1. OTROS BENEFICIOS E INCENTIVOS. by Roderick Castillo https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy Los otros beneficios e incentivos laborales son complementos al salario que las empresas ofrecen para mejorar el bienestar y motivación de sus empleados. Incluyen seguros de salud, bonos, días adicionales de vacaciones y programas de desarrollo profesional, ayudando a atraer y retener talento. en-us 2024-06-09 04:46:57 UTC 2024-07-03 22:55:27 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f4ca.png rodeckcasti20 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023367837 En el lugar de trabajo, una comisión se define como una recompensa monetaria otorgada a los empleados o grupos de trabajo por alcanzar o superar ciertos objetivos predeterminados. Según Idalberto Chiavenato (2007), las comisiones forman parte de la recompensa directa financiera, la cual incluye los salarios, bonos, premios y comisiones que los empleados reciben.

En el siguiente vídeo podemos ver un poco en qué consiste.

]]> 2024-06-10 15:03:46 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023367837 rodeckcasti20 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023369558 La participación en utilidades, beneficios e incentivos es una práctica común en las empresas para motivar a los empleados y alinear sus intereses con los de la organización. Se refiere a un sistema en el que los empleados reciben una parte de las ganancias netas de la empresa. Esta participación puede ser obligatoria o voluntaria, dependiendo de las leyes del país y de las políticas de la empresa.


Comprendamos un poco más con el siguiente vídeo.

]]> 2024-06-10 15:05:46 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023369558 rodeckcasti20 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023371389 Es un conjunto de procesos y prácticas destinadas a supervisar, evaluar y mejorar la gestión del personal en una organización. Este control es esencial para asegurar que la empresa cuenta con el talento necesario, que los empleados están motivados y que las políticas de recursos humanos se están aplicando de manera efectiva. Estos controles se llevan a cabo a través de auditorías y estudios que permiten encontrar las fallas e incumplimientos.


El siguiente vídeo explicó más sobre este concepto.

]]> 2024-06-10 15:07:45 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023371389 rodeckcasti20 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023380100 Algunas compañías emplean herramientas de seguimiento de la productividad para evaluar el desempeño de sus trabajadores. Esto implica monitorear métricas como la cantidad y calidad del trabajo realizado, así como el cumplimiento de los plazos. Los empleados que muestren altos niveles de productividad a menudo pueden recibir bonificaciones o incentivos adicionales como reconocimiento.


Con relación a este concepto en el siguiente video comprenderemos la importancia de la productividad dentro de una organización para el éxito.

]]> 2024-06-10 15:17:48 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023380100 kristynrachelle10 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023747468 Estos pueden incrementar la eficiencia, motivación y compromiso de los empleados, atrayendo y reteniendo talento, y ofreciendo flexibilidad en costos laborales. Sin embargo, también pueden causar estrés, desigualdad, desmotivación, y un enfoque excesivo en el corto plazo, además de presentar desafíos en la medición de la productividad y potencialmente afectar la calidad del trabajo. Para su implementación exitosa, es crucial asegurar la transparencia, equidad, y un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los empleados.

]]> 2024-06-11 00:47:21 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023747468 claraam1203 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023793644 Los Ratios Sociales en Recursos Humanos son herramientas cuantitativas que evalúan aspectos como bienestar, diversidad e inclusión en una organización.

Estos ratios proporcionan datos para la toma de decisiones estratégicas, identificando áreas de mejora y diseñando políticas más efectivas para un ambiente laboral productivo.

]]> 2024-06-11 01:20:51 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023793644 AliciaQuiros https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023965545 Chiavenato enfatiza en su libro "Gestión del Talento Humano" la importancia del control de las horas trabajadas como un aspecto crucial en la gestión de recursos humanos y su relación con los beneficios e incentivos. Destaca que este control proporciona a las organizaciones una visión clara y precisa del tiempo dedicado por los empleados a sus labores.

]]> 2024-06-11 03:08:40 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3023965545 kstiyo_0617 https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3024678269 El trabajo a destajo es un sistema de remuneración en el que se paga al trabajador por unidad producida o tarea realizada, en lugar de por horas trabajadas. Es decir, cuanto más produces o más tareas completas, más ganas.


Funciona de la siguiente manera:

  1. Se establece un precio fijo por cada unidad producida o tarea completada.

  2. El trabajador realiza la labor y se contabiliza su producción.

  3. Al final de un período determinado, se calcula el total de unidades producidas.

  4. Se multiplica este total por el precio fijo establecido, y ese es el salario que recibe el trabajador.

]]> 2024-06-11 14:30:54 UTC https://padlet.com/rodeckcasti20/u3v1ya4pxfeie8yy/wish/3024678269