• על ניסיון קודם:

  • תאר לי פרויקט תוכן חינוכי מוצלח שהיית מעורב בו. מה הייתה המטרה, מה היו האתגרים ואיך הגעת לתוצאות?

  • באילו ערוצי תוכן חינוכי התמקדת בעבר? (בלוג, סרטונים, פודקאסטים, מדיה חברתית וכו')

  • איך אתה שומר על עדכנות בתחום החינוך והטכנולוגיות החינוכיות?

• 
  

• על התפקיד:

  • מה אתה יודע על הארגון שלנו ועל המטרות החינוכיות שלנו?

  • מה לדעתך יהיו האתגרים הגדולים ביותר שאתה צפוי להתמודד איתם בתפקיד זה?

  • איך אתה מתמודד עם לוחות זמנים צפופים ועם עומס עבודה?

• על התרבות הארגונית:

  • מה חשוב לך ביותר במקום עבודה?

  • איך אתה רואה את עצמך תורם לאווירה הצוותית?

  • 
    

מה תחומי העניין?

הצגת קורות חיים ושמתאים לצרכים מהשטח.

מה המטרה והאתגרים?

מה המומחה תוכן יודע על הארגון?

• תאר לי את התפקיד האחרון שלך. מה היו האחריות וההישגים העיקריים שלך? שאלה זו מאפשרת לך להבין את הניסיון המעשי של המועמד והיכולות שלו.

• מה היו האתגרים הגדולים ביותר שעמדת בפניהם בתפקיד הקודם ואיך התמודדת איתם? שאלה זו תעזור לך להעריך את יכולת המועמד להתמודד עם קשיים ולפתור בעיות.

• מהן ההצלחות הגדולות ביותר שלך בקריירה? שאלה זו מאפשרת למועמד להציג את הישגיו ולהדגיש את הכישורים שלו.

• 
  

קביעת יעדים מדידים

תכנית|מהלך ההתערבות

קביעת נקודות בקרה וצמתי חשיבה

מישוב- מומחה, צוות, הנהלה (ישיר- מכוון למדדי הצלחה, עקיף- שביעות רצון, שינוי אקילמי, חיזוק תחושת שייכות והעצמה.

לתאם גאנט- מפגשים מראש.

לדעת בכל נקודת עצירה מה המטרה - הצלחנו או לא...ולקבוע מטרות מחודשות.

לשנות ולהתאים בהתאם.

זמישות - היכולת להתאים את עצמנו למצבים משתנים.

ייקבע גורם פנים בית ספרי שיהיה איש הקשר.

לקבוע מראש מפגש חשיפה לצוות.

חלוקת משימות – קביעת לוחות זמנים

לקחת אחריות על התהליך המשותף

הערכת תהליך ולפי צמתים

לקחת אחריות על התהליך המשותף

התנסות במקומות אחרים?

מידת תרומה פדגוגית – דיגיטלית לבית הספר?

לפי שבע זירות: באיזה זירה אתה יכול לתרום?

יצירת ערוצי תקשורת לפי לו"ז מוגדר

קבלת החלטות במשותף

הגדרת ערוצי הפצה

בניית פלטפורמה לתקשורת שוטפת למשל: גוגל דרייב