikäjohtamisen keinot ja keinot käytössä mm. vahvuuksien tunnistamisen ja jaksamisen osalta.
    • porkkanat / kilpailut / välitavoitteet työssä
    • bonusmalli (ei toimi kaikilla, ei jaksa motivoida pitkään)
    • uudet työtehtävät / kehittyvä työ, mahdollisuus oppia ja kehittyä työssä
    • julkinen tunnustus ja palautteenanto
    • pakko + sisäinen motivaatio, selkeät toimintamallit
    • palautteenanto, kiitosten välittäminen, "kiitos kaikille, joille se kuuluu"
    • epävirallinen yhdessä oleminen / tekeminen
    • motivointitilanteita ovat ajoittain myös tiukat paikat, ns. "yhteisen vihollisen periaate" vahvistaa yhteenkuuluvuutta
    ]]>     2018-04-10 10:57:28 UTC https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250195921     4. Mitä uusia juttuja kokeiluun? Millä keinoilla? krista_rautio https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250196059
  • Kukin pohtii lopuksi, mitä motivointiin liittyvää toimintaa voisi kehittää / luoda / testata / hyödyntää vahvemmin
    • (ks. omat muistiinpanot)
    ]]>     2018-04-10 10:57:58 UTC https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250196059     1. Mitkä seikat motivoivat työyhteisöä? outi_tormanen1 https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250205618
  • esimiehen ja työntekijän välinen avoin ja rehellinen viestintä
  • hyvä ja avoin työilmapiiri
  • kiitos ja palaute hyvästä työstä
  • kehittymismahdollisuudet edetä työssä hyvät
  • viihtyisä työympäristö, toimitilat
  • työn monipuolisuus
  • selkeät tavoitteet työlle
  • yritys on alallaan kehityshaluinen 
  • työn arvostuksen kokeminen

    • ]]>     2018-04-10 11:35:26 UTC https://padlet.com/krista_rautio/u4rjy99s69vn/wish/250205618